Vendredi 26 mai 2017
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Quoi de neuf

La légalisation de la marijuana – ses effets et ses conséquences dans le milieu de travail
Portail RH - mercredi 24 mai 2017
Lors des dernières élections générales fédérales, l’un des éléments significatifs traités par les plateformes électorales de chaque parti politique concernait la possible légalisation du cannabis. Si l’on parle souvent d’une telle légalisation et de ses incidences en matière pénale ou criminelle, peu de voix se sont élevées pour discuter de ses impacts possibles sur les relations de travail. Apprenez-en plus en lisant cet article!


5 stratégies infaillibles pour améliorer l’engagement dans vos formations
Portail RH - mardi 23 mai 2017
Le plus grand défi que le monde de la formation rencontre à l’heure actuelle est celui de susciter l’engagement chez les apprenants.


À haute vitesse vers une nouvelle relation d’emploi
Portail RH - lundi 22 mai 2017
Dans l’économie émergente, la modernisation du travail ne s'arrêtera pas, l'incidence sur les employés sera importante et les gestionnaires devront s'adapter.


La satisfaction au travail : un remède à l’absentéisme?
Portail RH - mardi 16 mai 2017
L’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, mais c’est un élément sur lequel il vaut la peine de se pencher. Quelques pratiques gagnantes...


Comment faire face à la radicalisation violente en milieu de travail?
Portail RH - lundi 15 mai 2017
L’engagement, c’est très bien… jusqu’à ce qu’il devienne radical et violent.


Le recrutement : loin d'un coup de dé
Portail RH - lundi 15 mai 2017
Pour éviter de se retrouver à la case départ, un recrutement réussi passe par plusieurs étapes, de l'élaboration de l’offre d’emploi à l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise, en passant par la sélection des candidats et l'entretien d'embauche.


Influencer le comité de direction dans la gestion des risques liés aux avantages sociaux
Portail RH - jeudi 11 mai 2017
En matière d’avantages sociaux, il existe des outils qui permettent d’identifier les facteurs de risques de façon à mieux les contrôler. Pour éviter que les coûts explosent...


Travailleurs étrangers temporaires au Canada : la conformité des employeurs
Portail RH - mercredi 10 mai 2017
Nombreuses sont les entreprises qui font appel à des travailleuses et à des travailleurs étrangers, et ce, pour diverses raisons. Comment l’employeur doit-il s’y prendre? Quels sont ses devoirs et ses droits? À quelles sanctions s’expose-t-il en cas de non-conformité? Un article à lire pour en savoir plus et obtenir des recommandations.


Ajuster son style de gestion pour optimiser le changement et la performance – l’éclairage du neuroleadership (2 de 2)
Portail RH - mardi 9 mai 2017
Découvrez cinq leviers essentiels pour créer un « état de confiance » chez les employés et augmenter leur ouverture au changement.


La loyauté dans tous ses états
Portail RH - lundi 8 mai 2017
La notion de loyauté est omniprésente dans le monde et la réglementation du travail. Or, tel que le démontre une abondante jurisprudence, le manque de loyauté est une faute fréquemment sanctionnée qui mérite qu’on s’y attarde.


SIMDUT 2015, déjà en vigueur
Portail RH - lundi 8 mai 2017
Le SIMDUT 2015 représente une belle amélioration pour la sécurité des travailleurs et la prévention des maladies professionnelles.


Accusation d’homicide involontaire coupable : quand un manquement à un règlement devient un acte criminel
Portail RH - mercredi 3 mai 2017
Les infractions à certaines dispositions de la législation provinciale sur la santé et la sécurité peuvent désormais exposer les employeurs ou les personnes dirigeant l’accomplissement d’un travail à une accusation d’homicide involontaire coupable, en plus de celle de négligence criminelle. Voici un examen de la question.


Les ravages du gestionnaire directif en contexte de transformation – l’éclairage du neuroleadership (1 de 2)
Portail RH - mardi 2 mai 2017
Un style de gestion directif ou rigide, bien qu’il puisse apporter des résultats à court terme, crée de la méfiance et de la résistance. Donc, il faut changer la recette et miser sur la relation!


Les défis actuels en matière d’immigration avec la situation aux États-Unis
Portail RH - lundi 1 mai 2017
Vos pratiques en matière d’immigration et de travail à l’international sont-elles toujours appropriées et à jour?


Les médias sociaux et les RH : amis ou ennemis?
Portail RH - lundi 1 mai 2017
Entre les médias sociaux et les RH, c’est l’amour-haine. Des plus utiles pour plusieurs de nos fonctions, ils peuvent néanmoins devenir une nuisance. Le point sur la question.


Obligation de l’employeur d’agir de bonne foi à l’endroit du salarié – partie 2 de 2
Portail RH - mercredi 26 avril 2017
Dans un article publié récemment, il a été question de l’obligation de l’employeur d’agir selon les exigences de la bonne foi, laquelle est prévue aux articles 6, 7 et 1375 C.C.Q., et ce, à l’occasion d’une cessation d’emploi. L’auteure nous propose ici un aperçu d’autres situations étant survenues dans un contexte différent et mettant en cause un exercice abusif des droits de la direction.


Investir dans la santé des employés : un choix judicieux!
Portail RH - mardi 25 avril 2017
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?


La poser ou ne pas la poser, là est la question…
Portail RH - lundi 24 avril 2017
Les questions que nous posons en entrevue peuvent avoir diverses répercussions, et certaines plus regrettables que d'autres, que ce soit pour des motifs juridiques ou autres. Voilà pourquoi il faut se garder d'improviser.


Obligation de l’employeur d’agir de bonne foi à l’endroit du salarié – partie 1 de 2
Portail RH - mercredi 19 avril 2017
Comme l’obligation de l’employeur d’agir selon les exigences de la bonne foi et de traiter équitablement le salarié trouve écho dans une variété de situations en relations du travail, l’auteure nous propose un survol de la jurisprudence, présenté en deux parties. La première, qui fait l’objet du présent article, illustre des cas de manquements de l’employeur à cette obligation qui sont survenus uniquement à l’occasion de congédiements ou d’autres cessations d’emploi.


CRHA, CRIA, un rôle stratégique dans l'organisation
Portail RH - lundi 17 avril 2017
L'année 2017 a démarré en force à l'Ordre. Le président sortant de l'Ordre, Richard Blain, CRHA, rend compte de différents éléments qui attestent le rôle stratégique des membres de l'Ordre dans l'organisation.

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