Mardi 18 juin 2013
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Repères RH

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


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Saison 2012-2013

Résolution de différends

Résolution de différends
Médiation, conciliation, arbitrage, nouvelles techniques de résolution de conflit, comment s'y retrouver? Voici quelques pistes.


Rôle RH : Devenez un expert de la crédibilité

Rôle RH : Devenez un expert de la crédibilité
Que ce soit auprès de la direction, du personnel ou de vos clients, votre clé pour le succès se nomme crédibilité!


Aidez les gestionnaires à faire de la mobilisation et l'engagement une pratique quotidienne

Aidez les gestionnaires à faire de la mobilisation et l'engagement une pratique quotidienne
En matière de mobilisation et d'engagement, les pratiques de gestion des ressources humaines sont de véritables alliées.


Fonction RH crédible et performante

Fonction RH crédible et performante
Faire de la fonction RH un service crédible et garant de la performance, c'est non seulement possible, mais essentiel!


Rôles RH : Gestionnaire et agent de changement

Rôles RH : Gestionnaire et agent de changement
Au sein d'une organisation, quels rôles le gestionnaire RH joue-t-il en contexte de changement?


Mixité des générations

Mixité des générations
Chacune offre une contribution importante – et différente – à l'organisation. Comment la mixité se vit-elle?


Mesurez la performance de vos ressources et gagnez en valeur

Mesurez la performance de vos ressources et gagnez en valeur
En mesurant le rendement de vos employés, c'est l'ensemble de l'entreprise qui y gagne!


Stratégie RH et stratégie de l'organisation : quand les deux font la paire!

Stratégie RH et stratégie de l'organisation : quand les deux font la paire!
Afin de maintenir le cap, adopter une stratégie commune est souvent la meilleure solution!


Connaissez-vous la génération C?

Connaissez-vous la génération C?
Une nouvelle génération d'employés arrive sur le marché du travail, vous la connaissez? C'est la génération C!


Santé et sécurité au travail : accent sur la prévention

Santé et sécurité au travail : accent sur la prévention
Selon l'adage Mieux vaut prévenir que guérir, il en va de même au travail! Prenez la prévention au sérieux.

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Saison 2011-2012

Politiques de vacances

Politiques de vacances
Qu'ils le veuillent ou non, les vacances sont essentielles pour les employés. En entreprise, il est aussi indispensable de se doter d'une bonne politique sur les vacances. Voyez notre capsule à ce sujet!


Quand les employés ne se blairent pas

Quand les employés ne se blairent pas
En règle générale, les conflits entre employés sont malheureusement assez courants au sein des organisations. Il est donc important de savoir comment gérer ces situations et comment y réagir.


Dilemme du développement des leaders

Dilemme du développement des leaders
Si plusieurs ont des opinions différentes quant à la meilleure méthode pour développer les leaders en entreprise, tous s'accordent pour dire qu'ils sont les piliers de demain. Où en est le développement du leadership?


Gestion de crise : évitez les dérapages

Gestion de crise : évitez les dérapages
Situation inattendue par définition, la crise ne peut être prévue. Elle peut cependant être gérée, et les actions à prendre peuvent être planifiées dans une certaine mesure. Comment éviter les dérapages et prévenir le pire? Voici quelques pistes de solution.


Comprendre et recruter en 2.0

Comprendre et recruter en 2.0
Pour recruter efficacement grâce au Web 2.0, il faut d'abord bien comprendre et maîtriser cette gamme d'outils. Ce n'est qu'ainsi qu'ils vous offriront le meilleur sur un plateau d'argent : les candidats idéaux!


Soyez des alliés des gestionnaires

Soyez des alliés des gestionnaires
Quel rôle le gestionnaire des ressources humaines peut-il jouer auprès du gestionnaire de l'entreprise? Voici quelques réponses à cette grande question!


Survivre à la performance

Survivre à la performance
Pour produire un bon rendement, l'employé doit, entre autres, être en mesure de donner un sens à son travail. Mais comment peut-il y parvenir? Voici quelques pistes de réponses.


La civilité en milieu de travail

La civilité en milieu de travail
La civilité au travail, est-ce un concept dépassé ou une obligation dont on ne doit pas déroger? Dans quelle mesure peut-on l'imposer et peut-on sanctionner les manquements? Voici quelques réponses à ces questions importantes.


Santé psychologique, comprendre, prévenir, agir

Santé psychologique, comprendre, prévenir, agir
La santé psychologique en entreprise est un sujet préoccupant pour les gestionnaires en ressources humaines, ils doivent de plus en plus composer avec cette réalité. Il est nécessaire de s'attaquer à ce problème, en amont comme en aval.


Soyez un professionnel RH de haut calibre

Soyez un professionnel RH de haut calibre
Le professionnel RH de haut calibre contribue à l'entreprise par son apport stratégique. Suivons-le!

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