Éviter l'Alzheimer organisationnel™ pour une meilleure gestion des savoirs de l'entreprise!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 24 mai 2010
Une entreprise peut-elle souffrir d'une maladie « dégénérationnelle »? Malheureusement, la réponse à cette question est positive. En effet, une entreprise peut être atteinte de troubles de mémoire et d'expertise. Aucune entreprise n'est à l'abri. Découvrez les symptômes de cette maladie et comment la diagnostiquer pour finalement la guérir.
Comment faire face à toutes les demandes et demeurer performant?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 29 mai 2010
Pour faire face à l’ensemble des demandes journalières tout en maintenant un rendement satisfaisant dans toutes les sphères de notre vie, une meilleure gestion de notre énergie est une condition essentielle.
Pour de saines relations interpersonnelles, cultivez une bonne attitude.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 17 mai 2010
Êtes-vous du genre à répondre à vos courriels ou au téléphone en présence d'une personne qui est en train de vous parler? Si la réponse à cette question est positive, peut-être n'êtes-vous pas toujours en mesure de décoder les messages lors de vos communications. Découvrez dans cette entrevue les différents types de barrières qui engendrent de la distorsion dans la communication : les barrières physiques, sémantiques, les différences culturelles et les émotions négatives.
Québec ouvre des bras accueillants!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 22 mai 2010
Le Programme de l’expérience québécoise permet au Québec de conserver les travailleurs étrangers temporaires déjà intégrés tant dans leur milieu de travail que dans leur nouvelle communauté.
L’intégration d’un nouvel employé : une stratégie pour bâtir sa marque employeur
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 22 mai 2010
On parle beaucoup de marque employeur... En ces temps de pénurie de main-d’oeuvre qualifiée, on dit qu’il faut absolument se distinguer par une image de marque bâtie sur des valeurs, une culture, des stratégies bien spécifiques. C’est souvent ce qui permet à une entreprise de fidéliser ses employés.
Gérer sa carrière
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mercredi 5 mai 2010
La connaissance de soi est un élément clé de la réussite de la gestion d'une carrière. Découvrez dans cette entrevue l'importance de connaître nos champs de compétences et nos réalisations ainsi que la pertinence de pouvoir définir nos objectifs professionnels. Un pas en avant pour notre bien-être et celui de notre carrière!
Le plaisir au travail : Mission possible
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 3 mai 2010
Découvrez les trois besoins à satisfaire pour atteindre des épisodes de plaisir au travail. Cette entrevue vous explique comment éprouver du plaisir au travail et les différents types de plaisir. Allez hop, on sourit au boulot!
Le sentiment d'appartenance dans un contexte de réalisation de mandats chez les clients
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 3 mai 2010
Créer un sentiment d'appartenance dans une entreprise dont la plupart des employés effectuent un mandat chez des clients, c'est tout un défi! Bernadette Petitpas, directrice des ressources humaines chez R3D, explique comment l'entreprise a réussi a relever ce défi par une foule d'activités sociales et d'initiatives professionnelles.
Soutenir votre famille lors d’une perte d’emploi
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 15 mai 2010
La perte d’un emploi est toujours une situation difficile à vivre. Une attitude proactive et positive peut toutefois rendre l’expérience valorisante.
Les gestionnaires de premier niveau - Une catégorie d’employés négligée
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mardi 4 mai 2010
En intégrant efficacement dans leurs fonctions les gestionnaires de premier niveau, dès leur entrée en poste, on profite de plusieurs avantages. Voici quelques indications pour atteindre l’optimisation de ces ressources.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qu’est-ce que c’est?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 1 mai 2010
Cet article présente une démarche en six étapes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui permet de mieux prévoir les besoins de main-d’œuvre dans une entreprise.