Vendredi 24 février 2017
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Code de déontologie / Code of ethics

Le Code de déontologie des CRHA et CRIA : épine dorsale de la profession

English version below

Ce qui distingue un CRHA ou un CRIA de toute autre personne qui exerce la profession sans être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, c'est notamment le fait d'être soumis à un code de déontologie.

Le Code de déontologie, c'est un ensemble de règles de conduite qui guident les membres de l'Ordre dans l'exercice de la profession et qui visent la protection du public. Reposant sur des valeurs telles que la probité, la collaboration, l'honnêteté, le respect, la confiance, il énonce leurs devoirs et obligations envers leurs clients, les autres membres de l'Ordre et la profession en général. C'est ce qui démarque les CRHA et CRIA...

La compétence dont le CRHA ou CRIA doit faire preuve est l'un de ses attributs marquants. De ce devoir découle une obligation de formation continue afin de pratiquer la profession en respectant les règles de l'art. Évidemment, il n'est pas question pour le membre de l'Ordre d'accepter des mandats pour lesquels il n'est pas qualifié.

L'indépendance professionnelle, un autre principe majeur du Code de déontologie, est aussi un trait caractéristique du membre de l'Ordre. Éviter toute situation où il serait en conflit d'intérêts et toute tâche contraire à sa conscience professionnelle fait partie de ses obligations.

Par ailleurs, la préservation du secret professionnel, est-il besoin de le rappeler, est un droit fondamental inscrit dans la Charte des droits et libertés de la personne. Ce droit doit obligatoirement être protégé par les membres d'un ordre professionnel, donc par les CRHA et CRIA. En assurant la confidentialité des informations, le secret professionnel contribue à créer un climat de confiance entre le membre de l'Ordre et son client.

Le CRHA ou CRIA exerce également un rôle-conseil de première importance auprès de son client. Cela suppose entre autres qu'il l'informe des risques associés à une solution envisagée pour résoudre un problème et de tout fait nouveau qui peut modifier les modalités d'exécution d'un mandat. Il le protège ainsi contre toute mauvaise surprise.

Bref, le Code de déontologie constitue l'épine dorsale de la profession. Par leur adhésion aux principes et règles de conduite qui y sont énoncées, les CRHA et CRIA démontrent un professionnalisme qui constitue une valeur ajoutée dont aucune organisation ne peut se passer!

Direction, qualité de la pratique
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Code de déontologie

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Code of ethics

What differentiates CHRPs and CIRCs from non-Ordre members who practice the profession is the fact that they adhere to a Code of Ethics.

The Code of Ethics is a set of rules of conduct that guide Ordre members in the practice of their profession with a view of protecting the public. Founded on values such as integrity, collaboration, honesty, respect and trust, the Code defines their duties and obligations towards their clients, as well as to other Ordre members and the profession in general. That is what sets CHRPs and CIRCs apart.

The level of competence that CHRPs and CIRCs have to maintain is one of their distinguishing characteristics. Accordingly, they have the obligation to pursue their continuing education to ensure that Ordre members practice the profession in keeping with its rules. It is therefore simply unthinkable for Ordre members to undertake any work for which they are not qualified.

Professional independence, another basic principle enshrined in the Code of Ethics, is also characteristic of Ordre members. Their obligations include avoiding any situation that could involve a conflict of interest and any task contrary to their professional conscience.

Furthermore, the preservation of professional secrecy is a recognized fundamental right under the Charter of Human Rights and Freedoms. This right must be safeguarded by the members of a professional order, and thus by CHRPs and CIRCs. By ensuring the confidentiality of information, professional secrecy helps establish a climate of trust between Ordre members and their clients.

CHRPs and CIRCs also act as key advisors to their clients. For instance, they inform them of the risks inherent in a potential solution and any new facts that could change how a mandate is carried out. In this way, they protect their clients from any unpleasant surprises.

In short, the Code of Ethics is the backbone of the profession. By complying with the principles and rules of conduct it sets out, CHRPs and CIRCs demonstrate a level of professionalism that represents an essential added value for any organization.


Admission and Practice Quality Department
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