Mardi 20 février 2018
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Quoi de neuf

De la performance à la vitalité au travail
Portail RH - mardi 20 février 2018
Une gestion fondée sur la vitalité au travail s’appuie sur la confiance, le respect et le soutien mutuel et répond aux besoins humains fondamentaux.


Les dommages moraux ou punitifs : comment gérer une fin d’emploi sans se mettre les pieds dans les plats?
VigieRT, février 2018 - mercredi 14 février 2018
Dans cet article, l’auteure traite des nouvelles tendances jurisprudentielles concernant l’octroi de dommages moraux ou punitifs dans le cadre de fins d’emploi. Elle identifie notamment les comportements à risque qui peuvent donner lieu à l’octroi de tels dommages à la suite d’une fin d’emploi.


La vulnérabilité de l’identité personnelle dans un groupe de codéveloppement professionnel
Portail RH - mardi 13 février 2018
Devenir celui qui présente un problème dans un Groupe de codéveloppement peut être déstabilisant. Comment concilier vulnérabilité, identité personnelle et développement dans un GCP?


La médiation est-elle une bonne option?
VigieRT, février 2018 - mercredi 7 février 2018
Dans cet article, l’auteur traite de la médiation. Il s’agit d’un mode de règlement qui est utilisé depuis de nombreuses années pour résoudre des problèmes. Par contre, est-elle vraiment une bonne option? Ce texte nous apporte des réponses.


Peut-on se référer au vocabulaire des troubles de personnalité dans le processus de sélection?
Portail RH - mardi 6 février 2018
Détecter les indices d’une personnalité difficile chez un candidat permettrait peut-être d’éviter bien des soucis. Mais le recruteur doit faire preuve d’une extrême prudence.


Du recrutement 3.0 plus audacieux?
Portail RH - lundi 5 février 2018
Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.


Quarts de garde obligatoires : la disponibilité à travers le prisme du caractère raisonnable
VigieRT, janvier 2018 - mercredi 31 janvier 2018
Ce texte aborde la question des périodes de garde ou de la disponibilité des employés en dehors des heures normales de travail. L’auteur se penche plus particulièrement sur les questions de la rémunération que ces cas soulèvent. Voici un portrait de la situation qui s’appuie sur l’exemple concret et récent de l’Association des juristes de justice.


Le comité de santé et de sécurité, une obligation ou un outil de prévention?
Portail RH - mardi 30 janvier 2018
L’obligation des entreprises de constituer ou non un comité de santé et de sécurité varie selon qu’elles relèvent de la législation provinciale ou fédérale.


Employé transgenre : quand il faut gérer un peu de la vie privée en public
Portail RH - lundi 29 janvier 2018
Quand François devient Caroline et qu’il faut gérer les impacts au travail.


Violence conjugale et milieu de travail : un mauvais ménage
VigieRT, janvier 2018 - mercredi 24 janvier 2018
La violence conjugale, même si elle est vécue à la maison, engendre des effets psychologiques et physiques dévastateurs qui ont des impacts importants sur les milieux de travail.


Les 7 conditions pour réussir la transformation de la fonction RH en PME en un service Culture et talent agile
Portail RH - mardi 23 janvier 2018
Cet article présente les sept conditions gagnantes pour faire évoluer la fonction RH vers un service Culture et talent agile, catalyseur de performance, de changement et de potentiel.


Attirer les meilleurs en choisissant les meilleurs : la sélection en pénurie de talents
Portail RH - lundi 22 janvier 2018
Croiriez-vous que les meilleurs sont attirés par les meilleurs, et ce, même en contexte de pénurie de main-d’oeuvre? Êtes-vous prêt à faire le pari?


Quelques jugements marquants de l’année 2017 en droit du travail
VigieRT, janvier 2018 - mercredi 17 janvier 2018
Chaque année, les décisions des tribunaux apportent des éclaircissements sur l’étendue des droits et des obligations des différents acteurs du monde du travail, abordent de nouveaux enjeux ou encore révèlent la nécessité d’apporter certaines modifications aux politiques et aux pratiques en matière de gestion des ressources humaines.


La collaboration entre les RH et une équipe virtuelle
Portail RH - mardi 16 janvier 2018
La maîtrise des plus récents outils technologiques de communication est essentielle quand il s’agit de soutenir une équipe virtuelle. Il faut toutefois être en mesure d’identifier les situations où la présence physique est à privilégier.


Éviter la guerre de clans au sein des équipes de travail
Portail RH - lundi 15 janvier 2018
Avez-vous déjà été piégé dans une guerre de clans sans savoir comment vous en sortir?


La précision nécessaire d’une lettre de fin d’emploi – le retour du balancier?
VigieRT, janvier 2018 - mercredi 10 janvier 2018
Lorsqu’un employeur met fin à l’emploi d’un membre de son personnel ou qu’il lui impose une mesure disciplinaire, il lui fournira généralement les faits et les motifs justifiant le bris du lien contractuel ou la teneur de la mesure disciplinaire. À cet effet, un employeur cherchera généralement à fournir une quantité importante de faits et de motifs justifiant cette fin d’emploi. Voici un article qui nous permet d’aborder cette question, en s’appuyant notamment sur une affaire récente.


L’amélioration du climat organisationnel
Portail RH - mardi 9 janvier 2018
Plusieurs entreprises ont un système d’appréciation des membres du personnel et chaque année, le supérieur s’assure de faire le point avec ceux et celles qui relèvent de lui.


La posture du consultant - De l’expert à l’accompagnateur
Portail RH - mardi 19 septembre 2017
Au-delà de la posture d’expert, qui met souvent l’interlocuteur sur la défensive, le mode « écoute » permet d’exercer un véritable rôle d’accompagnateur... dans la coopération. À lire...


Ces applications qui facilitent les rencontres au travail!
Portail RH - mardi 10 octobre 2017
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.


Le droit à l’égalité en emploi des non-pratiquants chez un employeur religieux
VigieRT, décembre 2017 - mercredi 20 décembre 2017
Il est courant qu’un milieu de travail accueille tant des personnes pratiquantes que des non pratiquantes de diverses confessions. Quelle place la religion peut-elle prendre? Quels sont les droits des employés à ce sujet? Et quelles mesures l’employeur peut-il instaurer en la matière? Lisez cet article qui s’appuie sur un cas concret pour en apprendre davantage.

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