Les changements émergents : les subir ou en tirer parti?
Portail RH - mardi 21 juin 2011
Dans un contexte de changement émergent, ce sont les entreprises qui savent s’adapter rapidement et les gestionnaires qui sortent des sentiers battus qui parviennent le mieux à tirer leur épingle du jeu.
Donner un sens à la retraite
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 18 juin 2011
Le départ à la retraite est bien plus que la fin de ses activités professionnelles. Cette étape cruciale peut se vivre avec confiance et bonheur.
Augmentation salariale annuelle et ajustement salarial en vertu de l’exercice d’équité salariale : deux concepts distincts
VigieRT - mercredi 15 juin 2011
Un jugement récent est venu éclairer la Loi sur l’équité salariale, voici un résumé des faits ayant provoqué le litige ainsi que la sentence arbitrale.
Introduire le biofeedback dans un programme de coaching
Portail RH - mardi 14 juin 2011
L’utilisation du biofeedback permet à un individu de voir en temps réel les réactions de son corps en relation avec ce qui se passe dans sa tête, ce qui l’amène entre autres à mieux gérer son stress.
La mobilisation, c'est gagnant!
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 11 juin 2011
La mobilisation des personnes est un levier souvent mal exploité dans les organisations. Voyez comment créer le contexte idéal pour la favoriser.
Pour assurer son objectif de cohérence, la CLP définit le cadre d’interprétation de la présomption de l’article 28 LATMP
VigieRT - mercredi 8 juin 2011
Un jugement récent a établi la marche à suivre concernant l’application ou non de la présomption d’un article de la LATMP, voici un résumé de ce cas.
Why HR Needs Strategic Innovation
Portail RH - mercredi 8 juin 2011
La GRH subit de grands changements au sein des organisations. L'innovation stratégique sera au centre de cette transformation alors que chacun sera appelé à ouvrir ses horizons, à créer de nouveaux concepts et de nouvelles politiques de plus en plus axées sur les employés. Voici quelques exemples d'innovations stratégiques mises en œuvre au sein des entreprises.
L'attitude envers les candidats : facteur névralgique de l'attraction des talents
Portail RH - mardi 7 juin 2011
L'attitude des gestionnaires et des recruteurs à l'égard des candidats est déterminante, car elle peut miner sérieusement les effets de coûteux programmes d’attraction et de fidélisation.
Les excuses, pas pour vous?
Conseillers en ressources humaines agréés - samedi 4 juin 2011
Tout le monde peut faire une erreur plus ou moins grave. L'important est de savoir la reconnaître et de s'en excuser.
European Association for People Management
Portail RH - mercredi 1 juin 2011
Quels sont les principaux défis en gestion des ressources humaines rencontrés en Europe, les différences entre les pays de ce continent et les défis qui y sont amenés par la mondialisation? Voilà quelques-unes des questions auxquelles a répondu le président de l'EAPM.
Optimiser l’intégration des nouveaux savoirs en entreprise
Portail RH - mardi 31 mai 2011
Afin d’obtenir un réel rendement de l’investissement dans le développement professionnel, tant l’organisation que le gestionnaire doivent assumer la responsabilité de l’intégration de nouveaux savoirs en entreprise.