Rémunération des hauts dirigeants, coût des avantages sociaux, équité salariale, gel des salaires, on n'a jamais autant parlé de rémunération! Nous venons en effet de vivre une année où programmes et pratiques établies en rémunération ont été remis en question, bonifiés, parfois suspendus, et quelquefois carrément supprimés.
Ainsi, le contexte économique a modifié de façon importante la manière d'aborder et de gérer la rémunération. Comment la rémunération évoluera-t-elle au cours des prochaines années afin de s'adapter aux changements? Les enjeux sont importants, et les défis de taille.
Découvrez dans ce document les prévisions salariales pour l’année 2010 des principaux cabinets en rémunération. Vous obtiendrez ainsi un portrait global de la rémunération au Québec et au Canada établie grâce à la participation de plus de 2400 organisations aux enquêtes salariales de ces grands cabinets.
Pour obtenir une perspective d'ensemble et saisir les enjeux primordiaux, consultez
le
tableau synthèse des prévisions salariales par secteur et par groupe d'emplois ainsi que les
faits saillants qui ont pu être déterminés en fonction des données disponibles. Enfin, ne manquez pas l'occasion de faire une mise à niveau de vos connaissances sur
les tendances de la rémunération en lisant les articles de fond ciblés, percutants et passionnants regroupés dans ce document.
L’Ordre tient à remercier pour leur précieuse collaboration les experts des cabinets Aon Conseil, Le Groupe Hay, Hewitt et associés en collaboration avec Normandin Beaudry, Mercer, Consultation en ressources humaines, Morneau Sobeco, Saucier Conseil inc., Towers Perrin et Watson Wyatt.
Bonne lecture et bon rendez-vous de la rémunération!