Le flair du recruteur
Portail RH - jeudi 2 février 2012
Qu'y a-t-il au-delà du processus de recrutement, des affichages de poste, des entrevues, etc.? Il y a le recruteur! Il a du flair, il connaît les tendances, les nouvelles stratégies et le marché.
Move your HR Function to the Next Level: The New HR Strategic Business Model
Portail RH - mercredi 1 février 2012
Entrevue en anglais : Les professionnels de la GRH sont à risque et à présent, ils se trouvent devant deux possibilités : accepter leur extinction ou établir un partenariat dynamique avec les hauts dirigeants.
Comment faire échouer votre projet de portail RH... en cinq faux pas
Portail RH - mardi 31 janvier 2012
À titre de partenaire stratégique, vous pouvez offrir un avantage concurrentiel à votre entreprise grâce à l’instauration d’un portail RH... Mais il y a des faux pas à éviter à tout prix.
L'influence mobilisatrice
Portail RH - mardi 31 janvier 2012
Les employés, plus ils sont mobilisés, meilleur est leur rendement. Comment pouvez-vous les influencer en ce sens et susciter leur engagement envers la réussite de l'entreprise?
Récupération d'avances sur salaire
La Référence RH - mardi 31 janvier 2012
Un employeur est fondé à retrancher deux jours de la banque de congés de son salarié afin de récupérer des avances sur le salaire.
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Le changement organisationnel
Portail RH - lundi 30 janvier 2012
Le changement vient souvent déstabiliser les structures mêmes de l'organisation. Dans le contexte actuel où tout évolue rapidement, il est important d'être bien outillé pour y faire face.
Suspension pour violence
La Référence RH - lundi 30 janvier 2012
Une suspension de 10 jours est substituée à celle de 17 jours imposée à un salarié s'étant montré violent à l'endroit d'un de ses collègues.
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Avez-vous votre parachute?
Portail RH - jeudi 26 janvier 2012
Les éléments essentiels à mettre en pratique en période de crise peuvent faire la différence entre s'en sortir ou non, que ce soit sur le plan de l'entreprise ou sur le plan personnel. Il est nécessaire de les connaître avant que survienne la crise, comme un parachute toujours prêt à servir!
Engorgement des télécopieurs lors d'un recrutement
La Référence RH - jeudi 26 janvier 2012
Les candidatures reçues après la période d'inscription à un concours doivent être prises en compte, l'engorgement des télécopieurs constituant un événement imprévisible.
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Ralentissement prévu du marché de l’emploi en ce début de 2012
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - jeudi 26 janvier 2012
Pour la première fois depuis le début de l’enquête, les professionnels de la gestion des ressources humaines prévoient un ralentissement de l’embauche et des heures travaillées.
Congé de maladie et absence prolongée
La Référence RH - mercredi 25 janvier 2012
La salariée a droit au congé de maladie prévu par la convention collective, même si elle s’est absentée du travail pour maladie durant huit mois.
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La connaissance de soi par l'image : mieux se connaître pour mieux travailler en équipe
Portail RH - mercredi 25 janvier 2012
La connaissance de soi par l'image permet de stimuler et d'approfondir notre réflexion, ce qui accroît la pertinence de nos décisions et favorise le bon fonctionnement de notre équipe, particulièrement en situation de stress.
Un grief patronal accueilli dans le cadre d'un dossier de harcèlement psychologique
VigieRT - mercredi 25 janvier 2012
Une décision arbitrale rendue récemment vient limiter les abus de procédures en matière de plainte de harcèlement psychologique. Voici, en résumé, les faits marquants de ce litige et de la décision.
Croissance des entreprises vers les États-Unis : règles à suivre!
Portail RH - mardi 24 janvier 2012
Votre entreprise voudrait poursuivre sa croissance aux États-Unis? Assurez-vous alors de suivre les exigences du gouvernement américain en ce qui a trait à l’admission de travailleurs sur son territoire.
Mesures disciplinaires pour cause d'erreurs
La Référence RH - mardi 24 janvier 2012
Un arbitre confirme la décision d'un employeur d'imposer des mesures disciplinaires à un employé qui a commis des erreurs.
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Ne laissez pas partir vos employés... aidez et gérez vos superviseurs
Portail RH - mardi 24 janvier 2012
Aider, appuyer et gérer les superviseurs, c'est une excellente façon d'assurer la fidélisation du personnel, d'améliorer le climat de travail et d'augmenter le rendement en général.
Cocréer le nouveau visage de la profession RH
Portail RH - lundi 23 janvier 2012
Il n'y a rien de constant, si ce n'est le changement. La profession RH ne fait pas exception à cette règle, car elle doit sans cesse se redéfinir pour continuer d'évoluer.
Code du travail - La modernisation ne portera pas seulement sur les dispositions anti-briseurs de grève
VigieRT - lundi 23 janvier 2012
La ministre du Travail a déjà exprimé sa volonté de moderniser l'ensemble du Code du travail et déterminé que cette opération méritait une consultation plus large.
L’évaluation du rendement : un outil de premier plan
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 21 janvier 2012
Plus qu’une simple rencontre ponctuelle, l’évaluation du rendement doit devenir un processus continu effectué dans un climat propice aux échanges constructifs entre le gestionnaire et les membres de son équipe.
Utilisation du dossier disciplinaire
La Référence RH - lundi 23 janvier 2012
Un employeur peut déposer en preuve le dossier disciplinaire du salarié afin de démontrer qu'il ne remplit pas les exigences du poste.
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Immunité des inspecteurs
La Référence RH - jeudi 19 janvier 2012
Le tribunal se penche sur l'immunité de poursuite des inspecteurs de la CSST.
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Négocier leur salaire
Portail RH - jeudi 19 janvier 2012
La tâche peut ne pas être aisée lorsqu'il est temps de discuter de rémunération avec les employés. Mieux vaut être bien préparé et avoir mis en place un système de rémunération bien structuré.
Facultés affaiblies
La Référence RH - mercredi 18 janvier 2012
La politique visant à sanctionner les employés se présentant au travail avec les facultés affaiblies est valide.
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Les travailleurs atypiques et l'assurance collective : y a-t-il place à l'innovation?
Portail RH - mercredi 18 janvier 2012
Adapter un régime d'assurance collective aux besoins des travailleurs atypiques nécessite beaucoup de créativité afin de s'assurer que chaque dollar investi est perçu positivement par les employés.
Revue de la jurisprudence marquante en 2011
VigieRT - mercredi 18 janvier 2012
L’année 2011 n'a pas été une année des plus fertiles dans la jurisprudence et les modifications législatives. Mais quelques jugements et événements méritent notre attention, puisqu'ils risquent d'avoir des incidences au cours des années à venir.
Employé menaçant
La Référence RH - mardi 17 janvier 2012
Le congédiement d'un salarié ayant proféré de très graves menaces est une sanction appropriée.
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Le devoir de diligence raisonnable ou comment passer de la théorie à la pratique
Portail RH - mardi 17 janvier 2012
L’employeur a un devoir de prévoyance, d’efficacité et d’autorité en matière de SST. Comment ces devoirs peuvent-ils être remplis concrètement sur le terrain? Cet article présente des éléments concrets qui aideront les employeurs à établir leur diligence raisonnable.
Négocier son salaire
Portail RH - mardi 17 janvier 2012
Négocier son salaire ou demander une augmentation est une tâche souvent pénible. Bien s'y préparer facilitera les choses. Voici quelques pistes éclairantes à ce propos.
Agressivité
La Référence RH - lundi 16 janvier 2012
L'arbitre maintient le congédiement d'un salarié qui, à plusieurs reprises, a eu un comportement agressif.
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Nouvelles tendances en gestion des talents : développer ou recruter
Portail RH - lundi 16 janvier 2012
La gestion des talents de demain ressemblera à celle d'hier, mais devra s'effectuer avec beaucoup plus de flexibilité.
Critiquer son employeur
La Référence RH - jeudi 12 janvier 2012
En critiquant leur employeur dans les médias, des employés ont manqué à leur obligation de loyauté.
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Tendances salariales pour 2012
Portail RH - jeudi 12 janvier 2012
Les tendances salariales sont un véritable outil pour les organisations. Plus que de simples prédictions, elles guident les gestionnaires. Voici celles pour l'année qui commence.
Exigences linguistiques en matière d’emploi – Quelques notions et actualité
VigieRT - mercredi 11 janvier 2012
Cet article présente différentes notions pratiques ainsi qu’un survol de quelques décisions rendues par les tribunaux en matière d’exigences linguistiques au travail en 2011.
Fêtes statutaires chômées
La Référence RH - mercredi 11 janvier 2012
L'employeur a contrevenu à la convention collective en reportant des fêtes statutaires chômées et payées.
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L'organisation du travail, un levier stratégique pour la créativité
Portail RH - mercredi 11 janvier 2012
Aujourd'hui, c'est l'innovation qui donne de la valeur à une entreprise et lui permet de se démarquer. Les approches qui ciblaient uniquement à la productivité sont maintenant dépassées.
Omission de déclaration
La Référence RH - mardi 10 janvier 2012
Le congédiement d'une salariée ayant omis de déclarer certaines informations médicales importantes est maintenu.
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Régimes de retraite
Portail RH - mardi 10 janvier 2012
Les régimes de retraite des entreprises sont souvent une source majeure de conflits entre les employeurs et les employés. Où en sommes-nous? Quelles sont les tendances en la matière?
Santé et sécurité du travail : les trois devoirs de l’employeur
Portail RH - mardi 10 janvier 2012
Les constats d’infraction émis aux employeurs qui manquent à leurs devoirs en matière de prévention des accidents de travail peuvent compromettre la sécurité financière de certaines entreprises. Voici quelques pistes de solutions pour protéger leurs employés... parfois même de leurs propres erreurs.
Concurrencer son employeur
La Référence RH - lundi 9 janvier 2012
L'arbitre maintient le congédiement d'un salarié qui, alors qu'il était en congé pour invalidité, faisait concurrence à son employeur.
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Conflit au travail : rôles et responsabilités de l'organisation
Portail RH - lundi 9 janvier 2012
À quel moment doit-on intervenir lorsqu'un conflit surgit? Le plus rapidement possible, car un conflit non ou mal géré prendra vite des proportions démesurées.