La gestion du rendement telle qu’elle est perçue par l’employé
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 30 mars 2009
Qu’il s’agisse d’une petite ou d’une grande entreprise, la gestion du rendement est essentielle à sa croissance et à celle de ses employés. La faiblesse du rendement se répercute de nombreuses façons sur l’entreprise.
L’histoire de Marie - Déléguer pour développer
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 28 mars 2009
La délégation comporte de nombreux avantages… Développer les compétences et l’autonomie des membres de l’équipe, tout comme fidéliser les employés et préparer la relève n’en sont que les principaux.
La captation des connaissances dans le processus de relève
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 23 mars 2009
La gestion du savoir organisationnel devrait être intégrée à une stratégie de planification de la relève à long terme pour assurer la pérennité des acquis au sein de l’organisation. Voici quelques stratégies utiles.
Votre emploi en période de récession : soyez proactif!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 21 mars 2009
En période de crise économique, que vous ayez conservé votre emploi ou que vous l’ayez perdu, un comportement proactif et entreprenant est recommandé.
L’analyse d’emploi, un outil d’intervention polyvalent
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 16 mars 2009
Surtout utilisée en dotation, rémunération, formation et en évaluation du rendement, l’analyse d’emploi est un outil dont l'emploi dans d’autres secteurs de la gestion des ressources humaines gagne à être connu.
La santé et la sécurité du télétravailleur
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 14 mars 2009
Les employeurs et les employés doivent demeurer aussi, sinon plus vigilants et prudents en matière de santé et de sécurité du travail dans le cas d’un télétravailleur.
La gestion des employés fragilisés
Ordres des conseillers en ressources humaines agréés - mercredi 11 mars 2009
L’attitude d’un employé qui traverse une période difficile envenime souvent le climat de son équipe de travail. De quels moyens dispose le gestionnaire en ressources humaines pour déceler ses employés fragilisés, puis pour les aider?
Le Bureau d'évaluation médicale
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 7 mars 2009
Institué en 1992, le BEM a pour mandat d'évaluer l'état de santé du travailleur et de statuer sur les divergences d'opinion qui existent entre le médecin du travailleur et le médecin désigné par l'employeur ou par la CSST.
Négocier sans faire d’estimations de coûts précises
Ordres des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 2 mars 2009
Pour réussir la négociation d’une convention collective, le négociateur doit offrir une estimation des coûts, et ce, grâce à un outil de calcul précis qui permet la projection des coûts réels sur quelques années.