Mardi 24 octobre 2017
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Archives de la saison 2015-2016

Le visionnement des archives est réservé aux membres, candidats et affiliés de l'Ordre.

Communiquez avec impact et clarté, sans perdre de temps!
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.

Le rôle conseil en organisation syndicale : essentiel et stratégique
En organisation syndicale, le professionnel RI doit davantage jouer un rôle technique, administratif et juridique que politique.

Recevoir le mandat d'innover : comment s'y prendre?
Pour être innovant, un leader RH doit aussi être influent.

Benchmarking interne et externe
Les professionnels RH devraient se concentrer sur les indicateurs qui ont de la valeur pour leur organisation et qui sont alignés sur les objectifs d'affaires de l'entreprise.

Comment augmenter son impact stratégique en tant que leader RH?
Comme leader RH, c'est important de savoir parler chiffres, et de savoir faire parler les chiffres!

De l'utilité de comprendre et d'intégrer les nouvelles technologies afin de les adapter en formation
Les RH doivent établir avec les services de TI une relation basée sur la collaboration de manière à faciliter la gestion du changement.

L’inspecteur et l’enquête d’accident
Connaissez-vous bien le rôle de l'inspecteur de la CSST?

Appel au contenu scientifique en gestion de la dotation
Le recrutement est une science. Pour qu'il soit de qualité, il faut bien réfléchir au processus de sélection des candidats.

Les apprenants performants
Saviez-vous que le plus grand potentiel de développement d'un individu est dans ses forces?

Les obligations en matière d'équité salariale
Votre entreprise est-elle de compétence provinciale et compte-t-elle 10 personnes salariées ou plus? Si oui, vouz avez des obligations en matière d'équité salariale.

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Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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