Les « tops et flops » du monde du travail au Québec en 2011
Une année en montagnes russes!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mercredi 28 décembre 2011
En cette fin d’année, voici quelques-uns des dossiers qui ont attiré l’attention de l’Ordre de conseillers en ressources humaines agréés…
Chien ou chat? Tigre ou rat? Psychologie ou astrologie?
Portail RH - jeudi 15 décembre 2011
Bien connaître ses collègues et ses employés facilite la gestion au quotidien et la mise en valeur des forces en présence. De nombreuses recherches dressent des typologies de la personnalité, lesquelles peuvent être utiles au gestionnaire.
Légalité des échelles salariales
La Référence RH - mercredi 14 décembre 2011
La Cour d'appel annule un jugement du Tribunal des droits de la personne qui statue sur la question de la légalité d'échelles salariales.
Ajouter au panier
Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l'innovation
Portail RH - mercredi 14 décembre 2011
La créativité et l'innovation sont intimement liées à la réflexion organisationnelle et à la volonté de doter l'organisation des moyens qui lui permettront d'être créative et novatrice.
Un secret qui n'en est pas un
VigieRT - mercredi 14 décembre 2011
En milieu de travail, les confidences sont souvent trop rapidement éventées. Il est important de garantir le respect de la vie privée en élaborant et diffusant adéquatement une bonne politique sur la confidentialité. Voici quelques suggestions à ce sujet.
Bâtir des ponts entre les finances et la GRH
Portail RH - mardi 13 décembre 2011
Comment rapprocher les finances et la gestion des ressources humaines, ces deux sphères d’activités qui semblent si éloignées l’une de l’autre dans une entreprise? Découvrez le mode d’emploi dans cet article!
Langage inapproprié
La Référence RH - mardi 13 décembre 2011
Lorsque le comportement du salarié est incorrigible, l'employeur n'est pas tenu de respecter le principe de la progression des sanctions.
Ajouter au panier
L'importance de la rémunération globale
Portail RH - mardi 13 décembre 2011
Le choix judicieux de ses pratiques de rémunération globale permet à l’organisation d’atteindre ses objectifs de performance. Les pratiques qui s’inscrivent parfaitement dans sa stratégie d’affaires seront les plus efficaces.
Agressivité et méchanceté
La Référence RH - lundi 12 décembre 2011
Une suspension est substituée au congédiement d'une employée ayant tenu des propos injurieux.
Ajouter au panier
Avez-vous un projet RH mobilisateur?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 10 décembre 2011
Le personnel, voilà une variable qui peut compromettre gravement la réussite d’une entreprise! Cet article vous propose quatre projets porteurs qui permettront à la fonction ressources humaines de créer de la valeur pour l’entreprise.
Tabler sur les forces des adultes atteints du TDAH en entreprise
Portail RH - lundi 12 décembre 2011
Les personnes atteintes du TDAH sont reconnues pour être visionnaires et pour avoir des idées novatrices et originales. Dans le contexte actuel, où le monde du travail fait face à une compétition de plus en plus vive, les entreprises ont-elles les moyens de se priver de telles ressources?
La gradation en discipline : un peu, beaucoup, passionnément
Portail RH - jeudi 8 décembre 2011
La gestion d’employés difficiles requiert du doigté. La gradation des sanctions permet d’observer l’évolution de la situation et de mesurer la volonté de l’employé de rectifier ses comportements inappropriés.
Être salarié occasionnel et négocier
La Référence RH - mercredi 7 décembre 2011
Le droit d'un salarié occasionnel de siéger au comité de négociation est confirmé, malgré les dispositions de la convention collective.
Ajouter au panier
La gestion des conflits au travail : belle opportunité d'apprentissage
Portail RH - mercredi 7 décembre 2011
Une situation conflictuelle constitue une occasion privilégiée pour les employés d'une organisation de pouvoir compter sur les professionnels des ressources humaines.
Moyens de pression dans les entreprises de juridiction fédérale
VigieRT - mercredi 7 décembre 2011
Cet article est un survol des différentes règles régissant les moyens de pression exercés par un syndicat dans un contexte de négociation collective lorsque l’employeur visé est de juridiction fédérale.
Un travailleur sur trois n'apprécie pas son party de Noël!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mercredi 7 décembre 2011
Tous les travailleurs du Québec ne sont pas enthousiastes à l’idée de faire la fête entre collègues à l’occasion de Noël.
Apprécier les contributions : une activité stimulante et mobilisante
Portail RH - mardi 6 décembre 2011
Vous souhaitez bénéficier des retombées positives de la gestion du rendement? Vous voulez que cette activité soit stimulante pour tous? Alors, vous devez réaliser certaines actions tout au long de l’année.
Apprendre et appliquer
Portail RH - mardi 6 décembre 2011
Le rendement de l'investissement en formation s'appuie sur le transfert des apprentissages en milieu de travail. Sans ce transfert, le potentiel de rendement demeure inexploité et son amélioration, inexistante.
Propos racistes d'une caissière
La Référence RH - mardi 6 décembre 2011
Une suspension de 15 jours imposée à une caissière ayant tenu des propos racistes est maintenue.
Ajouter au panier
La mesure et le développement de l'intégrité chez les leaders
Portail RH - lundi 5 décembre 2011
Placée au cœur stratégique de l'organisation, la fonction ressources humaines est particulièrement bien outillée pour identifier les leaders et les accompagner dans le renforcement de leur intégrité.
Utilisation inappropriée d'Internet
La Référence RH - lundi 5 décembre 2011
La suspension à des fins d'enquête à un salarié ayant fait un usage excessif de son accès internet est confirmée.
Ajouter au panier
Compte-rendu des relations du travail devant les tribunaux
VigieRT - mercredi 15 décembre 2010
Phénomène nouveau, l’utilisation des médias sociaux au travail change certains aspects de l’application des lois du travail, comme en témoignent plusieurs causes jugées en 2010.
La suspension d’un employé lors d’une enquête criminelle
VigieRT - mercredi 8 décembre 2010
Si votre employé fait l’objet d’une enquête criminelle, devriez-vous le suspendre, et si oui, avec ou sans solde? La décision peut être difficile à prendre... Voici des pistes de réflexion tirées de la jurisprudence.