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Jeudi 21 juin 2018
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Avantages généraux

Être membre de l’Ordre, c’est bénéficier de nombreux privilèges qui vous accompagnent tout au long de votre carrière et enrichissent quotidiennement votre pratique professionnelle. Le titre de CRHA ou CRIA atteste votre haut degré de compétence et de sens éthique auprès de votre employeur et du public.

  • Jeune professionnel

    Titre reconnu et crédible

    • Un code de déontologie qui guide l'exercice de votre profession.
    • Une pratique constamment améliorée par la formation continue.
  • Jeune professionnel

    Emploi RH

    • Plus de 1 000 offres d’emploi par année.
    • Des offres réservées aux CRHA et CRIA.
  • Jeune professionnel

    Ressources exclusives et diversifiées

    • Enquêtes, analyses comparatives et sondages.
    • Un portail Web et des infolettres.
    • Des vidéos et des articles sur les tendances.
  • Jeune professionnel

    Communauté de 10 000 experts

    • Des activités pour échanger et partager les meilleures pratiques.
    • Des événements pour développer son réseau.

Avantages selon votre profil

Qui êtes-vous?

Découvrez les multiples services et avantages offerts par l’Ordre en cliquant sur le profil qui vous représente le mieux.

Services aux membres

Connaissez-vous tous les services auxquels vous avez droit? Consulter ici.

Rayonnement du titre

Un nouveau slogan d'impact

Le moteur humain des affairesLe nouveau slogan Moteur humain des affaires place le CRHA et le CRIA au cœur de la performance organisationnelle. Les mots Moteur humain allient la puissance du mouvement à la dimension humaine, combinaison essentielle pour produire une action réfléchie et stratégique. De plus, comme vous le remarquerez dans le visuel, les lettres RH créent une liaison signifiante entre les deux concepts.

Une plus grande crédibilité professionnelle

Les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles qui détiennent le titre professionnel de CRHA ou CRIA jouissent d’une crédibilité supérieure auprès des dirigeants d’entreprise.

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Près des ¾ des dirigeants font davantage
confiance à un CRHA ou CRIA qu’à un
professionnel non-membre de l’Ordre.

Des perspectives de carrière supérieures

Les CRHA et les CRIA ont accès à davantage de postes, dans de plus grandes entreprises, et avec des possibilités d’avancement supérieures.

% des conseillers recevant une promotion dans les cinq ans
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Un potentiel de rémunération concurrentielle

Les conseillers avec un titre professionnel gagnent davantage que ceux qui n’en ont pas. Point.

Rémunération en RH À Montréal, en 2013. Salaires moyens en CAD.
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Source des statistiques : Enquête PayScale 2013, Sondage CROP 2016

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