Dimanche 26 février 2017
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Repères RH

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Retour sur le tableau de bord RH, ce précieux outil

Retour sur le tableau de bord RH, ce précieux outil
Le tableau de bord occupe une place de choix dans les outils de gestion de tout dirigeant... Que ce soit pour votre propre besoin ou pour celui d’autres collaborateurs, constatez toute son utilité et apprenez à l’élaborer.


L’amour et le travail peuvent-ils faire bon ménage?

L’amour et le travail peuvent-ils faire bon ménage?
On ne mélange pas travail et vie amoureuse. Tout le monde connaît le conseil, mais pas grand-monde ne l’applique. Un salarié sur trois a déjà eu une relation amoureuse avec une ou un collègue, selon une enquête.


Surveillance et vie privée, un monde de subtilités

Surveillance et vie privée, un monde de subtilités
La question du droit pour un employeur d’effectuer une surveillance de ses employés au travail n’est pas nouvelle, mais avec la multiplication des nouvelles technologies, elle devient plus épineuse que jamais.


Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux pas

Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux pas
Parfois, les gestionnaires négligent d'intervenir auprès d’un employé difficile, pourtant, mieux vaut y voir rapidement et savoir où on va. Découvrez des outils et de nouvelles formations qui vous sont offertes à ce propos.


Se préparer au pire : les mesures de sécurité d'urgence

Se préparer au pire : les mesures de sécurité d'urgence
Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, dotez-vous d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.


Offrez une expérience employé cinq étoiles

Offrez une expérience employé cinq étoiles
Un bon tour d’horizon de tous les aspects de l’expérience employé pour que votre organisation s’illustre parmi les entreprises-vedettes et fidélise ses étoiles montantes.


Comme si on pouvait écrire l’avenir…

Comme si on pouvait écrire l’avenir…
Non, nous n’avons pas de boule de cristal. Par contre, certains de nos pairs se penchent sur notre avenir et sont à l’affût de ce qui se dessine pour notre profession. En route vers la transformation…


Les Fêtes au bureau : le tour de la question

Les Fêtes au bureau : le tour de la question
Sous l’apparente légèreté de ces célébrations se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d’attacher l’individu à la vie de l’entreprise. Il s’agit donc d’une occasion à saisir.


Quand on ne parle pas pour parler – les conversations délicates

Quand on ne parle pas pour parler – les conversations délicates
Il y a de ces conversations qu’on aimerait bien éviter, jusqu’à ce qu’on découvre la bonne façon de les gérer... À vous de jouer!


Sur le terrain – Les effets de la conciliation travail-vie personnelle

Sur le terrain – Les effets de la conciliation travail-vie personnelle
La conciliation travail-vie personnelle doit aller au-delà des politiques et des programmes. Elle doit être vécue et soutenue à l’échelle des organisations. Voyez comment.


Quand civilité rime avec rentabilité

Quand civilité rime avec rentabilité
En milieu de travail, la civilité est à la source non seulement du bien-être, mais aussi de productivité et de créativité. Voilà pourquoi il faut la cultiver.


L’heure de revoir le processus d’évaluation du rendement a-t-elle sonné? Plusieurs sont de cet avis, et vous?

L’heure de revoir le processus d’évaluation du rendement a-t-elle sonné? Plusieurs sont de cet avis, et vous?
Saviez-vous que dans la plupart des entreprises, les évaluateurs comme les évalués se disent insatisfaits du processus d’évaluation de la performance? Découvrez pourquoi.


Et les rebelles, on en fait quoi?

Et les rebelles, on en fait quoi?
Qui ne connaît pas de personnalités particulières dans son entourage professionnel? La gestion de ces personnes peut se révéler un exercice de haute voltige, mais le jeu en vaut la chandelle.


Le départ d’employés devrait vous intriguer

Le départ d’employés devrait vous intriguer
Certes, il faut passer à autre chose, mais prendre le temps de connaître les motifs des démissions pourrait vous faire gagner du temps, économiser de l’argent et améliorer vos pratiques en matière de maintien en poste.


La gestion des dossiers du personnel, un exercice fastidieux?

La gestion des dossiers du personnel, un exercice fastidieux?
Pas tant que ça, mais il y a des règles déontologiques et autres à respecter et des limites à ne pas franchir en matière de vie privée – tour d’horizon sur la question.

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