Vendredi 31 octobre 2014
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Code de conduite en matière d’enquête suite à une plainte pour harcèlement au travail : lancement de nouvelles normes de pratique

Envoyer Imprimer
LinkedIn

Montréal, le 30 avril 2013 – Les conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et les conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) à qui l’on confie la tâche de mener les enquêtes internes pour harcèlement dans les entreprises doivent maintenant se conformer à des normes de pratique spécifiques.

Conflit d’intérêts, confidentialité et respect des individus sont parmi les sujets  abordés dans ce Code de conduite en matière d’enquête interne à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail. On peut consulter le Code à l’adresse suivante : www.portailrh.org/protection/codes/harcelement.aspx

Harcèlement en milieu de travail : plus répandu que l’on croit!
Un sondage CROP-CRHA révèle que le quart des travailleurs québécois se disent victimes de harcèlement dans leur milieu de travail au cours de la dernière année. Beaucoup de ces travailleurs devront participer à une enquête pour permettre à l’employeur de faire la lumière sur la situation. Or, être impliqué dans une telle enquête peut être une expérience éprouvante, d’autant plus si l’enquête n’est pas menée correctement.

« Les employeurs ont le devoir d’intervenir lorsqu’ils sont informés d’une situation de harcèlement dans leur entreprise. Mener une enquête interne selon les règles de l’art, en respectant les individus impliqués, est une manière responsable de s’acquitter de cette responsabilité », affirme Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Mener une enquête interne : un moyen efficace pour gérer un problème de harcèlement
Rappelons que les employeurs peuvent mener une enquête lorsqu’une situation potentielle de harcèlement se présente dans leur entreprise. En créant ce Code de conduite, l’Ordre veut encadrer cette activité afin de protéger le public, les travailleurs et les entreprises qui sont impliqués dans ce type d’enquête.

« L’Ordre souhaite que ce Code de conduite lancé à l'occasion de la Semaine des ressources humaines soit utilisé comme outil de référence au sein des entreprises du Québec afin que les travailleurs et employeurs impliqués dans des enquêtes pour harcèlement soient traités avec respect et professionnalisme », conclut Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Établies après la consultation de plusieurs spécialistes, les normes de ce Code de conduite poursuivent trois objectifs :

  • guider le CRHA ou le CRIA  dans sa pratique lorsqu’il fait une enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement;
  • servir de référence aux entreprises qui mandatent un CRHA ou CRIA pour mener une enquête;
  • servir de référence aux travailleurs qui sont rencontrés par le CRHA ou CRIA lors de l’enquête.

Pour en savoir plus… 
Les résultats complets du sondage sont disponibles en cliquant ici.

À propos de l'Ordre
Fort de 9000 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'oeuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

-30-

Justine Delisle, CRHA
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Tél. : 514 879-1636, poste 235; 1 800 214-1609
Cellulaire : 438 321-1251
presse@portailrh.org

 

Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps La job la plus cool en gestion Prévention de la violence au travail