Comment faire émerger l'étincelle créative au travail?
Portail RH - lundi 26 septembre 2011
Les gestionnaires, leaders et professionnels RH ont la responsabilité de stimuler l'intelligence créative au sein de leur organisation afin que tous les membres unissent leurs efforts pour réinventer le monde du travail.
Le professionnel en recherche de cadres ou « chasseur de têtes », un partenaire d'affaires
Portail RH - mercredi 28 septembre 2011
Le respect du candidat et la transparence des parties à chacune des étapes doivent être au coeur des préoccupations de toute recherche de cadres.
La dénonciation — Votre organisation s’est-t-elle dotée des mécanismes appropriés?
Portail RH - jeudi 29 septembre 2011
Devoir de loyauté, obligation de dénoncer, éthique, responsabilité morale... où se situent la loi et les règles en milieu de travail en ce qui concerne la dénonciation? Voici quelques mises au point.
La violence au travail : oeil pour oeil, dent pour dent
VigieRT - mercredi 28 septembre 2011
La violence est partout. En milieu de travail, toutefois, on peut mettre en oeuvre des politiques et outiller tant les patrons que les employés pour la contrer dans toute la mesure du possible.
La planification de la relève : un enjeu au cœur de la fonction RH
Portail RH - mardi 27 septembre 2011
La pénurie de main-d’œuvre se fait sentir. Les départs à la retraite s’enchaînent. Pour les gestionnaires, il est temps de veiller à l'employabilité du personnel et à la planification de la relève.
Le rôle de partenaire RH crédible : un défi d'influence
Portail RH - mardi 27 septembre 2011
Que faut-il pour devenir un partenaire RH crédible et influent? Cet article énumère plusieurs pratiques qui vous permettront d’assumer ce rôle en étant perçu comme une valeur ajoutée dans l’entreprise.
Comment faire sa place au sein de la haute direction : état de la situation et stratégies pour leaders RH
Portail RH - mercredi 21 septembre 2011
Plus les professionnels RH gagneront en influence et en crédibilité, plus ils seront nombreux à occuper des postes de haute direction. Bonne nouvelle pour la profession!
Critique négative ou confrontation positive?
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 24 septembre 2011
Si la critique se concentre plus souvent sur la personne que sur le problème, la confrontation sollicite une amélioration grâce au maintien d’une relation positive entre les parties.
Gérez mieux, stressez moins : devenez un gestionnaire heureux et compétent
Portail RH - lundi 19 septembre 2011
Le rôle fondamental du gestionnaire qui, il y a plusieurs années, était davantage axé sur l'autorité, tend maintenant à s'orienter vers l'influence, le relationnel et la communication.
Les nouveaux arrivants : un bassin de main-d’œuvre essentiel!
Portail RH - jeudi 22 septembre 2011
Embaucher, accueillir et intégrer les nouveaux arrivants au sein des organisations est essentiel. Voici quelques conseils et trucs pour gérer efficacement la diversité.
La convocation des parties et des témoins
VigieRT - mercredi 21 septembre 2011
Dans une enquête interne en matière de harcèlement ou de violence au sein d’une organisation, comment devrait-on convoquer les parties et les témoins et que devrait-on leur dire? Voici de précieux conseils à ce sujet.
Les clauses de non-concurrence, pour éviter de porter atteinte à la liberté!
Portail RH - mardi 20 septembre 2011
Les clauses de non-concurrence font partie du contrat de travail, et comme toutes questions juridiques, leur utilisation et leur application sont délicates. Il vaut donc mieux être bien renseigné.
Santé psychologique : préserver son capital-santé, une responsabilité personnelle
Portail RH - mardi 20 septembre 2011
Si l’on se comporte de manière à vider son réservoir sans se soucier de refaire le plein de ses réserves au quotidien, de façon consciente et intelligente, on agit comme un rival de son bien-être psychologique.
La planification stratégique d'affaires
Portail RH - mercredi 14 septembre 2011
L'élément gagnant d'une bonne planification stratégique, c'est d'abord d'établir ses priorité afin de passer plus rapidement de la vision à l'action!
Pour mieux comprendre la consolidation d’équipe
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 17 septembre 2011
L’intervention de consolidation d’équipe est un processus sur mesure, à la fois structuré et flexible, qui produira des résultats efficaces et observables au sein de l’équipe s’il est bien planifié.
Qu'est-ce que ça prend pour être stratège organisationnel?
Portail RH - lundi 12 septembre 2011
Pour assurer le succès d'une stratégie organisationnelle, il faut savoir bien l'établir et bien la déployer.
Votre système RH répond-il aux besoins de votre organisation?
Portail RH - jeudi 15 septembre 2011
Comment intégrer votre système et vos processus RH de façon optimale et adéquatement adaptée à vos besoins organisationnels? Tentons d’y voir clair.
Nouvelles modifications des règles ITAR : un processus d'exemption disponible ayant pour objet de résoudre les problèmes reliés à la nationalité des employés
VigieRT - mercredi 14 septembre 2011
Un nouveau processus d'exemption a été mis en place par le département d'État des États-Unis afin de résoudre les problèmes liés à la nationalité des employés.
Investir dans sa crédibilité
- mardi 13 septembre 2011
La crédibilité est votre passeport professionnel. Apprenez comment l’acquérir, la préserver, l’augmenter et même, la regagner.
La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME
Portail RH - mardi 13 septembre 2011
Les profils d'emploi, quand ils sont bien conçus, donnent à l'entreprise les moyens de répondre aux principes de base d'une saine gestion des ressources humaines.
Le recrutement d'un nouvel employé : optimisation du rôle du gestionnaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 12 septembre 2011
De plus en plus de gestionnaires trouvent que le temps investi dans l'ensemble du processus de recrutement est épuisant. Ils doivent donc intervenir aux moments les plus opportuns...
Quand négociation rime avec collaboration!
Portail RH - jeudi 8 septembre 2011
Faire appel à la collaboration en matière de négociation n’est pas habituel, mais c’est certainement une voie à envisager. Voici des pistes de réflexion à ce propos.
Au-delà de la mobilisation, susciter l'engagement
Portail RH - mercredi 7 septembre 2011
Un employé engagé, c'est un employé qui, en plus d'être compétent, travaille pour le mieux-être de l'organisation.
Plaintes pour harcèlement psychologique sans fondement – Quand et comment agir?
VigieRT - mercredi 7 septembre 2011
Parmi les plaintes pour harcèlement reçues, certaines sont malheureusement mensongères ou frivoles. Comment y réagir et les prévenir, voici quelques pistes de solution qui guideront les employeurs.
Reconnaître les signes de dérapage en situation de stress et savoir retrouver rapidement son équilibre
Portail RH - mardi 6 septembre 2011
On ne peut pas toujours contrôler les périodes intenses de travail qui génèrent beaucoup de stress. Mais on peut reconnaître les signes annonçant un déséquilibre.
Recruter en mode 2.0
Portail RH - mardi 6 septembre 2011
On a parfois l’impression qu’Internet, et surtout le Web 2.0, ouvre la porte à de multiples possibilités. Serait-ce la voie vers le candidat idéal?
La fête du Travail a-t-elle encore un sens?
Portail RH - lundi 5 septembre 2011
Avons-nous oublié le sens original de cette journée fériée? Savons-nous encore qu'elle était destinée à rappeler les luttes ouvrières pour obtenir de meilleures conditions de travail?
Le rôle et le statut des ressources humaines en entreprise
Portail RH - lundi 5 septembre 2011
En tant que conseiller en ressources humaines, faites-vous connaître comme une personne d’action, qui sait quantifier ses résultats et sur qui l’entreprise peut compter.