Mardi 16 octobre 2018
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La Presse, saison 2009-2010

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

La mobilisation, c'est gagnant!   
Alain Petit, CRHA (samedi 21 août 2010)
Mobiliser ses employés, c’est possible. Des actions clés comme favoriser une communication ouverte et bidirectionnelle, offrir des projets rassembleurs stimulant la fierté et l’appartenance et, surtout, reconnaître justement l’apport de chacun établiront les conditions gagnantes.

Et si on évaluait votre employeur?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 12 juin 2010)
Les meilleurs employeurs continuent de développer leurs employés, même en période difficile, et les encouragent à devenir des leaders. Votre employeur actuel ou potentiel est-il à la hauteur?

La clé du succès de votre comité de santé et de sécurité   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 5 juin 2010)
Cet article démontre le fonctionnement et la raison d’être du comité de santé et de sécurité du travail au sein des entreprises.

Comment faire face à toutes les demandes et demeurer performant?   
Marie Bourque, CRHA, et Lucie Bérubé (samedi 29 mai 2010)
Pour faire face à l’ensemble des demandes journalières tout en maintenant un rendement satisfaisant dans toutes les sphères de notre vie, une meilleure gestion de notre énergie est une condition essentielle.

Québec ouvre des bras accueillants!   
Jean-Philippe Brunet, CRHA, et Chantal Arsenault, Ogilvy Renault (samedi 22 mai 2010)
Le Programme de l’expérience québécoise permet au Québec de conserver les travailleurs étrangers temporaires déjà intégrés tant dans leur milieu de travail que dans leur nouvelle communauté.

La communication organisationnelle : une affaire de relation patron/employés   
Joëlle Charpentier, CRHA, MBA et Michel Maletto, CRHA (samedi 22 mai 2010)
Investir dans la communication est plus que jamais rentable, puisqu’elle constitue un levier de mobilisation qui permet d’amener les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Soutenir votre famille lors d’une perte d’emploi   
Ivana Lemme et Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 15 mai 2010)
La perte d’un emploi est toujours une situation difficile à vivre. Une attitude proactive et positive peut toutefois rendre l’expérience valorisante.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qu’est-ce que c’est?   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 1 mai 2010)
Cet article présente une démarche en six étapes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui permet de mieux prévoir les besoins de main-d’œuvre dans une entreprise.

Bonis au rendement : entre espoir et frustration   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 24 avril 2010)
Beaucoup de travailleurs seront privés de bonis cette année, malgré leurs efforts. Le défi sera à la fois de leur faire accepter les effets de la situation économique et de les conserver dans l’entreprise.

Le développement du leadership   
Michèle Ragault, CRHA, et Claudette Desjardins (samedi 17 avril 2010)
Surévalué, le talent ne constitue pas le seul facteur déterminant dans le succès du leader qui doit acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Quinze ans après la première table de billard : qu’en est-il des pratiques de mieux-être en entreprise?   
Joëlle Charpentier, CRHA, et Stéphanie Dubé, CRHA (samedi 10 avril 2010)
De plus en plus d’entreprises multiplient aujourd’hui les stratégies d’attraction et de fidélisation du personnel, en allant jusqu’à jouer un rôle dans la vie personnelle des employés.

Le coaching : un tremplin vers de nouvelles possibilités   
Daniel Lesage, CRHA (samedi 3 avril 2010)
L'approche du coaching positif, qui met l'accent sur l'utilisation des forces comme levier de développement, permet d'expérimenter de nouvelles façons de faire qui conviennent aux capacités d’amélioration de la personne, tout en appuyant ses objectifs de développement.

Protégé par la loi!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 27 mars 2010)
Cet article explique les mesures de protection incluses dans la LSST et la LATMP, qui empêchent les employeurs d’imposer des sanctions aux travailleurs qui choisissent d’exercer un droit conféré par ces lois.

L’utilité des réseaux sociaux en recherche d’emploi   
Fanny Smolsky, CRHA (samedi 20 mars 2010)
Les réseaux sociaux sont des outils qui influencent aujourd’hui les stratégies pour se trouver un emploi, mais attention de ne pas y mettre trop d’information personnelle...

Les plaintes, une chance de plus de satisfaire les clients   
Guy Gosselin, CRHA (samedi 13 mars 2010)
Les plaintes des clients doivent vous amener à offrir un service encore meilleur. Cet article vous propose des principes et une marche à suivre qui guideront votre façon de traiter les plaintes.

Apparence personnelle au travail   
Me Philippe Levac, CRIA (samedi 20 février 2010)
L’employeur a le droit de réglementer l’apparence personnelle de ses employés, en raison notamment des circonstances particulières du milieu de travail et pourvu que ces restrictions constituent une atteinte minimale aux droits protégés par la Charte.

Avez-vous le courage managérial nécessaire pour occuper un poste de gestionnaire?   
Joëlle Charpentier, CRHA, MBA (samedi 20 février 2010)
Le courage managérial est l’ingrédient qui permet de jouer pleinement son rôle de gestionnaire en prenant des décisions parfois difficiles, qui n’auront pas la faveur populaire, et en encadrant son équipe sans chercher à plaire.

La rémunération des dirigeants : de la haute voltige   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 6 février 2010)
La rémunération des dirigeants, étant constituée en majeure partie de composantes variables liées au rendement, est à première vue plus volatile et, de ce fait, plus à risque.

La lésion psychologique reliée au travail   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 30 janvier 2010)
Le nombre croissant de lésions d’ordre psychologique en milieu de travail doit inciter les employeurs à ajuster leur programme de prévention, pour aller au-delà des lésions physiques.

Offre d'emploi : votre guide de lecture   
Carolina Castro, CRHA et Michel Lefort, CRHA (samedi 23 janvier 2010)
Sous quel angle doit-on lire les offres d'emploi afin de les utiliser profitablement? Comment traiter tous ces renseignements pour évaluer l'opportunité qui vous est offerte? C'est le sujet de cet article…

Le respect des droits des travailleurs étrangers   
Jean-Philippe Brunet, CRHA, et Chantal Arsenault, Ogilvy Renault (samedi 16 janvier 2010)
Devant leur nombre grandissant, plusieurs initiatives ont été mises en place afin de garantir plus de contrôle et un meilleur respect des droits des travailleurs étrangers au Canada.

Fin d’emploi : crise ou opportunité?   
Bernard Lapointe, CRHA (samedi 9 janvier 2010)
Cet article démontre, grâce à une métaphore, qu’il est important de prendre le contrôle de son avenir et de mettre son réseau à contribution, à la fin d’un emploi.

Les fausses déclarations à l’embauche   
Me Philippe Levac, CRIA (samedi 19 décembre 2009)
Qu’advient-il si l’employeur découvre, après avoir embauché le candidat, que sa recrue a fait une fausse déclaration en réponse à une question posée en entrevue ou dans un formulaire d’emploi?

Et si vous pouviez choisir comment vous êtes rémunéré?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 12 décembre 2009)
Les employeurs pourraient-ils faire mieux en ce qui a trait à l’adéquation entre les programmes de rémunération offerts et les besoins et attentes de leurs employés?

Accident du travail : pourquoi une enquête et une analyse?   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 5 décembre 2009)
L’objectif de l’enquête et de l’analyse n’est pas d’identifier un coupable, mais bien d’identifier la source du problème, d’éviter la répétition de l’accident et d’assurer la sécurité des travailleurs dans leur milieu de travail et dans l’exécution de leurs tâches.

Statuts d’immigrant au Canada : pour tirer les choses au clair!   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 21 novembre 2009)
Les autorités canadiennes et provinciales ont mis en place un système qui vise à réduire au minimum les possibilités de fraude tout en appliquant la politique d’ouverture du gouvernement à l’immigration.

Le tableau de bord de gestion, outil de mobilisation!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 28 novembre 2009)
Devenu pour beaucoup d’entreprises un outil de mobilisation très performant, le tableau de bord permet d’avoir en permanence une vision immédiate de la situation pour pouvoir réagir à toute éventualité.

L'obligation d’accommodement au moment de l'embauche   
Me Philippe Levac, CRIA (samedi 14 novembre 2009)
Le défi qu’impose l’obligation d’accommodement est d’en arriver à une solution qui assure le droit à l’égalité des candidats, tout en permettant à l’employeur de gérer efficacement son entreprise.

Travailler pour une entreprise 2.0 où l’esprit de collaboration fait loi   
Joëlle Charpentier, CRHA (samedi 17 octobre 2009)
L’entreprise 2.0 amène une nouvelle façon de penser les interactions dans l’organisation; elle permet aux employés de prendre leur place et aux gestionnaires de développer l’engagement de leurs équipes.

Un suivi médical en toute discrétion   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 10 octobre 2009)
Les employeurs peuvent obtenir certains renseignements en vue de faire un suivi des absences, mais toujours en respectant les employés et leur droit de garder leur état de santé le plus confidentiel possible.

De faibles augmentations de salaire pour 2010 : maximisez vos chances!   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 3 octobre 2009)
Dans un contexte où l’argent disponible pour la rémunération est limité, demander à suivre une formation ou à travailler à un projet qui permettra d’acquérir certaines compétences pourrait s’avérer plus profitable à long terme qu’une faible augmentation de salaire.

Pourquoi ne pas saisir les occasions que présente une crise?   
Joëlle Charpentier, CRHA (samedi 26 septembre 2009)
Les crises ne sont jamais les bienvenues. Cependant, les organisations où les gestionnaires et les employés saisissent les opportunités présentées par une crise sortiront plus fortes de l’épreuve.

Décrocher du travail, un défi de taille   
Michèle Ragault, CRHA, et Julie Ménard, Ph. D. (samedi 12 septembre 2009)
Le fait d’être capable de se détacher de son travail serait essentiel à la récupération et, conséquemment, à la performance au travail et à la bonne santé psychologique des travailleurs.

Le présentéisme : un mal inutile   
Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 5 septembre 2009)
Cet article démontre que les entreprises ont une responsabilité à l’égard du présentéisme et qu’en contrepartie, les employés se doivent également d’avoir des comportements responsables.
 

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