Lundi 20 août 2018
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La Presse, Saison 2005-2006

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

Les conflits interpersonnels dans le milieu de travail - Ne jamais laisser la situation se dégrader!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 17 juin 2006)
Les conflits prennent différentes formes. Ils ne sont pas du harcèlement psychologique, mais peuvent le devenir. La dégradation des conflits empoisonne le climat de travail.

Démystifier l'indemnité de fin d'emploi   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 10 juin 2006)
L'article 2091 du Code civil du Québec prévoit essentiellement que l'employeur peut résilier le contrat de travail à durée indéterminée en tout temps, même sans raison, à la seule condition de fournir un délai-congé raisonnable.

Qu’est-ce que je peux faire?   
Jean Vézina, CRHA (samedi 3 juin 2006)
Plusieurs d’entre nous risquent d’être contactés éventuellement par une connaissance, qui vient de perdre son emploi et qui sollicite un rendez-vous. Souvent, nous ne savons pas quoi faire. Sommes-nous vraiment compétents pour aider?

Pas facile de conserver les travailleurs qualifiés étrangers au Québec!   
Marie-Ève Éthier, CRHA (samedi 27 mai 2006)
Une bonne stratégie de conservation passe par la compréhension des difficultés que ces travailleurs affrontent à leur arrivée pour s’intégrer à leur environnement professionnel, social et culturel.

Loi sur le tabac : soyez prêts!   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 13 mai 2006)
Parmi les nouvelles mesures, on retrouve les interdictions complètes de faire usage du tabac dans tous les lieux fermés. Sont inclus également les locaux auxquels seuls les membres ou leurs invités ont accès, les milieux de travail.

Quand il fait trop chaud pour travailler!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 6 mai 2006)
À l'aube de la saison chaude, il importe de traiter des contraintes thermiques au travail et de voir comment on peut en prévenir les conséquences. Cet article traite de contraintes thermiques en cas de température élevée.

À la suite de la perte de votre emploi, l’idée de démarrer votre entreprise vous sourit...   
Michèle Ragault, CRHA et Francyne Perry, MBA (samedi 29 avril 2006)
Ce texte relate le cas de Vincent qui, après avoir perdu son emploi, décide de devenir travailleur autonome avant d’opter, quelques mois plus tard, pour la recherche d’un emploi.

Faites vos valises, vous partez à l'étranger!   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 22 avril 2006)
Votre entreprise vient tout juste de vous offrir un emploi à l'extérieur du Canada… Que faire, quoi demander, quelles sont les étapes? Des études ont démontré que la préparation est la clé du succès dans ce genre de situation.

Vivre dans un milieu de travail interculturel   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 15 avril 2006)
Dans certains milieux où les employés proviennent de différentes cultures, les gens ont appris à vivre ensemble, alors que dans d’autres, l’organisation est régulièrement en butte à des problèmes. Comment peut-on éviter les embûches?

L'obligation d'accommodement en milieu de travail   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 8 avril 2006)
Cette obligation est invoquée lorsqu’un employé possède ou développe un handicap qui l’empêche, totalement ou en partie, d’exécuter ses tâches. Dans ces circonstances, l’employeur est obligé de proposer une solution.

Les avantages sociaux des retraités   
Jean-Guy Gauthier, CRHA (samedi 25 mars 2006)
Bien que les régimes de soins de santé des employeurs soient moins chers au Canada, plusieurs employeurs sont inquiets de leur coût élevé et croissant. Ces entreprises s'interrogent sur l'avenir des régimes proposés aux retraités.

Comment tirer le meilleur des salons de l'emploi   
Cybèle Rioux, CRHA (samedi 18 mars 2006)
Les salons de l’emploi attirent les foules. Mais en 2006, est-ce que ça vaut le déplacement? Oui! Il n’y a pas d’autres façons permettant de voir autant d’employeurs, offrant des centaines de postes, en si peu de temps.

La classification de la CSST : une recherche d’équilibre   
Chantal Boutin, CRIA, et Thierry Hamtiaux (samedi 11 mars 2006)
La Commission de la santé et de la sécurité du travail a amorcé depuis plusieurs années la réforme de la classification des employeurs. Cette réforme suscite de nombreuses réactions et questions. Qu’en est-il exactement?

Apprivoiser la perte d'emploi   
Diane Desharnais, CRHA et Michèle Ragault, CRHA (samedi 4 mars 2006)
La perte d'emploi nous plonge souvent dans un torrent d'émotions qui nous submerge et nous laisse sans voix. Du jour au lendemain, nous subissons un tourbillon, inhabituel, de réactions émotionnelles dans un désordre indescriptible!

Je veux partir pour l'étranger : mes amours, je vous aime toujours!   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (samedi 25 février 2006)
Il est important de bien préparer une demande d’affectation afin d’avoir tous les membres de sa famille avec soi. Les pays étrangers ont leurs règles propres en ce qui a trait notamment aux conjoints.

Vos objectifs sont votre bête noire?   
France Dupéré, CRIA (samedi 18 février 2006)
Nous sommes dans une culture de résultats. L’entreprise définit ses objectifs et toute la pyramide de l’organisation contribue à l’atteinte de ces résultats. Vos objectifs individuels découlent donc des objectifs de l’entreprise.

Le transfert des connaissances : c'est intelligent!   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 11 février 2006)
Les organisations proactives et qui mettent en place un processus de planification de main-d'oeuvre ne se retrouveront pas le bec à l’eau lorsque leurs employés expérimentés quitteront leur emploi pour la retraite.

Pour travailler à l'étranger, partir avec une bonne couverture!   
Nathalie Lacroix, CRHA (samedi 4 février 2006)
L'employeur doit assumer une gestion professionnelle de la mobilité internationale de son personnel. Le travailleur et l'employeur doivent s'assurer d’avoir les bonnes couvertures d’assurance collective.

Enfin! Je commence un nouvel emploi.   
Jean Vézina, CRHA (samedi 28 janvier 2006)
Dans un nouvel emploi, tout est nouveau : culture, environnement, collègues, produits. Prenez le temps de reconnaître ce qui est bon dans votre nouvel environnement. Évitez de comparer avec ce qui se faisait chez votre ex-employeur.

Le pouvoir des croyances   
Diane Desharnais, CRHA (samedi 7 janvier 2006)
La plupart de nos actions et de nos réactions s'appuient sur nos croyances. La carrière est un des terrains les plus propices à cet égard, puisqu'on estime que le travail constitue de 70 à 75 % du temps d'éveil d'un Nord-Américain.

L'éthique en entrevue   
Marie-Christine Gosselin, CRHA (samedi 10 décembre 2005)
Le manque d'éthique est un sujet délicat qui se manifeste par le non-respect de règles de conduite morale par des individus. On peut l'observer dans un processus de sélection. Il crée un malaise et brise le lien de confiance entre des individus.

Mise en marché de mes compétences : plan d’action   
Jean Vézina, CRHA (samedi 26 novembre 2005)
Vous vous apprêtez à disposer de votre portefeuille de compétences, votre bien le plus précieux. Comme pour la construction d’une maison, un bon plan d’action s’impose. Il doit contenir cinq éléments importants.

Un dossier CSST, ça se gère dès le début!   
Chantal Boutin, CRIA (samedi 12 novembre 2005)
Lorsqu’un accident du travail se produit ou qu’une maladie professionnelle survient, le travailleur bénéficie de ce qu’on appelle la présomption. Chaque événement doit être étudié afin de repérer toute erreur ou abus potentiel.

Des congés parentaux plus généreux en 2006   
Chantal Teasdale, CRHA (dimanche 6 novembre 2005)
Le 1er janvier 2006 entrera en vigueur le nouveau Régime québécois d’assurance parentale (« RQAP »). Québec a défini de nouveaux paramètres en ce qui a trait aux prestations à recevoir durant les congés parentaux.

La résistance au changement   
Michèle Ragault, CRHA et Francyne Perry, MBA (samedi 22 octobre 2005)
Parmi les compétences recherchées dans les organisations, la capacité à s'adapter au changement est essentielle. Une organisation s'attend à ce que vous démontriez de la souplesse et que vous preniez part à l'atteinte de ses objectifs.

Dans quelles circonstances un employeur peut-il exiger un certificat médical?   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 15 octobre 2005)
Selon la jurisprudence, l’employeur ne peut exiger un certificat médical pour une absence de courte durée. Lorsque l’absence se prolonge, il est habituellement justifié d’en exiger un.

Régimes d'assurance d'employeur flexibles : historique et principes   
Stéphane Parsons, CRHA (samedi 8 octobre 2005)
Les avantages sociaux constituent un levier de mobilisation important permettant de motiver et de retenir des employés performants et d'assurer l'atteinte des objectifs d'affaires d'une entreprise.

L'agenda : le bon ami de la gestion du temps   
Chantal Teasdale, CRHA (lundi 3 octobre 2005)
Qu'il soit en version papier ou électronique, le meilleur agenda est celui qui donne le portrait le plus exact possible des activités à la fois d’ordre professionnel et personnel, avec lequel l'utilisateur est à l’aise.

Profiter de la rentrée...   
Jean Vézina, CRHA (samedi 24 septembre 2005)
Après l’accalmie due aux vacances estivales, des entreprises pourvoiront aux cours des prochains mois les postes nécessaires à la réalisation de leur plan d’affaires. Êtes-vous prêt à faire une campagne de mise en marché de vos compétences?

Quand la négligence de l’entreprise devient un crime   
Chantal Boutin, CRIA et Me Réjean Côté (samedi 17 septembre 2005)
La prévention et la formation des ressources humaines sont d’une importance primordiale au sein des organisations. Il est impossible d’éliminer toute possibilité d’accident, mais les risques doivent être minimisés.

Détecter les valeurs d'une organisation   
Michèle Ragault, CRHA (samedi 10 septembre 2005)
Pour s'assurer que les valeurs et le style de gestion véhiculés par l'éventuel supérieur immédiat répondent à vos besoins, il est tout à fait opportun de poser certaines questions et d’observer certains éléments lors de l’entrevue.
 

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