Lundi 24 avril 2017
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Repères RH

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


La poser ou ne pas la poser, là est la question…

La poser ou ne pas la poser, là est la question…
Les questions que nous posons en entrevue peuvent avoir diverses répercussions, et certaines plus regrettables que d'autres, que ce soit pour des motifs juridiques ou autres. Voilà pourquoi il faut se garder d'improviser.


Les conflits – pour vivre et grandir avec

Les conflits – pour vivre et grandir avec
Les conflits sont normaux, fréquents, mais rarement insurmontables. Le piège, c’est de feindre de les ignorer parce qu’on ne sait pas par quel bout commencer. Votre coffre à outils se trouve ici.


La relève ‒ Voir venir plutôt que se trouver le bec à l’eau!

La relève ‒ Voir venir plutôt que se trouver le bec à l’eau!
Pour que votre organisation survive et grandisse en beauté, planifiez votre relève au moyen des bons outils et des meilleures stratégies – tout se trouve ici.


Racisme et autres formes de discrimination en milieu de travail – des pistes pour agir en amont

Racisme et autres formes de discrimination en milieu de travail – des pistes pour agir en amont
Le racisme et autres, qui prennent plusieurs formes allant de remarques offensantes et d’injures à l’agression physique, en passant par le harcèlement, ne constituent pas une problématique simple en milieu de travail. Comment les contrer?


Les technologies : à votre service, plus que jamais!

Les technologies : à votre service, plus que jamais!
Dans une ère d'instantanéité, les spécialistes de la GRH ne peuvent se permettre de prendre des décisions sur la base de leur seule intuition. Il leur faut suivre des pistes de réflexion qui permettront à la fonction ressources humaines d’exploiter au mieux les connaissances et de combler les lacunes en la matière. Tour d’horizon sur la question.


Rétroaction multifacette

Rétroaction multifacette
La rétroaction, c’est à la fois l’occasion d’offrir du mentorat, de stimuler l’engagement des troupes et même, d’améliorer vos compétences en leadership.


Les 100 premiers jours de la recrue : la clé d’une intégration réussie

Les 100 premiers jours de la recrue : la clé d’une intégration réussie
L’accueil et l’intégration ont toujours été essentiels, mais devant l’éventuelle vague de nouveaux arrivants et d’une nouvelle génération de main-d’œuvre, il faudra faire preuve d’encore plus d’imagination.


Négliger la reconnaissance, c’est aussi se priver de l’engagement

Négliger la reconnaissance, c’est aussi se priver de l’engagement
Les études sont unanimes : l’engagement du personnel influence directement la performance de l’entreprise, et la reconnaissance suscite l’engagement. Passons à l’action!


Retour sur le tableau de bord RH, ce précieux outil

Retour sur le tableau de bord RH, ce précieux outil
Le tableau de bord occupe une place de choix dans les outils de gestion de tout dirigeant... Que ce soit pour votre propre besoin ou pour celui d’autres collaborateurs, constatez toute son utilité et apprenez à l’élaborer.


L’amour et le travail peuvent-ils faire bon ménage?

L’amour et le travail peuvent-ils faire bon ménage?
On ne mélange pas travail et vie amoureuse. Tout le monde connaît le conseil, mais pas grand-monde ne l’applique. Un salarié sur trois a déjà eu une relation amoureuse avec une ou un collègue, selon une enquête.


Surveillance et vie privée, un monde de subtilités

Surveillance et vie privée, un monde de subtilités
La question du droit pour un employeur d’effectuer une surveillance de ses employés au travail n’est pas nouvelle, mais avec la multiplication des nouvelles technologies, elle devient plus épineuse que jamais.


Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux pas

Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux pas
Parfois, les gestionnaires négligent d'intervenir auprès d’un employé difficile, pourtant, mieux vaut y voir rapidement et savoir où on va. Découvrez des outils et de nouvelles formations qui vous sont offertes à ce propos.


Se préparer au pire : les mesures de sécurité d'urgence

Se préparer au pire : les mesures de sécurité d'urgence
Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, dotez-vous d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.


Offrez une expérience employé cinq étoiles

Offrez une expérience employé cinq étoiles
Un bon tour d’horizon de tous les aspects de l’expérience employé pour que votre organisation s’illustre parmi les entreprises-vedettes et fidélise ses étoiles montantes.


Comme si on pouvait écrire l’avenir…

Comme si on pouvait écrire l’avenir…
Non, nous n’avons pas de boule de cristal. Par contre, certains de nos pairs se penchent sur notre avenir et sont à l’affût de ce qui se dessine pour notre profession. En route vers la transformation…

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