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			<title>Nouveautés - Portail RH [Ordre des conseillers en ressources humaines agréés]</title> 
				<link>http://www.portailrh.org/quoideneuf</link>
				<description>Fil RSS - Nouveautés</description>
				
				
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					<title><![CDATA[Le rôle de partenaire RH crédible, un défi d'influence]]></title>
					<link>http://www.portailrh.org/_Display.aspx?u=%2fstudiorh%2ffiche5.aspx%3fp%3d497372</link>				
					<pubDate>mercredi 23 mai 2012</pubDate>
					<description><![CDATA[Deux éléments clés distinguent le professionnel RH influent : la crédibilité et l'approche de partenaire d'affaires.]]></description>
					<publication:editor>test auteur<![CDATA[Portail RH]]></publication:editor>
					<publication:author>test editeur<![CDATA[Jacqueline Codsi, CRIA, psychologue organisationnelle, gestionnaire et consultante en ressources humaines et D.O.]]></publication:author>
				</item>
			
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					<title><![CDATA[Quand votre client est insatisfait des ressources que vous affectez chez lui...]]></title>
					<link>http://www.portailrh.org/_Display.aspx?u=%2fvigiert%2ffiche.aspx%3fp%3d497760</link>				
					<pubDate>mercredi 23 mai 2012</pubDate>
					<description><![CDATA[Que faire si un client se dit insatisfait des services rendus par un employé affectéchez lui par un tiers? Voici quelques pistes de réponses tirées de la jurisprudence.]]></description>
					<publication:editor>test auteur<![CDATA[VigieRT]]></publication:editor>
					<publication:author>test editeur<![CDATA[Pierrick Bazinet,CRIA, et Charles Gauthier]]></publication:author>
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					<title><![CDATA[Communiquer avant de congédier]]></title>
					<link>http://www.portailrh.org/_Display.aspx?u=%2fActualiteJurisprudentielle%2ffiche_juris.aspx%3fp%3d497445</link>				
					<pubDate>mercredi 23 mai 2012</pubDate>
					<description><![CDATA[Le défaut de l'employeur de tenter de communiquer avec son salarié absent du travail l'empêche d'appliquer la clause qui prévoit la perte de l'emploi après une absence non autorisée.]]></description>
					<publication:editor>test auteur<![CDATA[La Référence RH]]></publication:editor>
					<publication:author>test editeur<![CDATA[]]></publication:author>
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					<title><![CDATA[Conciliation travail et vie personnelle : allons droit au but!]]></title>
					<link>http://www.portailrh.org/_Display.aspx?u=%2fReperesRH%2ffiche.aspx%3fp%3d497328</link>				
					<pubDate>jeudi 1 décembre 2011</pubDate>
					<description><![CDATA[Cessons de se demander si c’est bien ou non pour l’organisation, la preuve est faite et il faut s’y mettre! Les mesures de conciliation travail et vie personnelle sont désormais une condition pour que votre entreprise se retrouve dans le peloton de tête.]]></description>
					<publication:editor>test auteur<![CDATA[Portail RH]]></publication:editor>
					<publication:author>test editeur<![CDATA[Ordre des conseillers en ressources humaines agréés]]></publication:author>
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					<title><![CDATA[Affûter les processus de recrutement dans un contexte de déficit de main d'oeuvre]]></title>
					<link>http://www.portailrh.org/_Display.aspx?u=%2fexpert%2fficheSA.aspx%3fp%3d496263</link>				
					<pubDate>mardi 22 mai 2012</pubDate>
					<description><![CDATA[La pénurie de main-d'oeuvre touche tous les secteurs d’activité et elle ira en s’aggravant. Un processus de recrutement valide et efficace est de plus en plus fondamental pour la survie des entreprises.]]></description>
					<publication:editor>test auteur<![CDATA[Portail RH]]></publication:editor>
					<publication:author>test editeur<![CDATA[Xavier Thorens, CRHA]]></publication:author>
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