L’impact de la rareté de main-d’œuvre sur la rémunération

Alors que le chômage connaît son taux le plus bas des dernières décennies, les employeurs multiplient les efforts pour recruter et conserver les meilleurs talents. Sachant que les augmentations de salaire prévues et versées restent sensiblement stables d’une année à l’autre (± 2,5 %), qu’en est-il du réel impact de cette rareté de main-d’œuvre sur les pratiques de rémunération à court et long termes? Une pression sur les salaires et structures salariales est elle ressentie? Les candidats et les employés sont-ils à la recherche de plus d’argent? Est-il possible de se démarquer tout en respectant un certain budget et en évitant les iniquités?

Le Rendez-vous Rémunération permettra de :

  • Démystifier les enjeux et impacts reliés au contexte de la rareté de main-d’œuvre.
  • Explorer les prévisions économiques et salariales de la prochaine année.
  • Mieux comprendre l’influence de vos pratiques sur la satisfaction de vos employés.
  • Découvrir des solutions innovantes et concrètes vous permettant d’en faire plus.
  • Analyser l’évolution des pratiques de rémunération et leurs impacts sur les structures sociales actuelles.
Inscrivez-vous dès maintenant!
Inscription

En vedette

Clément Gignac

Vice-président principal, Placements et économiste en chef, iA Groupe financier

Jacques Forest, CRHA

Professeur, psychologue organisationnel, Département d’organisation et ressources humaines, École des sciences de la gestion (ESG) UQAM

Anna Potvin, CRHA

Conseillère principale, Rémunération, Normandin Beaudry

Aurélie Moreau, CRHA

Conseillère, Rémunération, Normandin Beaudry

Éric Simoneau, CRHA

Directeur, services-conseils en rémunération, Boreala Management inc.

Marie-Josée Tessier, CRHA

Présidente, stratège et complice RH, Koläb RH

Catherine Paquin

Consultante principale, People corporation

Organisé par

Présenté par

Normandin Beaudry
Jusqu'à 6,5 h ajoutées
automatiquement
à votre dossier

En association avec

Aon
Boreala
PCI Perrault Conseil inc.