Éviter l’Alzheimer organisationnelMC pour une meilleure gestion des savoirs de l’entreprise!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mardi 22 décembre 2009
Une bonne gestion de la relève préserve l’expertise et la mémoire de l’organisation, il est primordial de s’en préoccuper pour s’assurer de la bonne santé de l’entreprise à long terme.
Attirer la génération Y sans trucs simplistes
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 14 décembre 2009
Cette entrevue aborde les manières d’attirer la génération Y à l’aide d’exemples concrets. Découvrez une approche cohérente qui met l’accent sur les solutions et les résultats probants.
La communication dans un exercice d’équité salariale : un gage de réussite
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 14 décembre 2009
Découvrez l’importance de la Loi sur l’équité salariale. Cette entrevue aborde l’équité salariale comme un outil de gestion des ressources humaines qui comporte plusieurs avantages.
Les fausses déclarations à l’embauche
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 19 décembre 2009
Qu’advient-il si l’employeur découvre, après avoir embauché le candidat, que sa recrue a fait une fausse déclaration en réponse à une question posée en entrevue ou dans un formulaire d’emploi?
Un thermomètre de rentabilité pour l’entreprise : l’analyse du climat organisationnel
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mardi 15 décembre 2009
Un peu comme la température, le climat organisationnel peut se réchauffer ou se refroidir. Ainsi, il est possible d’être attentif aux signes d’un mauvais climat et d’intervenir avant qu’il soit trop tard. Voyez comment!
Faites passer le courant jusqu'au bout!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 7 décembre 2009
Cette entrevue vous apprend comment mettre les gestionnaires à contribution dans vos stratégies de communication. Quatre étapes sont démontrées afin d’amener les gestionnaires à participer à la communication RH. Mieux communiquer pour réussir l'implantation de programmes RH.
Grippe A(H1N1) : quelles sont vos obligations?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 12 décembre 2009
Cet article démontre que les employeurs et les travailleurs ont des responsabilités dans un contexte de pandémie de grippe A(H1N1).
Party de Noël : prendre ses responsabilités d’employeur
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 12 décembre 2009
Pour assurer la santé et la sécurité de ses employés, une entreprise peut prendre des dispositions qui s’appliquent tout particulièrement au party de Noël.
L’art d’aborder un sujet délicat
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - mardi 8 décembre 2009
Il n’est jamais agréable ni facile pour un gestionnaire d’avoir une conversation avec un employé dont les comportements posent des défis importants eu égard aux valeurs et aux normes de l’organisation. Quoi faire alors pour appréhender les conflits et résoudre les problèmes de manière optimale?
Vision à 360 degrés
- jeudi 30 novembre 2006
L’une des pratiques d’évaluation les plus populaires est l’évaluation à 360 degrés. Au pays, les entreprises l’ont adoptée comme outil d’amélioration du rendement de leurs employés. Mais encore faut-il l’appliquer avec sensibilité et intelligence.
Pour mobiliser vos employés, responsabilisez-les!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - lundi 7 décembre 2009
Devant les nouveaux défis que pose le marché du travail, les organisations doivent revoir leur façon de fonctionner. Cette entrevue explique comment la mobilisation du personnel renforce l’identification des employés aux projets en cours.
Accident du travail : pourquoi une enquête et une analyse?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 5 décembre 2009
L’objectif de l’enquête et de l’analyse n’est pas d’identifier un coupable, mais bien d’identifier la source du problème, d’éviter la répétition de l’accident et d’assurer la sécurité des travailleurs dans leur milieu de travail et dans l’exécution de leurs tâches.
Grippe A(H1N1) : quelles sont les obligations et responsabilités de l’employeur?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - samedi 5 décembre 2009
En tant que gestionnaire, vous devez connaître vos devoirs et obligations légales et savoir comment gérer l’absentéisme dans un contexte de pandémie.
Reconnaissance non pécuniaire : un gage d'efficacité
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - dimanche 29 octobre 2006
Le bon travail est souvent ignoré, mais les erreurs sont rapidement repérées et attirent les réprimandes... n’est-ce pas monnaie courante? Mais quels outils devrait-on utiliser pour obtenir le meilleur rendement?