Mardi 16 octobre 2018
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Planification salariale pour l’an 2007 au Québec, Saucier Conseil

M. Richard Saucier, conseiller principal en rémunération, est le porte-parole de la société Saucier Conseil inc. On peut joindre monsieur Saucier par téléphone au 450 462-2715 ou encore par courrier électronique à l’adresse suivante : richard.saucier@saucierconseil.com.

Rapport d’enquête et commentaires
Au cours des mois d’août et septembre, 87 entreprises et organismes du Québec nous ont fait part de leurs projections d’augmentation salariale pour l’an prochain. L’augmentation salariale médiane des employés cadres et des autres non syndiqués est d’environ 3,0 % à 3,3 % et celle des syndiqués de 2,6 % à 2,8 % pour 2007. Les augmentations prévues reflètent une certaine stabilité de l’activité économique puisqu’elles sont équivalentes aux augmentations salariales réelles accordées en 2005 et 2006. Elles seront toutefois réparties différemment selon le secteur d’activité.

Le tableau 1 présente en détail la médiane des augmentations projetées pour les salaires.

AUGMENTATIONS SALARIALES POUR L’AN 2007
(prévisions en % du salaire)
 AUGMENTATION SALARIALE PROJETÉE (MÉDIANE)
 Nbre
Cie
Cadres de
direction
Cadres et
profes-sionnels
Personnel
technique
et administratif
Personnel
horaire
syndiqué    x x
Ensemble de l’enquête873,3 %3,2 %3,0 %2,8 %3,0 %2,6 %
Par secteur
Manufacturier (durables)153,4 %3,4 %3,0 %2,6 %3,0 %2,7 %
Manufacturier (non durables)113,1 %3,0 %3,0 %2,5 %3,0 %2,4 %
Service263,5 %3,1 %3,0 %2,5 %2,5 %2,0 %
Commerce (gros et détail) et distrib. 43,0 %3,0 %3,5 %-2,8 %-
Financier, assurances et immobilier 233,4 %3,4 %3,4 %3,5 %3,0 %3,0 %
Technologie de l’infor. et média33,0 %3,0 %3,0 %-3,0 %-
Adm. publique et parapublique32,3 %2,3 %2,3 %2,3 %2,3 %2,3 %
Par chiffre d’affaires
Moins de 100 millions $543,0 %3,0 %3,0 %2,9 %3,0 %2,5 %
100 millions à 1 milliard $173,4 %3,1 %3,0 %2,6 %3,0 %2,5 %
Plus de 1 milliard $143,4 %3,3 %3,3 %2,6 %2,8 %2,6 %
Par nombre d’employés
Moins de 100263,5 %3,5 %3,0 %3,0 %3,0 %2,3 %
Entre 100 et 499333,0 %3,0 %3,0 %2,8 %3,0 %2,8 %
Entre 500 et 99993,3 %3,2 %3,0 %2,6 %2,6 %2,6 %
Plus de 1 000173,5 %3,3 %3,0 %2,6 %3,0 %2,5 %
Tableau 1

Le tableau 2 présente la médiane des augmentations prévues aux échelles salariales pour l’an 2007.

AUGMENTATIONS SALARIALES POUR L’AN 2007
(prévisions en % du salaire)
 AUGMENTATION PROJETÉE (MÉDIANE)
 Nbre
Cie
Cadres de
direction
Cadres et
profes-
sionnels
Personnel
technique
et administratif
Personnel
horaire
syndiqué    x x
Ensemble de l’enquête842,3 %2,4 %2,5 %2,3 %2,3 %2,5 %
Par secteur
Manufacturier (durables)142,5 %2,5 %2,5 %2,6 %2,5 %2,9 %
Manufacturier (non durables)112,0 %2,0 %2,0 %2,3 %2,0 %2,4 %
Service262,2 %2,4 %2,7 %2,3 %3,0 %2,5 %
Commerce (gros et détail) et distrib. 42,5 %2,5 %2,3 %2,3 %2,3 %2,5 %
Financier, assurances et immobilier 232,3 %2,3 %2,3 %2,0 %2,3 %2,0 %
Adm. publique et parapublique22,3 %2,3 %2,3 %2,0 %2,0 %2,0 %
Par chiffre d’affaires
Moins de 100 millions532,3 %2,4 %2,5 %2,5 %2,3 %2,7 %
100 millions à 1 milliard $172,3 %2,5 %2,5 %2,5 %2,5 %2,5 %
Plus de 1 milliard $142,3 %2,2 %2,0 %2,0 %2,0 %2,0 %
Par nombre d’employés
Moins de 100252,3 %2,4 %2,5 %2,3 %2,3 %2,3 %
Entre 100 et 499332,2 %2,5 %2,5 %2,5 %2,3 %2,8 %
Entre 500 et 99992,1 %2,1 %2,0 %2,1 %2,0 %2,0 %
Plus de 1 000172,5 %2,5 %2,5 %2,0 %2,1 %2,3 %
Tableau 2

La rémunération variable payée est généralement équivalente à celle de l’an passé. Le tableau 3 présente le boni médian payé par niveau.

BONI ANNUEL MÉDIAN PAYÉ AU COURS DE LA DERNIÈRE PÉRIODE
 Nbre
Cie
Cadres de
direction
Cadres et
profes-
sionnels
Personnel
technique
et administratif
Personnel
horaire
Personnel
de vente
syndiqué    x x 
Ensemble de l’enquête5720,0 %10,0 %5,0 %5,0 %4,0 %6,0 %15,5 %
Par secteur
Manufacturier (durables)1215,0 %10,0 %4,6 %4,1 %3,9 %-15,0 %
Manufacturier (non durables)1026,0 %12,5 %6,5 %-3,0 %-24,2 %
Service185,0 %4,0 %3,0 %1,0 %1,0 %-2,5 %
Commerce (gros et détail) et distrib. 325,0 %12,5 %----27,5 %
Financier, assurances et immobilier 2023,9 %10,0 %4,5 %5,0 %5,0 %3,5 %5,0 %
Technologie de l’infor. et média317,5 %10,0 %----20,0 %
Adm. publique et parapublique212,1 %6,8 %4,7 %6,9 %5,8 %6,2 %8,6 %
Par chiffre d’affaires
Moins de 100 millions4015,0 %7,3 %4,0 %4,1 %3,0 %5,0 %7,5 %
100 millions à 1 milliard $1625,0 %10,0 %3,0 %2,0 %--24,2 %
Plus de 1 milliard $1322,5 %10,0 %6,2 %5,7 %5,4 %4,1 %10,0 %
Par nombre d’employés
Moins de 100198,0 %7,0 %3,0 %2,0 %2,0 %-3,8 %
Entre 100 et 4992518,5 %8,8 %4,0 %4,6 %3,8 %5,5 %12,5 %
Entre 500 et 999928,5 %15,0 %5,6 %2,0 %-2,0 %25,0 %
Plus de 1 0001622,6 %10,0 %6,4 %6,4 %5,4 %-10,0 %
Tableau 3
À propos de Saucier Conseil
Saucier Conseil est un cabinet de spécialistes qui œuvrent dans tous les aspects de la rémunération : enquêtes sur la rémunération, rémunération des vendeurs, rémunération des dirigeants, gestion des salaires, évaluation des emplois et équité salariale. La firme publie une banque de données de rémunération, des guides de rémunération et offre Mistho Plus, un logiciel d’évaluation des emplois et de gestion des salaires.

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