Jeudi 23 mars 2017
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Codes

Ce qui distingue un CRHA ou un CRIA de toute autre personne qui exerce la profession sans être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, c'est notamment le fait d'être soumis à un code de déontologie.

Code de conduite - Recherche de cadres  Code de déontologie des CRHA et CRIA

Ce Code de déontologie contient un ensemble de règles de conduite qui guident les membres de l'Ordre dans l'exercice de la profession et qui visent la protection du public.

Consultez le code

Les codes de conduite sont des normes de pratique généralement reconnues par la profession en vertu de l’article 3 du Code de déontologie des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés.

Code de conduite - Enquête sur le harcèlement

Code de conduite en matière d'enquête interne à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail

Ce Code de conduite établit les normes que doivent respecter les CRHA et les CRIA lors d'une enquête, qu'ils soient désignés par leur organisation ou mandatés à titre de consultants externes.

Consultez le code

Code de conduite - Recherche de cadres  Code de conduite - Recherche de cadres

Ce Code de conduite établit les normes que doivent respecter les CRHA et les CRIA lorsqu’ils pratiquent leur profession comme conseillers en recherche de cadres.

Consultez le code

Code de conduite - Négociation d'une convention collective  Code de conduite - Négociation d'une convention collective

Ce Code de conduite établit les principes comportementaux que doivent respecter les CRHA et les CRIA lors d'une négociation collective.

Consultez le code

Code de conduite - Coaching  Code de conduite sur le coaching

Ce Code de conduite décrit le comportement que doivent adopter les CRHA et les CRIA lorsqu’ils accompagnent un individu à titre de coach.

Consultez le code

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail