Lundi 26 juin 2017
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Nouvelles récentes

Accidents du travail - Projet de règlement sur l'assistance médicale
Québec propose d’augmenter les tarifs pour les traitements de physiothérapie et d’ergothérapie tout en introduisant une limite de la fréquence des traitements qui sont payables par la CNESST.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : lundi 5 juin 2017


Nouvelle publication de l'Ordre sur le salaire minimum
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés profite de la hausse annuelle du salaire minimum pour présenter Salaire minimum à 15 $ : les faits et les enjeux , un document éclairant portant sur les effets que pourrait entraîner une éventuelle augmentation du salaire minimum à 15 $.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : lundi 1 mai 2017


Salaire minimum : Les faits et les enjeux
L'Ordre a rédigé un document portant sur ses réflexions relativement à la hausse de salaire du 1er mai et les effets que pourrait entraîner une éventuelle augmentation du salaire minimum à 15 $.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : mardi 25 avril 2017


Lanceurs d’alerte - La Loi 87 entre en vigueur dans une semaine
La Loi 87 facilitant la divulgation d’actes répréhensibles à l’égard des organismes publics permettra d’établir un régime de protection contre les représailles.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : lundi 24 avril 2017


Loi 87 sur les lanceurs d’alerte - Un acte répréhensible c’est quoi?
Selon la Loi 87, il s'agit d'une contravention à une loi du Québec, à une loi fédérale applicable au Québec ou à un règlement pris en application d'une telle loi.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : lundi 24 avril 2017


Employés aux prises avec un trouble d’utilisation de substances : comment intervenir?
L’association des intervenants en dépendance du Québec a conçu un document destiné aux gestionnaires en ressources humaines et aux représentants syndicaux pour les outiller afin d’intervenir auprès d’un employé aux prises avec un trouble d’utilisation de substances.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : mercredi 5 avril 2017


Équité salariale : l’année 2016 en chiffres
La vice-présidence à l’équité salariale de la CNESST trace un bilan relativement positif de l’année 2016 quant à l’application de la Loi sur l’équité salariale.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : lundi 3 avril 2017


Régime de rentes - Doit-on rehausser l’âge de la retraite?
Depuis le début des consultations sur l’avenir du Régime de rentes, mardi, le ministre des Finances s’interroge régulièrement sur la possibilité de rehausser l’âge minimal d’admissibilité à la rente de retraite anticipée.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : vendredi 20 janvier 2017


RVER - Efficace ou non?
Selon le ministre des Finances, il est encore trop tôt pour juger de l’échec «retentissant» du Régime volontaire d’épargne-retraite, le RVER.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : vendredi 20 janvier 2017


Avenir du Régime des rentes - Plusieurs visions s’affrontent en commission
Dans son document de consultation sur l'avenir du Régime des rentes, Retraite Québec propose différents scénarios de bonification, dont celui proposé par le fédéral dans son projet de loi visant la mise en place de la bonification du Régime de pensions du Canada.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : mercredi 18 janvier 2017


L'emploi au Québec - Un nouvel indice se montre encourageant
Le taux de chômage a beau avoir augmenté le mois dernier, la vigueur du marché du travail est en hausse en décembre et demeure en hausse depuis un an.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : jeudi 12 janvier 2017


Prestations aux pères : une nouvelle norme sociale
L'introduction il y a dix ans de prestations exclusives aux pères avec le Régime québécois d'assurance parentale, le seul en Amérique du Nord à prévoir une prestation de paternité non transférable à l'autre parent, aurait produit une nouvelle norme sociale.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : jeudi 12 janvier 2017


Les effets de la décision de la Cour d'appel du Québec
Le 12 octobre 2016, la Cour d'appel a confirmé que les employeurs doivent évaluer le maintien de l'équité salariale selon la périodicité établie par la Loi sur l'équité salariale, soit à tous les 5 ans.
Source : CNESST
Publié le : lundi 19 décembre 2016


Accès difficile au marché du travail pour les membres d’ordres professionnels immigrants appartenant à une minorité visible
Un membre d’ordre professionnel immigrant formé à l’étranger et appartenant à une minorité visible accède plus difficilement à un premier emploi dans sa profession qu’un professionnel immigrant formé à l’étranger n’appartenant pas à une minorité visible.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : jeudi 15 décembre 2016


Noël et Nouvel An : obligations des employeurs
Selon la Loi sur les normes du travail, le 25 décembre et le 1er janvier sont les seuls jours fériés, chômés et payés du temps des fêtes de fin d’année. Toutefois, si une entreprise est fermée pendant cette période, l’employeur n’a pas l’obligation de verser une indemnité à ses employés pour ces deux journées.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : mardi 13 décembre 2016


Ordres professionnels et discipline - Code de déontologie pour le Bureau des présidents
Un projet de règlement est en préparation à l’Office des professions pour doter le Bureau des présidents des conseils de discipline des ordres professionnels d’un code de déontologie.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : mardi 22 novembre 2016


La Loi sur l’équité salariale fête ses 20 ans!
Le 21 novembre 1996, l'Assemblée nationale adoptait à l’unanimité une loi novatrice qui allait améliorer la condition de plusieurs milliers de Québécoises, la Loi sur l’équité salariale.
Source : CNESST
Publié le : lundi 21 novembre 2016


Loi sur les compétences - Les employeurs ont investi 1,2 milliard $ en formation
La loi, rappelons-le, oblige les employeurs ayant une masse salariale supérieure à deux millions $ à investir l’équivalent de 1 % de celle-ci dans la formation de leur personnel.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : mardi 8 novembre 2016


Nouveau régime municipal - Les syndicats iront devant les tribunaux
La semaine dernière, la Loi 110 concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal a reçu la sanction du lieutenant-gouverneur. C’est ce qui fait qu’un projet de loi devient une loi.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : mardi 8 novembre 2016


Projet de loi n° 110 : compte rendu des interventions de l’Ordre
Le projet de loi n° 110 qui révise le cadre municipal des relations du travail a suscité énormément de réactions. L’Ordre des conseillers en ressources humaines s’est retrouvé également interpellé.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : mardi 8 novembre 2016


Ordres professionnels - On connaîtra la rémunération des dirigeants
Le gouvernement veut redéfinir les modalités de présentation des états financiers dans les rapports annuels des ordres professionnels. Un ajout important devra se faire : le montant de la rémunération des dirigeants.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : vendredi 4 novembre 2016


Régime de négociation - La Loi 110 devient le livre des règlements au municipal
La Loi 110 a reçu la sanction du lieutenant-gouverneur. Ce texte concernant le régime de négociation des conventions collectives et le règlement des différends dans le secteur municipal avait été adopté par les députés du PLQ et de la CAQ contre l’avis des élus du PQ et de QS.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : vendredi 4 novembre 2016


Projet de loi 110 - Un régime nouveau pour une réalité différente
La Commission de l’aménagement du territoire a complété l’étude détaillée du projet de loi 110 concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal. Le texte retournera bientôt au Salon bleu pour les dernières étapes de l’adoption.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : jeudi 27 octobre 2016


Boomrank guichet d'accès unique aux activités de formation
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est fier de s’associer avec Boomrank, une plateforme web qui regroupe plus de 1000 formations, conférences et offres de coaching en gestion.
Source : Portail RH
Publié le : mercredi 26 octobre 2016


Loi sur l'équité salariale - Décision rendue par la Cour d'appel du Québec
La Cour d'appel du Québec a confirmé que les employeurs doivent évaluer le maintien de l'équité salariale selon la périodicité établie par la Loi sur l'équité salariale, soit tous les 5 ans.
Source : Portail RH
Publié le : mardi 25 octobre 2016


Un lauréat du prix Nobel d’économie traite de la rémunération des dirigeants
Le professeur Bengt Holmström, récipiendaire du prix Nobel d'économie 2016 a tiré ses conclusions concernant la rémunération des dirigeants.
Source : Portail RH
Publié le : mardi 25 octobre 2016


Tribunal administratif du travail - Règles de procédure et Code de déontologie
Le Tribunal administratif du travail, issu du regroupement de la Commission des lésions professionnelles et de la Commission des relations du travail, aura ses Règles de preuve et de procédure et son Code de déontologie.
Source : Le courrier parlementaire
Publié le : mardi 11 octobre 2016


Action de grâces : obligations des employeurs
Cette année, l’Action de grâces sera célébrée le lundi 10 octobre. Au Québec et au Canada, il s’agit d’un jour férié, chômé et payé.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : lundi 3 octobre 2016


Fête du Travail : obligations des employeurs
Cette année, la fête du Travail, jour férié, chômé et payé, sera célébrée le 5 septembre. Au Québec, tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce jour férié, peu importe depuis quand ils sont employés.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : lundi 29 août 2016


Nouveau directeur général par intérim de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le conseil d’administration a le plaisir de vous annoncer l’embauche temporaire de M. René Jolicoeur, CRHA à titre de directeur général par intérim pour les prochains mois. Le processus d’appel de candidatures pour le poste de directeur général débutera sous peu.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Publié le : mardi 7 juillet 2015


Adoption du Règlement modifiant le Règlement concernant la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale
Le 23 juin 2015, le Règlement modifiant le Règlement concernant la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) a été publié à la Gazette officielle du Québec. Il consiste à modifier la taille à partir de laquelle les entreprises sont assujetties à l’obligation de produire, chaque année, une DEMES.
Source : Commission de l'équité salariale
Publié le : vendredi 26 juin 2015


Projet de loi 58 : principe approuvé
Soixante millions $ pour aider les cadres du gouvernement dont le régime de retraite souffre
Source : Le Courrier Parlementaire
Publié le : lundi 2 avril 2012


Norme conciliation travail-famille : peu de demande de certification
Depuis le lancement de la norme Conciliation travail-famille en avril 2011, deux entreprises, dont Frima, ont fait une demande de certification au Bureau de normalisation du Québec.
Source : Le Courrier Parlementaire
Publié le : lundi 19 mars 2012


Alerte décrets (système professionnel, travail et emploi)
Ce service a pour seul but d'aviser les membres de l'Ordre de la parution des décrets touchant le monde du travail et de l'emploi.
Source : Le Courrier Parlementaire
Publié le : mercredi 8 février 2012


Face à une main-d'oeuvre qui vieillit - Encourager l'épargne et décourager la retraite hâtive en même temps
La Commission Demers sur la participation au marché du travail des travailleurs expérimentés de 55 ans et plus en était venue à la conclusion en septembre 2011 que la participation des personnes de 55 ans et plus ne suffirait pas « à contrecarrer à elle seule la réduction de la croissance économique qui résultera de la diminution de la population en âge de travailler.
Source : Le Courrier Parlementaire
Publié le : vendredi 20 janvier 2012


Face à une main-d'oeuvre qui vieillit - Une série d'audiences publiques à compter de cette semaine
En 2030, il n'y aura que 2,1 travailleurs potentiels pour chaque personne de 65 ans et plus, alors qu'il y en avait 7,8 en 1971. Dans un tel contexte, comment préserver les acquis sociaux et la compétitivité économique des Québécoises et des Québécois?
Source : Courrier Parlementaire
Publié le : vendredi 20 janvier 2012

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail