Lundi 20 août 2018
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La Presse, saison 2010-2011

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

L’entreprise a-t-elle un rôle à jouer sur le plan social?   
Joëlle Charpentier, CRHA (samedi 26 mars 2011)
Au cours des deux derniers siècles, dans les pays occidentaux, la société a subi d'importantes transformations, passant d’agricole, à industrielle, puis à informationnelle. La société informationnelle d’aujourd’hui accorde une place centrale à l’entreprise, dont le rôle va bien au-delà de celui de pourvoyeur d’emploi.

Faciliter l’accueil des immigrants en région   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 12 mars 2011)
Les régions du Québec, qui ont besoin de personnel qualifié, se tournent vers la main-d’œuvre immigrante et l’attirent en lui démontrant leurs multiples attraits.

La santé mentale au travail, on gagne à la préserver!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 5 mars 2011)
Les troubles de santé mentale ont évidement des conséquences sur l’individu, mais les entreprises en ressentent aussi les effets sur la productivité, le taux d’absentéisme et le taux de rotation du personnel.

Différences!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 26 février 2011)
Prendre le virage de la diversité peut soulever certaines résistances dans les équipes de travail. Ce billet fait état de quelques ressources qui peuvent aider les employés immigrants à s’intégrer et les employeurs à mieux gérer la diversité.

Coaching professionnel : de quoi parle-t-on?   
Carole Théot, CRHA (samedi 12 février 2011)
Le coaching professionnel est devenu, en quelques années, une stratégie de développement de plus en plus prisée par les individus et les entreprises.

Plafond salarial : pas seulement dans le sport professionnel   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 5 février 2011)
La majorité des entreprises, publiques et privées, doivent vivre avec un plafond salarial, qui ne leur est pas toujours directement imposé, mais qui est lié à la capacité de payer soit des contribuables, soit des clients.

Congédiement pour incompétence : considérations juridiques   
Me Philippe Levac, CRIA (samedi 29 janvier 2011)
Cet article démontre que l’employeur a le droit de congédier l’employé incompétent, mais qu’il doit faire la preuve de cette incompétence et respecter les critères établis par les tribunaux.

Maximisons le potentiel des équipes de travail   
Guy Gosselin, CRHA (samedi 15 janvier 2011)
Baisse de la population active, main-d’œuvre plus qualifiée demandée, voilà deux difficultés des entreprises. Pour relever ce défi, il faut reconnaître et exploiter le talent.

L'art de communiquer en entrevue d’embauche   
Jocelyne Canse et Michèle Ragault, CRHA (samedi 15 janvier 2011)
Dans toute communication, il y a obligatoirement une perte d’information et une déformation générées par l’interprétation qu’on fait des propos de l’autre à la lumière de ses propres perceptions.

Comment négocier votre rémunération?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 4 décembre 2010)
Pour négocier son salaire, il faut d’abord bien évaluer sa valeur marchande, puis déterminer le ou les éléments dont on veut débattre avec l’employeur.

Culture organisationnelle et estime de soi   
Éric Tremblay et Michèle Ragault, CRHA (samedi 4 décembre 2010)
Une structure organisationnelle flexible, personnalisée et démocratique influence positivement l’estime de soi, car elle donne à l’employé confiance dans sa compétence, sa valeur et sa contribution individuelle.

Quand la douleur nuit aux activités professionnelles   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 4 décembre 2010)
Cet article présente plusieurs moyens à mettre en place afin de prévenir la survenance de troubles musculo-squelettiques et les mesures correctives qui peuvent être implantées à différents niveaux.

Corriger un problème de comportement   
Guy Gosselin, CRHA (samedi 13 novembre 2010)
Découvrir ses lacunes, clarifier les causes de son comportement fautif et en établir les conséquences, pour ensuite déterminer des solutions, voilà la recette pour aider l’employé.

Le Programme de l’expérience québécoise : pour conserver les étudiants étrangers   
Jean-Philippe Brunet, CRHA, et Chantal Arsenault (samedi 13 novembre 2010)
Le Programme de l'expérience québécoise permet la sélection rapide de candidats de grande qualité, déjà au Québec et intégrés, en plus de posséder la qualification recherchée.

Travailler dans une entreprise innovatrice où rêves et plaisir sont à l'ordre du jour   
Joëlle Charpentier, CRHA, MBA (samedi 6 novembre 2010)
Cet article présente un modèle d'organisation attrayant et mobilisant qui vise la performance par des pratiques et une culture favorisant l'innovation.

Les premiers soins et premiers secours en milieu de travail   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 9 octobre 2010)
Le Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins détermine les principales obligations de l’employeur quant aux secouristes, à la trousse de premiers soins, au registre de premiers secours et des premiers soins, etc.

Vous sentez-vous équitablement traité?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 2 octobre 2010)
Les entreprises feraient bien de se soucier des perceptions d’iniquité, car elles influencent directement l’engagement des employés et leur volonté de demeurer dans l’organisation.

Différences!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 28 août 2010)
Prendre le virage de la diversité peut soulever certaines résistances dans les équipes de travail. Ce billet fait état de quelques ressources qui peuvent aider les employés immigrants à s’intégrer et les employeurs à mieux gérer la diversité.

Le recrutement d'un nouvel employé : optimisation du rôle du gestionnaire   
Antoine Devinat, CRHA (lundi 12 septembre 2011)
De plus en plus de gestionnaires trouvent que le temps investi dans l'ensemble du processus de recrutement est épuisant. Ils doivent donc intervenir aux moments les plus opportuns...
 

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