Lundi 10 décembre 2018
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La Presse, saison 2004-2005

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

Et la cohérence des valeurs, alors!   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 18 juin 2005)
Pour s'assurer de la cohérence de ces décisions, l'entreprise se dote d'une mission et d'objectifs pour la réaliser. Ces deux importants éléments, énoncés ou écrits, communiqués ou non, sont présents dans toutes les décisions.

Le difficile peut se régler immédiatement, l'impossible prendra un peu plus de temps!   
Pierre Duguay, CRHA, et Fares Chmait (samedi 4 juin 2005)
Les meilleurs superviseurs ne sont pas que des donneurs d'ordres, mais surtout des coachs. Donner du coaching, c'est aider une autre personne à atteindre le maximum de ses capacités.

Grandeur et misère de l'obligation de loyauté   
Me Marc Gravel, CRIA (samedi 28 mai 2005)
Depuis l'avènement du nouveau Code civil du Québec en 1994, ce devoir de loyauté fait maintenant automatiquement partie de tout contrat de travail, verbal ou écrit. Tous les employés, sans distinction, sont soumis à ce devoir.

Un employeur peut-il faire suivre son employé?   
Chantal Boutin, CRIA (lundi 23 mai 2005)
Le but de la justice est de trouver la vérité; priver l'employeur d'utiliser sa preuve serait susceptible de déconsidérer la justice. Par contre, la recherche de la vérité doit respecter, elle aussi, certaines limites.

Vous perdez votre emploi : que dites-vous?   
Michèle Ragault, CRIA et Renée Gagnon (lundi 16 mai 2005)
Comprendre ce qui nous arrive, pouvoir en parler d'abord à ses proches, son conjoint, sa famille, puis aux autres personnes importantes autour de soi, n'est pas facile, surtout lorsqu'on ne peut accepter les raisons invoquées.

Ma vie... le travail???   
Jean Vézina, CRHA (samedi 7 mai 2005)
Amusez-vous à mettre en ordre d’importance dans votre vie les éléments suivants : famille, santé, travail, amitiés, loisirs, fonds de pension, vie intime, consommation, engagement social. D’où proviennent vos grandes sources de satisfaction?

Gouvernance d'entreprise : un signe des temps   
Khersingh Jagatsingh, CRHA (samedi 30 avril 2005)
En cette époque de mondialisation, une gouvernance efficace constitue l’un des remèdes importants pour la survie des entreprises dans une perspective à long terme. L’intégrité des processus doit désormais être au rendez-vous.

Votre employeur peut-il modifier vos tâches et votre rémunération?   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 23 avril 2005)
Si un employeur modifie de façon substantielle les tâches ou la rémunération d’un employé au point où celui-ci se voit dans l’obligation de démissionner, cela peut être assimilée à un congédiement.

Dénoncer : oui, non, peut-être… mais à qui et à quel prix?   
Me Isabelle Cantin, LL.M., CRHA (samedi 16 avril 2005)
Les scandales des dernières années ont relancé les débats portant sur l'existence ou non de l'obligation de dénoncer, sur son étendue et sur la protection qui devrait être offerte à ceux qui décident de dénoncer.

Nouveau patron… nouvelle réalité   
Jean Vézina, CRHA (samedi 9 avril 2005)
Certaines personnes s'adaptent rapidement aux changements, alors que d'autres résistent constamment. Un nouveau patron risque de vous interpeller dans votre lecture de certaines situations, dans votre style de gestion et votre façon de faire.

Transformer vos passions en profession   
Marie-Christine Gosselin, CRHA (samedi 2 avril 2005)
Il n’y a pas de technique précise pour transformer une passion en profession. Dans un premier temps, il s’agit pour une personne d’apprendre à se connaître, de s’observer, de réfléchir sur ce qui la motive dans son quotidien.

Pourquoi un énoncé de mission d’entreprise?   
Pierre Duguay, CRHA (samedi 26 mars 2005)


Le feedback constructif   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 19 mars 2005)
Le feedback aux employés est un aspect essentiel de la gestion du rendement et des évaluations annuelles. Il a pour but d’exprimer la vérité sur une performance que le supérieur veut encourager ou un comportement qu’il veut voir modifier.

La diversité : un phénomène en croissance dans nos entreprises   
France Dupéré, CRIA (samedi 12 mars 2005)


Un nouvel emploi - Quelques conseils   
Diane Desharnais, CRHA (samedi 19 février 2005)
Quels sont les rumeurs et les potins qui courent dans l'entreprise et leurs impacts sur les individus, sur l'organisation et sur le travail? Quelles sont les alliances existantes? Qui est proche de qui et quels sont leurs liens?

L'obligation d'accomodement en milieu de travail   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 12 février 2005)
Les tribunaux ont conclu que l'obligation d'accommodement d'un employeur pouvait revêtir plusieurs formes : accepter un retour progressif au travail, permettre des absences pour des traitements de nature médicale, etc.

Travailleurs autonomes et responsabilités des entreprises lors d'un accident du travail   
Ana Cerqueira, CRIA (samedi 29 janvier 2005)
Plusieurs entreprises croient qu'elles sont à l'abri d'une réclamation à la CSST lorsqu'elles font affaire avec un travailleur autonome. Cela dépend du statut du travailleur autonome.

L'enquête interne suite à une plainte de harcèlement psychologique : une étape importante   
Me Isabelle Cantin, LL.M., CRHA (samedi 22 janvier 2005)
La collaboration des personnes impliquées est essentielle au nom du respect des obligations qui leur incombent et qui visent à promouvoir un milieu de travail exempt de harcèlement.

Doit-on trembler devant l'arrivée de la génération Y sur le marché du travail?   
Jean Vézina, CRHA (samedi 15 janvier 2005)
Chaque génération succède à la précédente et c'est un défi à chaque fois... La génération Y sera la plus instruite sur laquelle le marché du travail aura pu compter au cours de son histoire.

Pour s'adapter au changement   
France Dupéré, CRIA (samedi 18 décembre 2004)
Pour s'adapter au changement - Même si tout changement n'est pas nécessairement désiré, il faut apprendre à vivre avec ces transformations successives et s'adapter au nouvel environnement. Car nous avons rarement, comme employé, la possibilité de contrôler le changement.

Je refuse de faire ce travail, c’est trop dangereux…   
Ana Cerqueira, CRIA (samedi 11 décembre 2004)
Je refuse de faire ce travail, c’est trop dangereux… - En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, un travailleur a le droit de refuser d’effectuer un travail s’il a des motifs de croire que l’exécution de cette tâche l’expose à un danger pour sa santé.

Le harcèlement psychologique : une obligation en deux étapes   
Me Carolyn Picard, LL.B., CRIA (samedi 4 décembre 2004)


Complètement dévasté...   
Jean Vézina, CRHA (samedi 27 novembre 2004)


Party de Noël, la modération a bien meilleur goût   
Ana Cerqueira, CRIA (samedi 20 novembre 2004)
Tous nous avons déjà été témoin ou avons entendu parler d'histoires plus extraordinaires les unes que les autres concernant des partys de bureau. Dans cette période de réjouissances, l'abus d'alcool est souvent la cause d'incidents plutôt embarrassants ou qui ont des conséquences graves.

Bâtir et entretenir un réseau de contacts   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 13 novembre 2004)
Qu'ont en commun les gens qui entretiennent des liens réguliers ou ponctuels avec tout un réseau? Ils ont généralement un intérêt pour les autres, empreint de sincérité et sans jugement. Sachez vous entourer de gens de confiance.

Attention : passeports sécurisés à lecture optique nécessaires pour voyager aux États-Unis!   
Me Jean-Philippe Brunet, CRHA, et Me Philippe Rousseau (samedi 30 octobre 2004)
Depuis 2004, la loi américaine sur l'immigration a modifié le monde pour plusieurs travailleurs. Une mesure touche les citoyens de plusieurs pays qui vivent et travaillent au Canada.

Êtes-vous visuel, auditif ou kinesthésique?   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 23 octobre 2004)
Quand vous participez à une formation, à une leçon de ski ou à une conférence, pourquoi certains prennent-ils des notes, d’autres préfèrent-ils écouter attentivement et quelques-uns espèrent-ils que le cours soit plus concret?

Vous pourriez être tenu responsable de votre négligence au travail   
Ana Cerqueira, CRIA (samedi 16 octobre 2004)
La Loi sur les accidents du travail est une loi d'indemnisation sans égard à la faute. Il y a exception dans les cas où la lésion survient à cause de la négligence grossière et volontaire du travailleur.

Le contrat de travail et l'affectation à l'étranger   
Me Daniel Leduc, CRIA (samedi 9 octobre 2004)


L'arrogance, l'ennemie d'une carrière   
Michèle Ragault, CRHA (samedi 2 octobre 2004)
On ne parlera jamais assez de l'importance d'établir de saines relations interpersonnelles dans son milieu de travail. L'arrogance est un dérailleur très significatif dans une carrière et empêche un bon climat de travail.

Évaluer les offres d'emploi   
Jean Vézina, CRHA (lundi 27 septembre 2004)
On vous a convoqué à des entrevues d’embauche dont les résultats ont été probants. Certaines de ces entrevues ont même débouché sur une offre d’emploi! Prenez le temps d’analyser tous les aspects de votre décision et de faire un choix éclairé.

Voyages aux États-Unis ou ailleurs : mode d'emploi   
Jean-Philippe Brunet, CRHA (dimanche 19 septembre 2004)
En cette période de retour des vacances, plusieurs d'entre nous auront à voyager dans les prochains mois dans le cadre de leur travail. Que devez-vous faire pour passer un poste frontalier ou aéroportuaire sans difficultés?
 

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