La planification stratégique, une recette pour un succès organisationnel fondé sur l'engagement
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 26 avril 2010
Découvrez dans cette entrevue la puissance de la planification stratégique, un outil permettant de prévoir les forces et les faiblesses d'une entreprise. Assistez à un exposé des différentes étapes de cette planification ainsi que le rôle du professionnel RH dans cette activité.
Le Cégep Marie-Victorin, une institution innovatrice et centrée sur l'humain!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 26 avril 2010
Lauréat du deuxième prix dans la catégorie 500 employés et plus du Défi Meilleurs Employeurs, le Cégep Marie-Victorin veille au bien-être de ses employés. Lors d'un récent sondage, 92 % des employés du Cégep se disaient fiers de travailler à cet endroit. Découvrez dans cette entrevue comment le Cégep s'y prend pour obtenir un tel taux de satisfaction de la part de son personnel.
Miser sur les différences générationnelles : un agent facilitateur lors de la gestion de la relève!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mardi 27 avril 2010
Les différences entre les employés, notamment sur le plan des générations, au lieu d’être une source de conflits, peuvent s’avérer avantageuses pour l’entreprise.
Accommodement raisonnable : survol de la jurisprudence
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 19 avril 2010
Le devoir d'accommodement a pour motif de permettre l'exercice du droit à l'égalité. Découvrez les étapes qui permettent d'identifier les situations où ce devoir doit être exercé. Cette entrevue vous met également en garde contre certaines limites importantes à imposer au devoir d'accommodement.
Bonis au rendement : entre espoir et frustration
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 24 avril 2010
Beaucoup de travailleurs seront privés de bonis cette année, malgré leurs efforts. Le défi sera à la fois de leur faire accepter les effets de la situation économique et de les conserver dans l’entreprise.
Simplifions-nous la vie!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 19 avril 2010
Récipiendaire du premier prix dans la catégorie Petites entreprises, L-IPSE Services conseil mise sur la simplicité au travail. Le directeur général de l'entreprise, Steven Garneau, nous explique comment diminuer ou simplifier les règles dans une entreprise.
La philosophie de gestion
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 12 avril 2010
Pour la septième année consécutive, D.L.G.L. a remporté le Prix Panthéon, toutes catégories confondues, du Défi Meilleurs Employeurs. Annie Guénette, définit la philosophie de gestion à l'aide de trois grands principes : la qualité de vie, la compétence et l'honnêteté présumées et la qualité du produit avant le volume d'affaires. Découvrez comment cette entreprise s'est forgé, au fil du temps, une telle philosophie.
Obligation de civilité en milieu de travail
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 12 avril 2010
Bien souvent, le terme harcèlement est utilisé dans les entreprises pour désigner plutôt un manque de civilité. Gilles Demers, intervenant en organisation, explique l'importance d'implanter dans les entreprises des règles de civilité de base, telles le respect, la collaboration, la politesse, la courtoisie et le savoir-vivre. Le gros bon sens pour le bien-être de chacun!
Le développement du leadership
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 17 avril 2010
Surévalué, le talent ne constitue pas le seul facteur déterminant dans le succès du leader qui doit acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels.
Évaluation du rendement
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 5 avril 2010
Physio Extra, lauréate du 2e prix dans la catégorie Petites entreprises du Défi Meilleurs Employeurs, a établi un processus d'évaluation afin de bonifier le processus de rendement. Marco Raffis, directeur général adjoint, explique le déroulement de cette évaluation axée sur le positif et le suivi.
Programme de gestion de carrière
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 5 avril 2010
R3D, récipiendaire du troisième prix de la catégorie Moyennes entreprises au Défi Meilleurs Employeurs, s'est démarqué grâce à son programme de gestion de carrière. Celui-ci, implanté afin de répondre aux besoins des conseillers qui remplissent des mandats chez les clients, s'est avéré positif pour l'entreprise. La directrice des ressources humaines de l'entreprise, Bernadette Petitpas, nous explique en quoi consiste ce programme.
Réussir son intégration dans un poste de gestionnaire : une question d’humilité et de préparation
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 3 avril 2010
Obtenir un poste de gestion peut être un événement positif, mais aussi un moment stressant pour le nouveau gestionnaire et l’entreprise. C’est en effet au cours des premières semaines que se forgent les opinions de tous sur le nouvel arrivé et vice-versa.
Le coaching : un tremplin vers de nouvelles possibilités
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 3 avril 2010
L'approche du coaching positif, qui met l'accent sur l'utilisation des forces comme levier de développement, permet d'expérimenter de nouvelles façons de faire qui conviennent aux capacités d’amélioration de la personne, tout en appuyant ses objectifs de développement.