Dossier spécial

Harcèlement psychologique

Actualité

Harcèlement psychologique : un recours qui « manque de mordant »
(La Presse)

Le ministère de la Justice au banc des accusés
(La Presse)

Harcèlement psychologique : près d’un tiers des travailleurs disent en avoir été témoins ou victimes – Résultats d’un sondage CROP-CRHA
(Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)

Harcèlement au travail : les victimes manquent de soutien
(Le Devoir)

Harcèlement au travail - Importante avancée pour la CNT
(Canoë infos)

Le harcèlement psychologique au travail - cinq ans plus tard : un recours important qui manque de mordant
(Au bas de l'échelle / CNW - Telbec)

Articles
Documents de référence
La formation sur l’enquête interne en cas de harcèlement psychologique : quelques heures bien investies!
Pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement, l’idéal est de préparer une formation sur le processus d’enquête, permettant ainsi aux employés de savoir ce qui peut se passer advenant le dépôt d’une plainte ou d’un grief relatifs à du harcèlement.

L'ABC d'une politique réussie
Même s’il n’y a aucune recette toute faite quand il est question de ressources humaines, il est possible de déterminer quelques éléments incontournables de toute politique contre le harcèlement psychologique.

L'enquête interne suite à une plainte de harcèlement psychologique : une étape importante
La collaboration des personnes impliquées est essentielle au nom du respect des obligations qui leur incombent et qui visent à promouvoir un milieu de travail exempt de harcèlement.

Pour une gestion proactive
Les effets du harcèlement psychologique se traduiraient par la hausse des absences pour maladie (environ 650 000 annuellement) et des départs ainsi que par une diminution de 7 % de la productivité des victimes.

Quelles sont les premières démarches à entreprendre sur réception d'une plainte de harcèlement psychologique?
Liens
Commission des normes du travail


Commission des relations du travail


Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Webdiffusion
Harcèlement psychologique ou droit de gérance de l’employeur?



André Sasseville, CRIA, avocat, associé, Langlois Kronström Desjardins
Livres
Comment traiter une plainte de harcèlement psychologique - Collection Le Corre en bref, volume 2
Marie-Josée Sigouin et Linda Bernier
Ce volume analyse les lignes directrices établies par les différents tribunaux et vous permet, en tant qu’employeur, de faire une enquête efficace en respectant vos obligations de façon raisonnable tout en préservant vos droits de direction.
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Gérer les problèmes de santé mentale au travail : pourquoi et comment?
Marie-Josée Sigouin, Linda Bernier et Mylène Lussier
Ce livre vous aidera à prendre des décisions efficaces concernant la santé mentale au travail par des exemples concrets reflétant les tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l’est pas, le tout illustré de modèles.
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Le harcèlement psychologique : tout ce que l'employeur doit savoir
Me Reine Lafond, CRIA et Me Jacques Provencher, CRIA
Ce guide, qui se veut pratique et accessible, vous aidera à concevoir et à mettre en place une politique contre le harcèlement psychologique et à améliorer le processus de traitement des plaintes.
Autre statutMembreAffiliéÉtudiantAssociéPartenaire
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Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail
Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail
Les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail imposent aux entreprises d'assurer à leurs salariés un environnement de travail exempt de harcèlement, et ce, par des politiques pertinentes.
Autre statutMembre régulierAffiliéÉtudiantAssociéPartenaire
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