Mardi 19 juin 2018
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La Presse, saison 2008-2009

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

Le coaching de redressement : quand le développement passe par l’élimination de comportements!   
Claude Paquet, CRIA (samedi 11 juillet 2009)
Le coaching de redressement vise d’abord à neutraliser des comportements contre-productifs qui nuisent à la performance, pour ensuite favoriser l’acquisition de nouvelles compétences.

De contributeur individuel à gestionnaire : un passage aux difficultés sous-évaluées   
Jean-Philippe Naud, CRHA (dimanche 5 juillet 2009)
Le manque de soutien offert au contributeur individuel qui devient gestionnaire est inquiétant dans un contexte où ces candidats sont rares. Une introduction proactive au rôle de gestionnaire est de mise.

Vive les vacances!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 20 juin 2009)
La période estivale est le bon moment pour prendre du recul et pour examiner à tête reposée les projets réalisés au travail, pour évaluer ses bons coups et également les moments difficiles.

La formation en service à la clientèle : un investissement à long terme   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 13 juin 2009)
Comme il y a un grand prix à payer pour les entreprises qui sous-estiment l’importance du service à la clientèle, la formation des employés à cet égard constitue un investissement à long terme pour toute organisation.

Après avoir perdu son emploi...   
Fanny Smolsky, CRHA (samedi 30 mai 2009)
Cet article présente une foule de ressources tant privées que publiques auxquelles toute personne qui a perdu son emploi peut avoir recours en vue de dénicher un emploi qui répondra à ses aspirations professionnelles.

Le réseautage : la clé du succès quand on cherche un emploi   
Michel Lefort, CRHA (samedi 23 mai 2009)
Informer son réseau professionnel, personnel et social, sans gêne, de sa disponibilité, du genre de poste souhaité et des entreprises priorisées est maintenant essentiel quand on recherche un nouveau défi professionnel.

Souffrez-vous de bore-out?   
Michèle Ragault, CRHA, et Julie Ménard (samedi 16 mai 2009)
Compte tenu de l’impact de l’ennui (bore-out) sur le moral des employés ainsi que sur la productivité, il est impératif que les organisations prennent conscience de cette problématique.

Le pouvoir de l’inspecteur   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 9 mai 2009)
Lorsqu’il s’agit de veiller au respect de la Lois sur la santé et la sécurité du travail, l’inspecteur jouit de vastes pouvoirs. Avec concision, l’auteure nous guide pour en découvrir toutes les facettes.

L’usage des technologies d’information en milieu de travail   
Me Philippe Levac, CRIA (samedi 2 mai 2009)
En entreprise, l’usage des technologies de l’information se répand comme une trainée de poudre et donne lieu à des situations potentiellement explosives. En outre, chacune est un cas d’espèce. Alors qu’un expert s’exprime sur la question, suivez le guide.

La véritable valeur du travail   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 25 avril 2009)
Dans cet article, la rémunération est abordée sur un plan un peu plus philosophique. De fait, la question est la suivante : la rémunération est-elle la raison principale pour laquelle nous travaillons?

Comment optimiser vos assurances collectives?   
Jérôme Côté, CRHA, et Manon Beaulieu (samedi 18 avril 2009)
Pour optimiser l’utilisation de votre régime et de celui de votre conjoint afin qu’ils répondent à vos besoins tout en vous coûtant le moins cher possible, la préparation d’un bilan de vos réclamations en soins médicaux et dentaires est tout indiquée.

L’entrevue d’emploi : savoir se mettre en valeur   
Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 11 avril 2009)
Il faut savoir que ce ne sont pas toujours les gens les plus compétents qui reçoivent les offres d’emploi, mais bien ceux qui réussissent à convaincre, qui performent et savent se mettre en valeur.

Quand les étapes de la vie se transforment en occasions de carrière   
Michèle Ragault, CRHA, et Guy Lafrenière (samedi 4 avril 2009)
La perte d’un emploi, la quarantaine, la retraite peuvent être envisagées comme une belle opportunité à saisir, une autre occasion de carrière, qui méritent sûrement qu’on s’arrête pour faire un bilan personnel et professionnel.

L’histoire de Marie - Déléguer pour développer   
Annie Boilard, CRHA (samedi 28 mars 2009)
La délégation comporte de nombreux avantages… Développer les compétences et l’autonomie des membres de l’équipe, tout comme fidéliser les employés et préparer la relève n’en sont que les principaux.

La santé et la sécurité du télétravailleur   
Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 14 mars 2009)
Les employeurs et les employés doivent demeurer aussi, sinon plus vigilants et prudents en matière de santé et de sécurité du travail dans le cas d’un télétravailleur.

Le Bureau d'évaluation médicale   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 7 mars 2009)
Institué en 1992, le BEM a pour mandat d'évaluer l'état de santé du travailleur et de statuer sur les divergences d'opinion qui existent entre le médecin du travailleur et le médecin désigné par l'employeur ou par la CSST.

Votre rémunération en 2009?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 28 février 2009)
Nombre d’organisations devront réduire les hausses salariales et même geler les salaires. Mais avant de procéder, elles examineront souvent le rendement et la compétence des employés avant de prendre une décision. C’est le moment de vous démarquer du lot.

Comment se motiver soi-même lorsque le travail ne nous enchante pas?   
Guylaine Deschênes, Ph. D., CRHA (samedi 21 février 2009)
Cet article propose diverses stratégies pour se motiver à aller travailler et à surmonter le syndrome de la « lundinite » en commençant bien la semaine.

Déplacement des travailleurs dans une période de récession   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 14 février 2009)
Il existe des lois et traités internationaux qui gèrent le déplacement des travailleurs à l'échelle internationale et qui doivent être respectés pour ne pas se créer des problèmes supplémentaires inutiles en ce temps de crise.

Comment trouver le meilleur dirigeant?   
Claudette Desjardins et Michèle Ragault, CRHA (samedi 7 février 2009)
De tous les défis que doivent relever les organisations d’aujourd’hui, le choix du dirigeant est sans contredit le plus important. Pour diriger une organisation, existe-t-il un leader idéal? Quels sont alors les attributs associés à son succès?

Comment votre salaire est-il déterminé?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 17 janvier 2009)
Cet article vise à faire un peu de lumière sur les pratiques de détermination des salaires. Il ne couvre évidemment pas toutes les pratiques en vigueur, mais fait un tour d’horizon de ce qui se passe dans beaucoup d’entreprises.

Un profil de poste, est-ce toujours nécessaire?   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 17 janvier 2009)
Les avantages d’un profil de poste surpassent de beaucoup ses inconvénients. Il permet à l’entreprise de préciser ses attentes à l’égard de chaque titulaire et aussi de clarifier la structure de l’organisation.

Nouveaux congés pour les personnes lourdement éprouvées : le point un an après leur adoption   
Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 10 janvier 2009)
De nombreux employeurs et salariés ne connaissent pas l'existence des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail, destinées à protéger le lien d'emploi des personnes éprouvées par un événement tragique.

Coaching : mode ou tendance?   
Carole Théot, CRHA et Carolina Castro, CRHA (samedi 13 décembre 2008)
Le principal enjeu de durabilité du coaching réside dans l'encadrement de ses pratiques et dans la professionnalisation du rôle d’accompagnateur. Ce n'est qu'à ces conditions que le coaching pourra demeurer une tendance de fond.

Parler anglais au travail : un must!   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 6 décembre 2008)
Les francophones doivent redoubler d'efforts pour parler un anglais convenable. Mais au bout du compte, c'est un investissement qui rapporte sur les plans tant personnel que professionnel.

Êtes-vous bien rémunéré?   
Jérôme Côté, CRHA (samedi 29 novembre 2008)
Il faut poser les bonnes questions et avoir une vue globale de la rémunération pour jouer au jeu des comparaisons. En plus de choisir avec qui se comparer, il est encore plus important de choisir les éléments à comparer.

Les travailleurs ont des droits, mais aussi des obligations!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 15 novembre 2008)
On a l’habitude de parler des obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité du travail. Mais il ne faut pas perdre de vue que la Loi prévoit aussi des droits et des obligations aux travailleurs.

Les fameuses habiletés politiques!   
Nicole Brodeur, M.A. et Michèle Ragault, CRHA (samedi 8 novembre 2008)
Les gestionnaires qui réussissent savent s’appuyer sur le pouvoir informel, qui leur permet de mobiliser toutes les ressources nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs, faisant ainsi preuve d’habiletés politiques.

Les effets des changements climatiques dans les milieux de travail   
Jean-Philippe Brunet, CRHA, en collaboration avec Michael J. Kerr (samedi 25 octobre 2008)
La conscientisation et l’éveil aux transformations climatiques sont en train de métamorphoser le monde du travail. C’est le début d’une « révolution des pensées » au sein des milieux de travail.

Un conflit constructif   
Lise Delisle, CRHA (samedi 18 octobre 2008)
Plus vite une mésentente est abordée, plus facilement elle est réglée à la satisfaction de tous. Si le conflit s’éternise, il grossit, on ne voit plus que le côté négatif de l’autre et il vient un temps où la situation devient irrécupérable.

La dénonciation publique d’actes répréhensibles commis par son employeur : légitime ou passible de sanctions disciplinaires?   
Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 11 octobre 2008)
Certaines conditions doivent être respectées avant qu’un employé puisse dénoncer publiquement des pratiques douteuses de l’entreprise.

Chercher un emploi à 50 ans : épreuve ou opportunité?   
Alain Petit, CRHA (samedi 4 octobre 2008)
La perte de son emploi à l’âge de 50 ans peut être l’occasion de se tourner résolument vers l’avenir, de faire fi des préjugés, de conserver son estime de soi, pour peu qu’on soit ouvert et flexible.

Les équipements de protection individuels et collectifs, il faut s’en servir!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 27 septembre 2008)
Il est certain que l’employeur doit favoriser l’utilisation d’équipements de protection collectif, mais l’élimination de la source même du danger restera toujours la solution idéale.

Concilier travail et vie personnelle : une question de choix et de valeurs   
Guylaine Deschênes, Ph. D., CRHA (samedi 20 septembre 2008)
Pour atteindre l’idéal de la conciliation, il n’y a pas de solution miraculeuse, parce que chaque cas est unique. Pour arriver à une conciliation satisfaisante, un exercice de réflexion est nécessaire.

Réussir son intégration dans un nouvel emploi   
Marie Bourque, CRHA, et Renée Gagnon (samedi 6 septembre 2008)
L’intégration est l’affaire, en grande partie, de celui qui arrive; elle dépend de la manière dont il fait son entrée et de l’ouverture qu’il démontre à ceux qui feront dorénavant partie de son environnement de travail.
 

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