Objectif CRHA
Lundi 26 septembre 2016
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Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein

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Table des matières

Avant-propos
Méthodologie
  • Interprétation des tableaux
  • Lexique
Résultats
      Taux de réponse
      Partie 1 : Profil de l'échantillon des répondants
  • Sexe
  • Âge des répondants selon le sexe
  • Années d’expérience et sexev Nature du poste et expérience des répondants
  • Répartition des répondants selon le type de poste et le sexe
  • Titre des postes occupés selon les secteurs d'activité
  • Secteur d’activité de l’organisation
  • Région de travail et secteur d’activité
  • Syndicalisation des membres répondants
      Partie 2 : Rémunération directe et indirecte
  • Mise en garde
  • Salaires
  • Augmentations de salaires reçues
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Rémunération variable à court terme
  • Rémunération variable à long terme
      Partie 3 : Autres conditions de travail
  • Nombre moyen de jours de vacances
  • Nombre d’heures de travail par semaine
  • Avantages au 1er mars 2009
  • Régime de retraite
  • Assurance collective
  • Allocations d’automobile et de stationnement
Annexe A – Salaire annuel au 1er mars 2008 et 2009 : détails
Annexe B – Résultats - Autres questions sondées en 2009
      Note méthodologique

L'Ordre remercie les membres ci-dessous pour leur précieuse collaboration

Frédéric Bessette, CRHA
Conseiller principal en
rémunération
Ville de Montréal
Marc Chartrand, CRHA
Sociétaire
PCI - Perrault Conseil inc.

Sylvie St-Onge, CRHA
Professeur titulaire, HEC Montréal

Réalisation : Marie-Claude Provost, CRHA, chargée de projet, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Services de sondage et analyse : Infofeedback

Révision : Danielle Gauthier

Graphisme : Tic-Tac Communications

Vous avez des questions à propos des résultats? Les questions relatives à l’enquête doivent être transmises à l’adresse suivante : enquete@portailrh.org. Selon le type de questions, une réponse sera transmise deux à quatre jours suivant la réception du message.

 

Droits réservés 2016, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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