Renouvellement

5 à 7

Affaires RH

Quoi de neuf

Mars 2010

Centre hospitalier de l'Université de Montréal (site Hôtel-Dieu) et Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS)
La Référence RH (mercredi 10 mars 2010)
L’arbitre explique la distinction entre la notion d’invalidité, au sens de la convention collective, et la notion de handicap telle qu’entendue par la Charte des droits et libertés de la personne. Ajouter au panier
Lavoie c. Lehoux Vitres d'Autos et Accessoires inc.
La Référence RH (mardi 9 mars 2010)
En lançant sa propre entreprise, le salarié s’est placé dans une situation de conflit d’intérêts susceptible de nuire à l’employeur. Le congédiement est fondé. Ajouter au panier
La communication de la rémunération, c'est payant!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 1 mars 2010)
Selon certaines études, la rémunération est d’abord une question de perception. L’important n’est donc pas nécessairement l’argent comme tel, mais plutôt la perception d’être traité de manière équitable. Cette capsule vous apprend l’importance de bien communiquer la rémunération dans une entreprise.
La gestion de talents
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 8 mars 2010)
Pour la septième année consécutive, D.L.G.L. remporte le Prix Panthéon, toutes catégories confondues, du Défi Meilleurs Employeurs. Annie Guénette de chez D.L.G.L. vous explique comment l’entreprise encourage la coopération entre les employés. L'entreprise se base sur un principe selon lequel les employés sont compétents et honnêtes. Une recette gagnante!
Le leadership, contre vents et marées
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 8 mars 2010)
Nos organisations font actuellement face à une crise du leadership. Cette entrevue aborde les trois groupes de facteurs reliés à cette crise : organisationnels, personnels et contextuels. Découvrez l'importance de donner une direction à l'organisation et d'avoir les ressources suffisantes, deux compétences nécessaires que l'on retrouve chez les leaders.
Leadership en contexte de mouvance
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (lundi 1 mars 2010)
La situation difficile créée par les nouveaux contextes économiques accentue l’importance d’un bon leadership de gestion. Découvrez dans cette entrevue comment faire pour que les employés demeurent ralliés à un projet organisationnel par leadership.
Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal, section locale 301 et Montréal (Ville de)
La Référence RH (lundi 8 mars 2010)
Une suspension sans solde d’environ huit mois est substituée au congédiement imposé à un col bleu ayant fait défaut de respecter sa période de pause après avoir été expressément avisé de l’importance de respecter les périodes de pause et de dîner. Le fait que le salarié ait nié les faits ou tenté d’en minimiser l’importance ne dégageait pas l’employeur de son obligation de respecter la règle de la progression des sanctions. Ajouter au panier
Chamale Santizo c. Potager Riendeau inc.
La Référence RH (vendredi 5 mars 2010)
La requête d’un travailleur agricole saisonnier résidant au Guatemala visant à être dispensé de comparaître à l’audition de sa plainte pour pratique interdite est rejetée, l’impossibilité de comparaître, le caractère déraisonnable de l'exigence de la comparution et la fiabilité de la déclaration n'ayant pas été démontrés. Ajouter au panier
Syndicat national du lait (CSD) et Natrel inc.
La Référence RH (mercredi 3 mars 2010)
Une suspension d’une semaine est substituée au congédiement imposé à un salarié ayant fait preuve d’agressivité physique à l’égard d’un collègue, l’employeur n’ayant pas démontré que, malgré qu’il s’agisse d’une récidive, le recours à des mesures disciplinaires moins draconiennes ne donnerait aucun résultat. Ajouter au panier
Brunet c. Arthrolab inc.
La Référence RH (mardi 2 mars 2010)
Le respect de la norme minimale prévue à l’article 79.1 de la Loi sur les normes du travail ne permet pas à un employeur de se dégager de toute responsabilité s’il congédie un salarié s’étant absenté plus de 26 semaines au cours de la même année. La cause juste et suffisante du congédiement doit toujours être démontrée. Ajouter au panier
L’engagement de l’employé : un gage de réussite pour l’entreprise!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (samedi 27 février 2010)
Enjeu majeur en 2010, l’engagement des employés peut faire la différence entre une entreprise qui se remettra de la crise et une autre qui n’y arrivera pas.
Syndicat des travailleuses et travailleurs du Delta Centre-Ville (CSN) c. Delta Hôtels ltée
La Référence RH (lundi 1 mars 2010)
L’arbitre maintient le congédiement d’une mère monoparentale de six enfants, préposée aux chambres dans un grand hôtel, dont la prestation de travail est déficiente et qui cumule les absences et les retards au travail. Ajouter au panier