Comment une entreprise avant-gardiste intègre ses employés
Portail RH - mercredi 30 mars 2011
Depuis trois ans, la Banque Laurentienne connaît une croissance soutenue sur le plan de l'embauche. Le programme structuré et innovateur qu'elle a conçu lui permet de se démarquer nettement de la concurrence. Cette entrevue vous révèle les secrets de sa réussite.
Le point sur les arrêts de production planifiés
VigieRT - mercredi 30 mars 2011
Voici un bref historique de la Loi R-20 régissant l’industrie de la construction, ainsi qu’un survol de son application lors des arrêts de production planifiés pour des travaux de maintenance exécutés en entreprise.
Les bienfaits de la méditation au travail
Portail RH - mardi 29 mars 2011
En améliorant la qualité de vie des participants, la méditation permettra à l’ensemble du programme de santé et mieux-être de l’entreprise d’accéder à un niveau supérieur d’efficacité et de rentabilité.
L'influence de la personnalité sur le succès potentiel d'un cadre
Portail RH - lundi 28 mars 2011
Plusieurs caractéristiques de la personnalité du gestionnaire influencent sa façon de gérer des individus. Il doit le plus souvent faire appel à ses habiletés interpersonnelles plutôt qu'à son autorité. Cette entrevue montre le rôle primordial que joue la personnalité du gestionnaire dans sa performance et l'importance d'intégrer des tests de personnalité dans le processus de dotation des postes de gestion.
L’entreprise a-t-elle un rôle à jouer sur le plan social?
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 26 mars 2011
Au cours des deux derniers siècles, dans les pays occidentaux, la société a subi d'importantes transformations, passant d’agricole, à industrielle, puis à informationnelle. La société informationnelle d’aujourd’hui accorde une place centrale à l’entreprise, dont le rôle va bien au-delà de celui de pourvoyeur d’emploi.
ÉTUDE DE CAS – L’obligation de négocier de bonne foi
VigieRT - mercredi 23 mars 2011
Lors de la négociation de la convention collective, les parties ont l’obligation de négocier de bonne foi. Voici une étude de cas qui présente des cas jurisprudentiels de litiges liés à cette obligation décrétée par le Code du travail.
Justice, équité et engagement : constats et recommandations
Portail RH - mercredi 23 mars 2011
L'engagement des employés est influencé par la perception qu'ils ont du niveau de justice et d'équité que traduisent les politiques et les pratiques de rémunération de leur organisation.
Certaines stratégies peuvent favoriser une perception positive chez les employés. Apprenez-en davantage en visionnant cette entrevue.
Mobiliser les ressources humaines autour des enjeux financiers d’une entreprise
Portail RH - mardi 22 mars 2011
Sensibiliser les employés aux enjeux financiers n’est pas une mince tâche. Les mobiliser à cet égard, encore moins. Cet article démontre comment bien organiser l’information pour y arriver.
Cinq stratégies pour bâtir sa marque employeur
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 19 mars 2011
Se faire reconnaître pour la qualité de son milieu de travail, ses pratiques de gestion et son engagement social procure une marque employeur forte qui permet de se démarquer de la concurrence. Apprenez comment devenir un employeur de choix!
La responsabilité sociale des entreprises : un atout pour les professionnels RH
Portail RH - lundi 21 mars 2011
Les employés se soucient de plus en plus de travailler pour des organisations socialement responsables qui adoptent des valeurs à dimension humaine. Les employeurs devront s'adapter à cette demande en affirmant haut et fort leurs préoccupations environnementales et sociales. Une bonne nouvelle en soi!
L'entretien d'embauche : sachez vous vendre...
Portail RH - samedi 19 mars 2011
Cet article présente quelques-unes des questions auxquelles un candidat doit se préparer pour bien performer lors de l’entrevue avec le recruteur.
Le coach RH : du mode solution au mode responsabilisation
Portail RH - mercredi 16 mars 2011
Accompagner le gestionnaire dans sa fonction : voici le rôle du coach RH. Découvrez les techniques de base que doit posséder le professionnel RH pour intervenir comme coach et les bénéfices que le gestionnaire en retirera.
Le grief patronal comme réponse à l’abus de procédure du syndicat
VigieRT - mercredi 16 mars 2011
Cet article analyse les conditions qui permettent à l’employeur de soumettre un grief réclamant le remboursement des frais encourus en contestation d’un grief abusif et présente quelques cas jurisprudentiels.
Le processus de développement d’équipe : une démarche percutante pour hausser d’un cran la performance des équipes de gestion
Portail RH - mardi 15 mars 2011
Le processus de développement d’équipe est une démarche à la fois simple et percutante pour traiter les situations où la performance d’une équipe est insatisfaisante ou celles qui exigent un accroissement rapide de la performance.
Harcèlement psychologique et souffrance morale : un outil diagnostic
Portail RH - lundi 14 mars 2011
Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.
Faciliter l’accueil des immigrants en région
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 12 mars 2011
Les régions du Québec, qui ont besoin de personnel qualifié, se tournent vers la main-d’œuvre immigrante et l’attirent en lui démontrant leurs multiples attraits.
Entrevues d’embauche : les pièges à éviter
VigieRT - mercredi 9 mars 2011
Les entretiens de sélection, bien que parfois décontractés et informels, doivent néanmoins respecter des exigences liées à la loi concernant la nature des questions posées. La prudence doit, par conséquent, toujours être de mise.
Le rôle du responsable RH dans une PME
Portail RH - mercredi 9 mars 2011
Dans une PME en démarrage, le professionnel RH joue un rôle capital qui évolue selon la croissance de l'entreprise. Découvrez comment il contribue au développement de celle-ci. Un rôle clé qui n'est pas toujours facile à porter...
Connaissances ou compétences : que faut-il privilégier et gérer?
Portail RH - lundi 7 mars 2011
Point de départ des compétences, des connaissances sont créées et détruites tout au long de la mise en oeuvre des processus. Comment mettre en lumière les mécanismes de création et de destruction des connaissances? L’approche par processus et la refonte des processus sont autant d’occasion de créer de la valeur... et d’en perdre.
La reconnaissance : nécessité ou privilège?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 5 mars 2011
Quels sont les réflexes de gestion qui amèneront les gestionnaires à apprécier le travail de leurs employés pour contribuer à l’émergence d’une culture de réussite et d’une force de travail compétente, motivée et productive? Voici quelques pistes de réponses intéressantes.
La santé mentale au travail, on gagne à la préserver!
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 5 mars 2011
Les troubles de santé mentale ont évidement des conséquences sur l’individu, mais les entreprises en ressentent aussi les effets sur la productivité, le taux d’absentéisme et le taux de rotation du personnel.
La responsabilité sociale : le meilleur atout d'un employeur
Portail RH - mercredi 2 mars 2011
Les employés sont des acteurs déterminants dans les organisations quand il s'agit d'adopter les principes liés au développement durable et à la responsabilité sociale. Découvrez l'importance pour les DRH d'assumer le leadership en matière de responsabilité sociale et les bénéfices que l'organisation peut en tirer.
Tendance : l’entrevue rapide
Portail RH - mercredi 12 décembre 2007
Ayant lieu hors du cadre habituel, l’entrevue rapide permet de ne conserver en amont que les candidats à fort potentiel, et de diminuer le nombre et la durée des entrevues à passer par la suite.