Le coaching de redressement : quand le développement passe par l’élimination de comportements! Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 11 juillet 2009 Le coaching de redressement vise d’abord à neutraliser des comportements contre-productifs qui nuisent à la performance, pour ensuite favoriser l’acquisition de nouvelles compétences.
De contributeur individuel à gestionnaire : un passage aux difficultés sous-évaluées Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - dimanche 5 juillet 2009 Le manque de soutien offert au contributeur individuel qui devient gestionnaire est inquiétant dans un contexte où ces candidats sont rares. Une introduction proactive au rôle de gestionnaire est de mise.
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