Lundi 10 décembre 2018
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La Presse, saison 2007-2008

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

Un profil de poste, est-ce toujours nécessaire?   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 19 juillet 2008)
L’utilité du profil de poste dans l’amélioration de la performance de l’organisation est bien reconnue. Le premier objectif d’un profil de poste est de préciser les attentes de la direction à l’égard de chaque titulaire.

Comment mieux vivre dans son milieu de travail   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 5 juillet 2008)
Il se peut qu’un candidat idéal décline une offre de rêve à cause d’un milieu de travail non propice à son épanouissement professionnel. Et s’il l’accepte, il y a fort à parier qu’il partira à plus ou moins brève échéance.

L’employé au cœur d’un changement   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 28 juin 2008)
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Pourquoi un coach de gestionnaires?   
Michèle Ragault, CRHA, et Nicole Brodeur (samedi 31 mai 2008)
On peut décrire le coaching de gestionnaires comme un accompagnement personnalisé, qui permet à un individu de cheminer d’un point à un autre, la progression envisagée répondant tant à ses besoins personnels qu’à ceux de l’organisation.

Les critères de choix des candidats en recherche d’emploi   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 24 mai 2008)
L'entrevue peut en dire long sur les valeurs d'une organisation et sur l'environnement de travail au sein de l'entreprise. Pourquoi ne pas en profiter pour évaluer l'entreprise qui vous embauchera peut-être?

La responsabilité sociale d’entreprise : créer de la valeur grâce à l’engagement des employés   
Michael Kerr, consultant, Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 10 mai 2008)
Il est certain que l’engagement des employés doit être perçu comme un élément important des efforts d’une entreprise pour améliorer sa performance sociale et environnementale.

Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 3 mai 2008)
Le programme Pour une maternité sans danger vise l’élimination des dangers auxquels les travailleuses sont exposées.

Votre curriculum vitae : votre carte de visite   
Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 26 avril 2008)
Il faut se souvenir que le but premier d’un curriculum vitae est de susciter de l’intérêt, de refléter la personnalité du candidat et sa valeur sur le marché, ce qui lui ouvrira les portes pour se rendre en entrevue.

Impliquer les employés pour générer des idées   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 19 avril 2008)
De plus en plus d'organisations misent sur l'intelligence de leurs ressources humaines pour obtenir un meilleur rendement, en tenant compte autant que possible de leurs connaissances, de leur créativité et de leur imagination.

Le harcèlement psychologique : l’importance d’une politique interne   
Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 12 avril 2008)
Grâce à l’application d’une politique officielle, bon nombre de plaintes à la Commission des normes du travail pourraient être évitées, puisque qu’elles pourraient se régler à l’interne plutôt que devant les tribunaux.

Partager les talents en équipe   
Michèle Ragault, CRHA, et Guy Lafrenière (samedi 29 mars 2008)
Des concepts originaux de jumelage, de mentorat et de legs permettront de faire le pont efficacement entre les générations et de maximiser ainsi le vrai partage des talents au travail.

Savoir rebondir à la suite d’une perte d’emploi   
Carole Théot, CRHA, et Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 15 mars 2008)
Si on ne peut éviter la perte d’un emploi, on peut choisir la façon dont on y réagira : sombrer dans la détresse ou se relever rapidement?

Trouver un emploi sur emploiquebec.net : ça fonctionne!   
Cybèle Rioux, CRHA (samedi 8 mars 2008)
Le site Placement en ligne d’Emploi-Québec est un service gratuit permettant autant aux employeurs d’afficher des offres d’emploi qu’aux candidats de publier leur candidature en ligne.

Pour un retour agréable et durable!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 1 mars 2008)
Un travailleur arrêté pendant une longue période peut éprouver de l’anxiété avant son retour. Il est recommandé de bien préparer ce retour en commençant par l’informer sur les derniers événements importants au sein de l’entreprise.

La publicisation d’une mesure disciplinaire   
Geneviève de la Durantaye, CRHA (samedi 23 février 2008)
Il est recommandé de ne pas mentionner qu’une sanction disciplinaire a été imposée, mais plutôt de rappeler aux employés que tel type de comportement est inacceptable et qu’il est passible de mesures disciplinaires.

Gérer son patron, cela s’apprend!   
Marie Bourque, CRHA, et Lucie Bérubé (samedi 16 février 2008)
Gérer son patron, c’est d’abord s’occuper de la relation qu’on a avec lui. C’est manifester de l’ouverture à l’autre personne, c’est se mettre à sa place, comprendre ce qu’elle cherche à accomplir et voir comment on peut s’entraider.

En avez-vous assez d’attendre en ligne à l’aéroport? Voici NEXUS   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 9 février 2008)
Le gouvernement canadien, de concert avec le gouvernement américain, a conçu le programme NEXUS, qui vise à accélérer le passage aux frontières canadienne et américaine, tout en renforçant la sécurité.

L'histoire de Marie - Communiquer pour passer à l'action   
Annie Boilard, CRHA, et Alain Beaudoin (samedi 9 février 2008)
Pour guider une équipe, il faut communiquer constamment. Le leadership s'appuie sur la communication. Bien faite, elle incite à agir. D'autant plus, si vos gestes viennent renforcer vos paroles!

Centre de conditionnement physique au travail : conditions de travail attirantes ou responsabilité accrue de l’employeur?   
Me Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 2 février 2008)
L’employeur peut être tenu responsable et devoir indemniser un employé qui se blesse dans le centre de conditionnement physique de l’entreprise.

L’équité au travail : une question de perception   
Alexandre Côté, CRHA (samedi 26 janvier 2008)
Malgré les efforts de l’organisation et les outils de gestion salariale utilisés, l’équité, qu’elle soit interne, externe ou individuelle, est toujours une affaire de perception.

Les références, ça se prépare!   
Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 19 janvier 2008)
Il est suggéré d’identifier cinq personnes pour les références même si les entreprises n’en demandent souvent que trois. Il est recommandé de leur remettre une copie de votre CV en leur rappelant vos réalisations les plus significatives.

Le dépistage de drogue et d'alcool au travail, qu'en pensez-vous?   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 15 décembre 2007)
Le dépistage pouvant porter atteinte aux droits de la personne, l'employeur doit démontrer que la mesure utilisée est un moyen légitime et nécessaire afin de satisfaire les exigences du poste.

Votre carrière, votre image   
Diane Desharnais, CRHA (samedi 24 novembre 2007)
Si votre CV est important pour que votre candidature soit retenue, une fois reçu en entrevue, ce sont les facteurs de personnalité qui entrent en jeu. Que devez-vous faire pour améliorer votre image et, du même coup, votre crédibilité?

L’histoire de Marie - Le pouvoir de la reconnaissance   
Annie Boilard, CRHA, et Nicole Vachon (samedi 10 novembre 2007)
Marie bosse toujours pour la même société! Qu’a-t-on fait pour garder une telle perle? Le mérite en revient à son patron, qui s’est attaché à la connaître, qui a reconnu sa valeur.

Empreintes digitales ou balayage de la rétine : de nouvelles méthodes d’accès?   
Me Geneviève de la Durantaye, CRIA (samedi 3 novembre 2007)
Plusieurs systèmes biométriques existent afin de contrôler l’accès à une entreprise. Ces technologies que l’on nomme systèmes biométriques peuvent-elles être mises en place par un employeur?

RQAP : un programme adapté aux nouvelles réalités   
Alexandre Côté, CRHA (samedi 27 octobre 2007)
Dès sa première année d’existence, le régime a permis à près de 98 000 parents de bénéficier de prestations pouvant atteindre 75 % de leur revenu moyen, jusqu’à concurrence d’un revenu maximal admissible de 59 000 $.

La retraite : un choix de vie   
Jean-Pierre Doré, CRHA (samedi 20 octobre 2007)
Plus de 50 % des gens prévoient occuper un autre emploi après avoir pris leur retraite, alors que seulement le tiers se prépare à quitter définitivement le milieu du travail. Où vous situez-vous?

Avez-vous votre passeport?   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 13 octobre 2007)
À compter du 31 janvier 2008, tout citoyen canadien devra présenter un passeport canadien lors de sa demande d’admission aux États-Unis par voie terrestre ou par voie maritime. Ces règles s’appliqueront également aux citoyens américains.

J'ai mal au dos!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 6 octobre 2007)
Qui ne s’est jamais plaint d'un mal de dos? Près de 80 % de la population en souffrira un jour ou l’autre. À la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), les maux de dos représentent la première cause de lésions professionnelles.

Le courage managérial : une compétence ou une valeur?   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 29 septembre 2007)
Les entreprises qui gagnent ont généralement à leur tête une équipe de leaders qui ont une vision stratégique. Ces leaders savent oser, ce qui leur demande du courage. C’est le courage de prendre des risques et de les assumer.

Gérer ses talents en misant sur ses compétences et ses intérêts   
Lucie Bérubé, c.o., et Marie Bourque, c.o., CRHA (samedi 15 septembre 2007)
Gérer ses talents, c’est devenir le leader de sa vie. Plus nous conjuguons nos forces et nos intérêts dans notre travail et plus nous nous assurons d’une vie professionnelle heureuse et réussie.
 

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