Ce qui distingue un CRHA ou un CRIA de toute autre personne qui exerce la profession sans être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, c'est notamment le fait d'être soumis à un code de déontologie.
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Code de déontologie des CRHA et CRIA
Ce Code de déontologie contient un ensemble de règles de conduite qui guident les membres de l'Ordre dans l'exercice de la profession et qui visent la protection du public.
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Les codes de conduite sont des normes de pratique généralement reconnues par la profession en vertu de l’article 3 du Code de déontologie des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés.
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Code de conduite en matière d'enquête interne à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail
Ce Code de conduite établit les normes que doivent respecter les CRHA et les CRIA lors d'une enquête, qu'ils soient désignés par leur organisation ou mandatés à titre de consultants externes.
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Code de conduite - Recherche de cadres
Ce
Code de conduite établit les normes que doivent respecter les CRHA et les CRIA lorsqu’ils pratiquent leur profession comme conseillers en recherche de cadres.
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Code de conduite - Négociation d'une convention collective
Ce Code de conduite établit les principes comportementaux que doivent respecter les CRHA et les CRIA lors d'une négociation collective.
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Code de conduite sur le coaching
Ce Code de conduite décrit le comportement que doivent adopter les CRHA et les CRIA lorsqu’ils accompagnent un individu à titre de coach.
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