Jeudi 19 janvier 2017
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Repères RH

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Offrez une expérience employé cinq étoiles

Offrez une expérience employé cinq étoiles
Un bon tour d’horizon de tous les aspects de l’expérience employé pour que votre organisation s’illustre parmi les entreprises-vedettes et fidélise ses étoiles montantes.


Comme si on pouvait écrire l’avenir…

Comme si on pouvait écrire l’avenir…
Non, nous n’avons pas de boule de cristal. Par contre, certains de nos pairs se penchent sur notre avenir et sont à l’affût de ce qui se dessine pour notre profession. En route vers la transformation…


Les Fêtes au bureau : le tour de la question

Les Fêtes au bureau : le tour de la question
Sous l’apparente légèreté de ces célébrations se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d’attacher l’individu à la vie de l’entreprise. Il s’agit donc d’une occasion à saisir.


Quand on ne parle pas pour parler – les conversations délicates

Quand on ne parle pas pour parler – les conversations délicates
Il y a de ces conversations qu’on aimerait bien éviter, jusqu’à ce qu’on découvre la bonne façon de les gérer... À vous de jouer!


Sur le terrain – Les effets de la conciliation travail-vie personnelle

Sur le terrain – Les effets de la conciliation travail-vie personnelle
La conciliation travail-vie personnelle doit aller au-delà des politiques et des programmes. Elle doit être vécue et soutenue à l’échelle des organisations. Voyez comment.


Quand civilité rime avec rentabilité

Quand civilité rime avec rentabilité
En milieu de travail, la civilité est à la source non seulement du bien-être, mais aussi de productivité et de créativité. Voilà pourquoi il faut la cultiver.


L’heure de revoir le processus d’évaluation du rendement a-t-elle sonné? Plusieurs sont de cet avis, et vous?

L’heure de revoir le processus d’évaluation du rendement a-t-elle sonné? Plusieurs sont de cet avis, et vous?
Saviez-vous que dans la plupart des entreprises, les évaluateurs comme les évalués se disent insatisfaits du processus d’évaluation de la performance? Découvrez pourquoi.


Et les rebelles, on en fait quoi?

Et les rebelles, on en fait quoi?
Qui ne connaît pas de personnalités particulières dans son entourage professionnel? La gestion de ces personnes peut se révéler un exercice de haute voltige, mais le jeu en vaut la chandelle.


Le départ d’employés devrait vous intriguer

Le départ d’employés devrait vous intriguer
Certes, il faut passer à autre chose, mais prendre le temps de connaître les motifs des démissions pourrait vous faire gagner du temps, économiser de l’argent et améliorer vos pratiques en matière de maintien en poste.


La gestion des dossiers du personnel, un exercice fastidieux?

La gestion des dossiers du personnel, un exercice fastidieux?
Pas tant que ça, mais il y a des règles déontologiques et autres à respecter et des limites à ne pas franchir en matière de vie privée – tour d’horizon sur la question.


Sur la piste du non-verbal en entrevue

Sur la piste du non-verbal en entrevue
Le non-verbal joue un rôle déterminant dans l’issue des interactions. S’il est négligé, ou mal interprété, les conséquences peuvent se révéler préoccupantes.


Harcèlement au travail – Menez l’enquête de main de maître

Harcèlement au travail – Menez l’enquête de main de maître
Pour mener une enquête selon les règles de l’art tout professionnel de la gestion des ressources humaines doit veiller avant tout à éviter les conflits d'intérêts.


Les rouages d’une réunion parfaite

Les rouages d’une réunion parfaite
La direction de réunions efficace fait appel à un éventail de compétences plus vaste qu’on le pense. Voici un tour d’horizon complet de cette question.


Captez et cultivez l'intérêt de vos employés

Captez et cultivez l'intérêt de vos employés
Maintenir l’intérêt du personnel, c’est l’une des clés de la productivité. Pour y parvenir, la seule limite est l’imagination. Voici un éventail de pistes en la matière, à vous de jouer.


Maladie psychologique et retour au travail – exit l’improvisation

Maladie psychologique et retour au travail – exit l’improvisation
Quand des problèmes de santé mentale sont à la source d’absences, la planification du retour au travail est indispensable.

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