La participation au marché du travail n’est qu’un des aspects qui composent la problématique sociale et économique des personnes handicapées. Le Québec a fait le choix d’une complète intégration dès la fin des années 70
1. Pourtant, même si des progrès sensibles ont été réalisés dans l’aménagement des infrastructures, des services et des transports et dans la constitution de classes et de services de garde inclusifs, les milieux de travail, eux, tardent à faire une place à cette main-d’œuvre trop méconnue.
Les multiples défis auxquels font face les entreprises aujourd’hui sont pour la plupart reliés à la difficulté de pouvoir compter sur un personnel qualifié, engagé et stable. Les personnes avec limitations fonctionnelles constituent un bassin de main-d’œuvre à la portée de tous les employeurs. Est-ce l’inconfort ressenti face à la différence qui leur fait encore ignorer cette richesse?
Voyez comment l’intégration de ces personnes peut contribuer non seulement à combler vos besoins en main-d’œuvre, mais également à créer un climat de travail plus ouvert et inclusif.
QUÉBEC, Loi assurant l’exercice des droits des personnes
handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et
sociale, [En
ligne], à jour au 1er novembre 2011. (consulté le 10 novembre 2011).
OFFICE DES PERSONNES HANDICAPÉES DU QUÉBEC, À part entière : pour un
véritable exercice du droit à l’égalité, juin 2009, [En
ligne], (consulté le 10 novembre 2010).