Augmentations salariales prévues pour 2012 : des hausses appréciables mais amoindries en raison de l'inflation

C’est aujourd’hui, dans le cadre des Rendez-vous de la rémunération organisés par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, que seront dévoilées les perspectives d’augmentation salariale au Canada pour la 10e année consécutive. Ces données, indispensables à tous les gestionnaires du Québec, seront partagées avec près de 300 professionnels de la gestion des ressources humaines, dont de nombreux spécialistes en rémunération.

Au Québec seulement, l’augmentation salariale moyenne prévue s’élève à 2,6 %, comparativement à 2,8 % dans l’ensemble du Canada, soit le même niveau de hausse anticipée que l’an dernier. Ces résultats proviennent d'enquêtes menées auprès de 1280 entreprises par cinq cabinets prestigieux spécialisés en rémunération: Aon Hewitt, Morneau Shepell, Normandin Beaudry, Saucier Conseil inc. et Towers Watson. En plus des données pour l’ensemble des travailleurs, les résultats combinés fournissent également les prévisions des hausses salariales anticipées par secteur d’activité et par catégorie d’emploi.

« Ces prévisions pour 2012 sont comparables aux niveaux prévus pour 2011. Toutefois, la hausse récente de l’inflation viendra gruger une partie de ces augmentations. Il faudra donc suivre de près les ajustements que pourraient apporter les entreprises dans ce contexte », commente Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre.

Les prévisions des employeurs pour le Québec en 2012
De façon globale, l’enquête prévoit une hausse salariale moyenne de 2,6 % au Québec en 2012 (médiane : 2,6 %).

Du côté sectoriel, la plus forte augmentation moyenne est prévue dans le secteur finance et assurances, soit 3,3 %, suivi de la construction à 3,2 %. À l’inverse, le commerce de détail prévoit la hausse générale la plus faible, soit 1,9 %.

Quant aux types d’emploi, les cadres de direction du secteur financier verront leur salaire augmenter de 3,9 %, ce qui constitue non seulement la plus forte hausse de ce type d’emploi, mais aussi de toutes les catégories confondues. À l’inverse, les cadres et professionnels dans le commerce de détail recevront la plus faible augmentation, soit 1,6 %.

Enfin, parmi les trois catégories d’emplois, ce sont les cadres et professionnels qui obtiennent l’augmentation moyenne globale la plus élevée, soit 2,6 %.

Les prévisions des employeurs pour le Canada en 2012
Dans l’ensemble, l’augmentation salariale moyenne au Canada en 2012 devrait atteindre 2,8 %.

Les industries de l’extraction minière, de pétrole et de gaz (3,4 %), de la finance et des assurances (3,4 %) et de la construction (3,3 %) prévoient les plus fortes hausses de rémunération pour 2012. À l’opposé, le domaine des loisirs (2,2 %) offrira la plus faible augmentation salariale, et ce, à ses trois groupes d’employés. Dans l’industrie de l’extraction minière et de l’extraction de pétrole et de gaz, les cadres de direction recevront une augmentation de 3,6 %, soit la plus élevée de toutes les catégories.

« Le fait de consentir non seulement un salaire concurrentiel, mais aussi certains bénéfices tels que bonis, primes au rendement ou autres incitatifs permet d'attirer les meilleurs candidats, de les mobiliser et de faire en sorte qu'ils demeurent fidèles à l'entreprise. Cela est particulièrement important dans le présent contexte de rareté de main-d'œuvre », conclut M. Francoeur.

Pour en savoir plus
Un tableau synthèse de l'étude sur les prévisions salariales des employeurs pour 2012 est disponible à la fin de ce communiqué. Pour obtenir l'étude complète, veuillez communiquer avec Caroline Soulas.

Renseignements sur les Rendez-vous de la rémunération
Où : Hyatt Regency, à Montréal
Quand : le 4 octobre 2011 de 8 h 20 à 16 h 30
Site Internet

À propos de l'Ordre
Fort de près de 8500 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.




Tableau synthèse

Augmentations salariales prévues pour 2012 dans l’ensemble du Canada et du Québec
(valeurs moyennes en %, en tenant compte des zéros*)
selon les enquêtes des cabinets participants**

  QUÉBEC CANADA
Cadres de
direction
Cadres et
professionnels
Personnel
technique et
administratif
Cadres de
direction
Cadres et
professionnels
Personnel
technique et
administratif
  Moyenne
observée
Moyenne
observée
Moyenne
observée
Moyenne
observée
Moyenne
observée
Moyenne
observée
Agriculture, foresterie, pêche et chasse n. d. n. d. n. d. 3,0 % 3,0 % 2,5 %
Extraction minière et extraction de pétrole et de gaz n. d. n. d. n. d. 3,6 % 3,35 % 3,2 %
Services publics 1,9 % 2,5 % 2,9 % 2,4 % 2,58 % 2,4 %
Construction 3,2 % 3,2 % 3,2 % 3,3 % 3,35 % 3,35 %
Fabrication 2,87 % 2,85 % 2,63 % 3,05 % 2,98 % 2,95 %
Commerce de gros 2,73 % 2,65 % 2,57 % 2,75 % 2,75 % 2,7 %
Commerce de détail 2,15 % 1,6 % 2,05 % 2,8 % 2,75 % 2,65 %
Transport et entreposage 1,8 % 2,3 % 2,0 % 2,95 % 2,8 % 2,7 %
Industrie de l’information et industrie culturelle n. d. n. d. n. d. 3,3 % 2,9 % 2,7 %
Finance et assurances 3,9 % 3,0 % 3,0 % 3,48 % 3,35 % 3,3 %
Services immobiliers n. d. n. d. n. d. 2,95 % 3,1 % 3,2 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 2,75 % 3,1 % 2,6 % 2,8 % 2,95 % 2,8 %
Services d’enseignement n. d. n. d. n. d. 2,7 % 2,8 % 2,9 %
Soins de santé et assistance sociale n. d. n. d. n. d. 2,3 % 2,88 % 2,7 %
Loisirs 2,3 % 2,3 % 2,3 % 2,2 % 2,2 % 2,2 %
Hébergement et restauration n. d. n. d. n. d. 3,0 % 3,0 % 2,9 %
Autres services 2,9 % 2,9 % 2,67 % 2,55 % 2,88 % 2,85 %
Administrations publiques 2,33 % 2,6 % 2,27 % 2,5 % 2,63 % 2,15 %
(*) Les prévisions détaillées de chaque cabinet participant sont présentées dans cette section.
(**) Les données figurant dans ce tableau sont présentées à titre indicatif. Elles ont pour objectif de dégager les grandes tendances, compte tenu du fait que les cabinets présentent soit des valeurs moyennes, soit des valeurs médianes.