Pour contrer la pénurie de main-d’œuvre : pourquoi pas les personnes handicapées? Par Michèle Côté et Émilie Boyle, CRHA L’embauche de personnes handicapées représente maintenant une avenue fort intéressante pour combler les besoins de main-d’œuvre qui deviennent de plus en plus criants.
Intégration des personnes handicapées : un défi réalisable Par Geneviève Deschênes, M.Ps.
Pour intégrer les personnes handicapées Par Manon Fullum, CRHA et Robert Vyncke Les entreprises performantes doivent embaucher les personnes les plus compétentes. Les personnes ayant un handicap sont d’abord des personnes compétentes avant d’avoir certaines limitations. Différent ne veut pas dire incompétent.
Les employés handicapés en France : leçons d'intégration Par Philippe Jacquinot, revue Gestion Étoffé de nombreux témoignages, l’article démontre que l’embauche de personnel handicapé contribue à l’enrichissement de la diversité en milieu de travail. Deux politiques d’emploi sont présentées.
L’intégration professionnelle des personnes handicapées – Que font les organisations avant-gardistes Par Silvana Pozzebon et Manuel Champagne, revue Gestion En dépit de 30 années d’efforts sur le plan législatif et de gestes accomplis par de nombreux acteurs publics et privés pour accroître la participation des personnes handicapées au marché du travail, ces dernières demeurent peu présentes dans les entreprises.
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