Mercredi 12 décembre 2018
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Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein

Version PDF : télécharger le rapport final ici.

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Faits saillants

Rémunération directe et indirecte
À la lumière des résultats obtenus lors de l’édition 2011 de l’enquête sur la rémunération des membres CRHA et CRIA occupant un emploi à temps plein, mentionnons ce qui suit :

  • en moyenne, les généralistes gagnent un salaire de 80 547 $ alors que leurs confrères spécialistes gagnent 77 888 $;
  • le nombre d’années d’expérience influe sur le salaire moyen, passant de 44 530 $ pour les membres ayant moins de 3 ans d’expérience à 110 618 $ pour les membres qui ont 20 ans et plus d’expérience;
  • plus le diplôme obtenu est élevé, plus le salaire moyen s’accroît, variant ainsi de 75 336 $ pour les titulaires d’un baccalauréat à 96 550 $ pour les titulaires d’un doctorat;
  • globalement, 12,1 % des membres affirment être rémunérés lorsqu’ils font des heures supplémentaires.

Conditions de travail

  • En moyenne, les répondants ont droit annuellement à 18,9 jours de vacances. Par ailleurs, le nombre de jours de vacances croît avec les années d’expérience :
    • en moyenne, les membres ayant moins de trois ans d’expérience ont droit à 14,6 jours de congé par an;
    • en moyenne, les membres qui comptent 20 ans ou plus d’expérience bénéficient de 22,1 jours de vacances par année.
  • Dans plus du tiers des cas, la semaine de travail des répondants selon la politique de l’organisation est de 35 heures.
  • Plus des trois quarts des répondants ont accès à un régime de retraite.
  • Neuf répondants sur dix ont accès à un régime d’assurances collectives avec une couverture individuelle ou familiale.
  • Près d’un répondant sur cinq a droit à des bénéfices automobiles. À ce compte, un répondant sur dix a droit à une allocation pour usage de véhicule personnel.
  • Parmi les autres avantages, le programme d’aide aux employés, le programme de formation ou de perfectionnement externe et le remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sont les plus populaires.

Contexte et objectifs
La firme CROP a été mandatée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés afin de réaliser une enquête sur la rémunération auprès de ses membres CRHA et CRIA.

Cette enquête longitudinale, la deuxième du genre, permet à l’Ordre de suivre l’évolution de ses membres sur le plan de la reconnaissance de leurs compétences. Dans une perspective de recherche, cette étude s’inscrit dans une volonté de mise à jour des données obtenues en 2009.

De façon plus spécifique, l’étude devait répondre aux objectifs suivants :

  • identifier les types d’emploi et certaines informations spécifiques sur les employeurs actuels des membres;
  • évaluer les conditions d’emploi des membres;
  • mesurer la rémunération et les avantages sociaux des membres;
  • tracer un profil sociodémographique des membres.

Table des matières

Faits saillants
Contexte et objectifs
Méthodologie
Partie 1 : Profil des répondants
  • Sexe
  • Âge des répondants selon le genre
  • Années d’expérience et genre
  • Catégorie de membres
  • Type d’entreprise ou d’organisme employeur
  • Nature de l’organisme employeur
  • Nature du poste et expérience des répondants
  • Répartition des répondants selon la nature du poste et le genre
  • Titre des postes occupés selon les secteurs d’activité
  • Taille de l’organisation
  • Volume d’affaires de l’entreprise au Canada
  • Caractérisation du volume d’affaires de l’entreprise
  • Secteur d’activité de l’organisation
  • Région de travail et secteur d’activité
      Partie 2 : Rémunération directe et indirecte
  • Mise en garde
  • Salaire des répondants
  • Salaire en fonction du nombre d’années d’expérience
  • Salaire en fonction de la taille de l’organisme employeur
  • Salaire en fonction du type d’emploi
  • Salaire selon la spécialisation et le type d’emploi
  • Salaire accordé selon le poste
  • Salaire selon la localisation du principal lieu de travail et le type d’emploi
  • Salaire selon le secteur d’activité économique de l’organisation et le type d’emploi
  • Salaire en fonction du diplôme obtenu
  • Salaire selon l’expérience des répondants
  • Rémunérations et heures supplémentaires
  • Rémunération variable à long terme
      Partie 3 : Autres conditions de travail
  • Nombre moyen de jours de vacances
  • Nombre d’heures de travail par semaine
  • Avantages au 1er avril 2011
  • Régime de retraite
  • Assurances collectives
  • Allocation automobile
  • Autres avantages
Annexe A – Résultats – Autres questions sondées en 2011
Annexe B – Résultats – Rémunération + Prime payée dans le cadre du Régime incitatif à court terme (RICT)

L'Ordre remercie les membres ci-dessous pour leur précieuse collaboration

Frédéric Bessette, CRHA
Conseiller principal en
rémunération
Ville de Montréal
Marc Chartrand, CRHA
Sociétaire
PCI - Perrault Conseil inc.
Sylvie St-Onge, CRHA
Professeur titulaire, HEC Montréal
Rosemarie Pedro, CRHA
Vice-présidente, rémunération et avantages sociaux
Rio Tinto
Josée Magnan, CRHA
Spécialiste, rémunération des exécutifs et programmes corporatifs
PWC
 

Réalisation : Mélanie Demers, CRIA, chargée de projet, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Services de sondage et analyse : CROP

Révision : Danielle Gauthier

Graphisme : Tic-Tac Communications

Vous avez des questions à propos des résultats? Les questions relatives à l’enquête doivent être transmises à l’adresse suivante : enquete@portailrh.org. Selon le type de questions, une réponse sera transmise deux à quatre jours suivant la réception du message.

 

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