Mardi 16 octobre 2018
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La Presse, saison 2000-2001

Votre emploi est une chronique régulièrement publiée dans le journal La Presse, à l'intention des employés et qui porte sur des sujets de gestion des ressources humaines.

Êtes-vous compétent?   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 16 juin 2001)
Les connaissances font référence au savoir, au bagage théorique ou de concepts, que requiert un emploi. Elles peuvent être techniques, informatiques ou reliées au management, mais elles sont généralement des préalables à l'occupation d'un poste.

Mieux comprendre son emploi   
Pierre Duguay (samedi 16 juin 2001)
Le Conseil du patronat du Québec mentionnait dans l'une de ses recherches que, parmi les facteurs critiques de fonctionnement pour les entreprises, on retrouvait en tête de liste la disponibilité du personnel ainsi que la qualité du personnel.

Une nouvelle mode en matière de rémunération   
Sophie Grégoire, CRHA (samedi 9 juin 2001)
La mise en place d'un programme d'intéressement annuel permet d'attirer, de motiver et de retenir les talents. Il fera hésiter les employés ayant une offre d'emploi ailleurs, sachant qu'on leur versera un boni incessamment.

Les blessures au dos: pas aussi inévitables qu'on le pense   
Sylvain St-Hilaire et Valery Sandra Paré, CRIA (samedi 2 juin 2001)
Les blessures au dos constituent une proportion impressionnante de l'ensemble des lésions indemnisées par la CSST, et ce, même dans des entreprises qui affichent une très belle performance en matière de SST.

Les entrevues préalables à l'embauche et la demande de références   
Isabelle Cantin, CRHA (samedi 26 mai 2001)
Les gestionnaires en charge des entrevues, de recueillir les renseignements et de vérifier les références doivent savoir que la législation impose certaines balises et qu'il est interdit de discriminer quiconque.

Le stage professionnel: enjeux et rôles des partenaires   
Christine Léonard, CRIA (samedi 19 mai 2001)
L'accueil doit être une expérience enrichissante pour le stagiaire et pour l'entreprise qui le reçoit. Il s'agit d'un échange de services, de partage de savoirs et d'une belle occasion de préparer la relève.

J'ai un nouveau patron....   
Jean Vézina, CRHA (samedi 5 mai 2001)
La gestion par projets ne consiste surtout pas en la maîtrise d'un progiciel de gestion. L'outil essentiel est un plan du projet comprenant les étapes, les budgets, les responsables et les échéanciers.

Je suis moins bien payée que lui!   
Sophie Grégoire (samedi 28 avril 2001)
La rémunération est ce que l'entreprise accorde à un employé en échange de ses services. La Loi sur l'équité salariale oblige à mesurer tous les aspects de la rémunération globale et à les comparer en interne, et ce, avant le 21 novembre 2001.

Le visiteur d'affaires   
Mes Jean-Philippe Brunet et Isabelle Cantin, CRHA (samedi 21 avril 2001)
Il n’y a aucun doute que la mondialisation des marchés favorise la fréquence des voyages d'affaires. Ce phénomène a d'ailleurs poussé les gouvernements à adopter des mesures pour gérer ces mouvements et afin de permettre une entrée légale aux citoyens.

Au-delà des tendances, la constance   
Jean-Philippe Naud et Robert Parthenais, CRHA (samedi 14 avril 2001)
Au cours des années, le monde des affaires s'est entiché d'un nouveau paradigme, devenu très à la mode, le changement. Toutefois, il y des choses qui ne changent pas, même si c’est plutôt dur à percevoir dans ce monde de tendances.

Le succès de la prévention   
Me Sylvain Pelletier et Valery Sandra Paré, CRIA (samedi 7 avril 2001)
La procédure d'enquête et d'analyse relative à un accident du travail n'est pas la seule méthode de prévention à appliquer, mais elle peut permettre de limiter et même d'éliminer la fréquence des événements relatifs à des causes spécifiques.

Fumez-vous au travail?   
Isabelle Cantin, CRHA (samedi 31 mars 2001)
Les employeurs des secteurs privé, public et parapublic de juridiction provinciale ont maintenant le devoir de s'assurer qu'ils respectent les obligations qui leur incombent quant à l’encadrement des fumeurs et à l’aménagement du milieu de travail.

Mener sa carrière sur la voie du succès   
Claudette Desjardins et Gaston Sauvé, CRHA (samedi 24 mars 2001)
Le développement des compétences revêt certes un grand intérêt. Il contribue à la réussite de l'organisation et au succès professionnel du gestionnaire. Toutefois, la connaissance de ses forces et de ses faiblesses est aussi un atout.

Le harcèlement au travail : quels sont vos droits et responsabilités?   
Marie-Hélène Jetté et Isabelle Cantin, CRHA (samedi 17 mars 2001)
La Commission de la santé et de la sécurité du travail est de plus en plus fréquemment saisie de réclamations pour troubles psychologiques attribués au harcèlement dont les salariés auraient été victimes.

L'assignation temporaire: travaux forcés ou travaux légers?   
Valery Sandra Paré, CRIA (samedi 10 mars 2001)
L'assignation temporaire a été introduite dans le but de promouvoir la réinsertion, en milieu de travail, d'un travailleur victime d'une blessure. Il peut, selon la gravité de sa lésion, continuer d'assumer des tâches.

Gérer par projets: un mode de travail trépidant pour tout gestionnaire   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 3 mars 2001)
La gestion par projets ne consiste surtout pas en la maîtrise d'un progiciel de gestion. L'outil essentiel est un plan du projet comprenant les étapes, les budgets, les responsables et les échéanciers.

Génération X: fidélité possible ou pas   
Jean-Phililppe Naud et Gaston Sauvé, CRHA (samedi 24 février 2001)
Par génération X, on entend ce groupe d'individus représentant la progéniture des baby-boomers. Pour eux, la réalité de travailler pour un employeur à vie est révolue, car ils préfèrent maintenir leur employabilité à un niveau optimal.

Réforme du Code du travail: le mythique article 45   
Mes Richard Gaudreault et Rhéaume Perreault, CRIA, Heenan Blaikie (samedi 17 février 2001)
L'article 45 du Code du travail prévoit que le changement d'employeur par vente ou concession totale ou partielle d'une entreprise n'invalide pas l'accréditation syndicale et, s'il en existe une, la convention collective.

Le harcèlement au travail: une histoire d'abus et de violence   
Marie-Hélène Jetté (samedi 10 février 2001)
Les tribunaux ont déjà retenu que le harcèlement en milieu de travail se caractérise par l'abus de pouvoir à l'encontre d'une victime s'identifiant à l'un des motifs énumérés à l'article 10 de la Charte.

Accepter un changement technologique: pourquoi et comment?   
Chantal Teasdale, CRHA (samedi 3 février 2001)
Toute nouveauté technologique au sein d'une organisation, et peu importe sa nature, peut être perçue de façon différente par ses employés, car la résistance au changement fait partie de la nature humaine.

Enceinte et en sécurité   
Valery Sandra Paré, CRIA (samedi 27 janvier 2001)
Le retrait préventif est un droit que la législation québécoise confère aux travailleuses enceintes, les protégeant ainsi contre certains dangers reliés directement à leur emploi. Ce programme permet aux travailleuses de vivre leur grossesse en sécurité.

Évaluation à 360°, informez-nous s'il vous plaît!   
Jean-Philippe Naud, Gaston Sauvé CRHA (samedi 20 janvier 2001)
L'évaluation à 360° est une pratique de plus en plus courante. Malheureusement, le manque d'information constitue trop souvent la raison pour laquelle l'implantation d'un processus d'évaluation à 360° s'avère inefficace.

L'équité salariale, à l'approche du jour J   
Sophie Grégoire, CRHA (samedi 13 janvier 2001)
Ce qui a justifié notre Loi sur l'équité salariale au Québec, lors de son adoption le 21 novembre 1997, c'est l'hypothèse que, dans une même entreprise, un poste féminin est moins bien rémunéré qu'un poste masculin de même valeur.

Le contrat d'emploi et la mobililté du personnel   
Isabelle Cantin (samedi 6 janvier 2001)
Il n'existe pas au Canada, sauf exception, d’obligation légale pour un employeur et un employé à conclure un contrat écrit. En général, une entente verbale suffit. Toutefois, le contrat écrit a l’avantage d’être plus précis.

Dans un monde en constante mutation…   
Geneviève Fortier, M.A., CRHA (samedi 2 décembre 2000)
Le monde du travail au sein duquel nous évoluons est en profonde mutation. L’émergence et le développement fulgurant des nouvelles technologies de l’information qui transforment nos façons de travailler en sont un exemple.
 

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