Le devoir de négocier de bonne foi
VigieRT - mercredi 27 avril 2011
Selon le Code du travail du Québec, toute convention collective doit être négociée de bonne foi. Cette approche exige temps et efforts, deux éléments clés qui favoriseront la conclusion d'ententes satisfaisantes pour toutes les parties. Découvrez les secrets de la négociation de bonne foi à travers cette entrevue.
Préparation à la pénurie de main-d'oeuvre
Portail RH - mercredi 27 avril 2011
Dans quelques années, plusieurs entreprises devront jongler avec un problème de pénurie de main-d'oeuvre. Pourquoi ne pas agir dès maintenant en élaborant une stratégie de rétention à long terme spécifique aux postes à risques de pénurie de main-d'oeuvre? Visionnez cette entrevue pour en apprendre davantage.
Le défi de diriger des leaders ou « comment mener un troupeau de chats »
Portail RH - mardi 26 avril 2011
Quoi faire pour améliorer la performance de l’équipe de direction? Plusieurs actions simples peuvent donner d’excellents résultats et amener l’équipe à devenir un véritable levier pour l’organisation.
World Federation of People Management Association
Portail RH - lundi 25 avril 2011
Assurer la qualité et l'efficacité de la profession de gestionnaire en ressources humaines à travers le monde, soutenir la création de nouvelles associations et fédérations et représenter celles qui existent déjà, ainsi que créer un vaste réseau de professionnels, voilà quelques-uns des objectifs les plus importants de la WFPMA.
ÉTUDE DE CAS – Télétravail ou travail à domicile
VigieRT - mercredi 20 avril 2011
Voici un bref aperçu des problématiques liées au télétravail ayant provoqué des litiges qui ont dû être tranchés par les tribunaux en vertu de diverses lois, et ce, tant au palier provincial que fédéral.
India's Fascinating and Unique HR Challenges
Portail RH - mercredi 20 avril 2011
Terre de contrastes et pays en voie de développement, l'Inde offre des défis aussi uniques qu'intéressants en gestion des ressources humaines. Avec la croissance rapide, le recrutement et la fidélisation sont les deux défis les plus importants. Mais quels sont les autres et quelles sont les voies empruntées pour les résoudre?
Professionnels RH : renforcez votre influence!
Portail RH - mardi 19 avril 2011
Ce premier article d’une série de trois présente deux stratégies pour renforcer son influence en tant que professionnel de la gestion des ressources humaines.
Pas de crédibilité, pas d'influence... Pas d'influence, pas de leadership!
Portail RH - lundi 18 avril 2011
Cette entrevue examine la notion de crédibilité. Bien que considérée internationalement, cette qualité repose sur des critères qui varient énormément d'un pays à l'autre. Découvrez comment acquérir et conserver une solide crédibilité. Une fois perdue, la regagner pourrait s'avérer très difficile.
La trilogie de la rentabilité d’une formation
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 16 avril 2011
Pour que la formation soit rentable, on doit s’assurer de la cohérence et de la pertinence des contenus, des habiletés à acquérir et du transfert des apprentissages pendant et après la formation.
La Cour supérieure met fin au débat : l’article 56 de la LMTP n’est pas discriminatoire!
VigieRT - mercredi 13 avril 2011
Le vieillissement de la main-d'oeuvre soulève de nouvelles problématiques, notamment à l’égard des lois et de la discrimination à l’encontre des travailleurs âgés. Voici un jugement à ce sujet rendu récemment.
Le recrutement de hauts dirigeants : un processus en 6 étapes
Portail RH - mercredi 13 avril 2011
Le processus de recrutement de hauts dirigeants a beaucoup évolué au cours des dernières décennies. La compétition féroce que se livrent les entreprises pour attirer les meilleurs a grandement sophistiqué les méthodes de recrutement : tests psychométriques, modèles de compétences, multiples intervenants, rien n'est laissé au hasard pour identifier le candidat idéal. Découvrez les étapes d'un modèle de recrutement éprouvé.
Le lean management : oui, mais pas à tout prix!
Portail RH - mardi 12 avril 2011
La mondialisation des marchés et la recherche de compétitivité amènent les entreprises à rechercher des moyens d’éliminer les pertes qui résultent du gaspillage d’efforts et de ressources associé aux activités sans valeur ajoutée.
La culture comme moteur de performance
Portail RH - lundi 11 avril 2011
La culture et la performance organisationnelles sont deux notions hautement corrélées. En effet, une culture d'entreprise forte et positive génère automatiquement une performance financière notable.
Mais comment réussit-t-on à bâtir une culture d'entreprise gagnante? Découvrez-en les composantes et aussi comment la préserver.
L'engagement de l'employé : un gage de réussite pour l'entreprise!
Portail RH - mercredi 6 avril 2011
L'engagement des employés est crucial en tout temps dans une organisation, en période de croissance comme en période d'incertitude économique. Cet engagement permet à l'entreprise de maintenir une performance optimale. Découvrez comment obtenir cet engagement de vos employés.
Prévenir le harcèlement psychologique
VigieRT - mercredi 6 avril 2011
Comment venir à bout du harcèlement psychologique au travail? Démystifiez certaines idées préconçues et assumez pleinement votre devoir de prévention en élaborant une politique claire, facilement accessible et expliquée à tous vos employés.
À vos portails! Vive le recrutement efficace!
Portail RH - mardi 5 avril 2011
Se doter d’un bon système de recrutement n’est pas seulement une question d’amélioration de son efficacité, c’est aussi la gestion d’un actif qui peut rapporter immédiatement et à long terme.
L'ABC d'un programme d'intégration
Portail RH - lundi 4 avril 2011
La satisfaction au travail et le sentiment d'appartenance sont des facteurs qui influencent grandement la performance du nouvel employé. Pour faciliter son intégration, l'entreprise doit se doter d'un programme efficace. Dans cette entrevue, découvrez les secrets d'une intégration réussie.