Développement professionnel
Jeudi 23 mars 2017
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Index des animateurs 2016-2017
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- B -

Mohamed Badreddine, CRHA, Avocat, Fasken Martineau DuMoulin LLP
Groupe sur les relations du travail (Blainville)

Étienne Beaulieu, CRHA, Associé - Consultant en développement organisationnel, Grisvert
Groupe sur l'exercice du rôle-conseil

Amélie Bélisle, CRIA, Avocate, SAQ
Groupe sur les relations du travail (Brossard)

Philip Bibeau, CRHA, Conseiller en formation, Robert Gingras et Associés
Groupe sur l'impact des tendances sur la GRH (Bromont)

Chantal Bilodeau, CRIA, Directrice, Services partenaires, ENGIE Services inc.
Groupe sur le partage de pratiques RH – pour leaders RH (Laval)

Frédérick Blanchette, CRHA, Associé / Partner, Groupe-conseil Solertia
Groupe sur l'analytique et la performance RH

Annie Boilard, CRHA, Associée, Groupe CFC
Groupe sur les tendances et innovations en formation (développement des compétences)

Réinventer les RH : Groupe sur les tendances émergentes et les impacts sur la GRH

Marko Boyer, CRHA, Associé, Courtech
Groupe sur la GRH dans les PME (Blainville)

Evelyne Bundock, CRHA, Consultante Capital Humain et Développement Organisationnel, Alia Conseil
Groupe sur la rétention, l'engagement et la reconnaissance (La Prairie)

- C -

Gianna Campanelli, CRHA, Directrice, développement humain, Tootelo Innovation Inc.
Groupe de discussion bilingue / HR Best Practices Group (Pointe-Claire)

Julie Carignan, CRHA, Associée principale, SPB Psychologie organisationnelle
Groupe des leaders RH

André Castonguay, CRHA, Conseiller en ressources humaines, Fédération des caisses Desjardins
Groupe sur les meilleures pratiques RH (Québec)

Louise Charette, CRHA, c. o., présidente-directrice générale, Multi Aspects Groupe inc.
Groupe sur l'accompagnement et l'intervention auprès des équipes

Groupe sur le rôle-conseil (Québec)

Marc Chartrand, fellow CRHA, Sociétaire, PCI - Perrault Conseil inc.
Groupe des décideurs en rémunération globale

Olivier Clément, CRHA, Conseiller principal, ressources humaines, Orica
Groupe des jeunes professionnels

Michel Cossette
Groupe sur l'analytique et la performance RH

- D -

Thierry Devisse, CRHA, Conseiller principal, Thierry Devisse, Psychologue du travail
Groupe de codéveloppement sur la gestion stratégique de la relève et des talents

Christine Durand, CRHA, Partenaire d'affaires RH principale, Bombardier
Groupe sur les meilleures pratiques et tendances RH (Pointe-Claire)

- F -

Gaston Fournier, CRHA, Directeur des services conseil en ressources humaines région du Bas-St-Laurent-Gaspésie-Edmundston, Raymond Chabot Grant Thornton
Groupe des généralistes RH du Bas-Saint-Laurent (Rimouski)

Jérôme Fradette, Directeur, Rémunération globale, Bombardier Produits Récréatifs
Groupe des décideurs en rémunération globale

Renée-Claude Frigon, CRHA, Directrice, ressources humaines, Valacta
Groupe des généralistes RH de Vaudreuil-Dorion

- G -

Robert Gingras, CRHA, Conseiller principal, PCC, CRHA, Robert Gingras & Associés
Groupe Granby

Anne Geneviève Girard, CRHA, présidente du groupe-conseil, Anne Geneviève Girard et Associés
Groupe sur le développement accéléré du leadership

Chantal Giroux, CRHA, Consultante Ressources humaines, Themis Gestion Conseil
Groupe sur la GRH dans les PME (Blainville)

- H -

Germain Harvey, CRHA, Consultant en management et ressources humaines, Flexia Conseil Inc.
Groupe sur la GRH dans les PME (Terrebonne)

- L -

Caroline Landry, CRIA, avocate, Droit du travail et de l'emploi, Delegatus services juridiques inc.
Groupe sur les relations du travail (Montréal)

Caroline Leblanc, CRHA, Directrice Principale Ressources Humaines, Colabor
Groupe sur les meilleures pratiques RH (Québec)

- M -

Jessica Malbeuf, CRHA, Partenaire d'affaires Ressources Humaines , Bombardier Aéronautique
Groupe sur les meilleures pratiques et tendances RH (Pointe-Claire)

Lucie Marcoux, CRHA, Votre partenaire en apprentissage, RH Essentiel
Groupe sur les tendances et innovations en formation (développement des compétences)

Réinventer les RH : Groupe sur les tendances émergentes et les impacts sur la GRH

Isabelle Marinho, CRIA, Superviseure, développement organisationnel, Affinerie CCR – Une compagnie Glencore
Groupe sur l’optimisation du développement de l'organisation par des pratiques innovantes (Laval)

Philippe Mast, CRHA, Cofondateur chez CORTO.REV, recrutement de cadres et Conseil en développement organisationnel , CORTO.REV
Groupe de codéveloppement sur la gestion stratégique de la relève et des talents

Catherine Morel, CRIA, Conseillère Développement Organisationnel, Affinerie CCR – Une compagnie Glencore
Groupe sur l’optimisation du développement de l'organisation par des pratiques innovantes (Laval)

- N -

Adolphe Felix Ngalle, CRHA, Coordonnateur à la formation et au recrutement, Numeris
Groupe des jeunes professionnels

Joanne Niles, CRHA, Généraliste en ressources humaines, Innotech-Execaire Aviation Group
Groupe de discussion bilingue / HR Best Practices Group (Pointe-Claire)

- O -

Manon Ouimet, CRHA, Directrice des ressources humaines, La verrerie Walker ltée
Groupe sur la GRH dans les PME (Boucherville)

- P -

Marja Papineau-Bergeron, CRHA, Conseillère SST et formations, Bromont montagne d'expériences
Groupe sur l'impact des tendances sur la GRH (Bromont)

Michel G Paquet, CRIA, Conseiller, ressources humaines - SST, Ville de Montréal, DGA développement, Direction des partenaires d'affaires RH
Groupe sur la SST

René Pâquet, CRIA, Président, Gestion R.M.P. inc.
Groupe de la Mauricie

Manon Perreault, CRHA, Consultante en ressources humaines, formatrice, conférencière, Perreault & Associés
Groupe des généralistes RH de l'Estrie (Sherbrooke)

Élisabeth Petit, CRIA, Directrice des ressources humaines, Louis Garneau Sports inc.
Groupe des gestionnaires RH (Québec)

- R -

Cybèle Rioux, CRHA, Présidente, Alizé ressources humaines
Groupe sur la GRH dans les PME (Terrebonne)

- S -

Josée Saint-Laurent, CRHA, Présidente, Momemtum Santé et Sécurité inc.
Groupe sur la SST

- T -

Chantal Teasdale, CRHA, Directrice des ressources humaines, Vegpro International Inc.
Groupe sur le développement organisationnel (Boucherville)

Caroline Tremblay, CRHA, Gestionnaire principale rémunération globale, Vidéotron S.E.N.C.
Groupe sur la rémunération globale

Jean Tremblay, CRHA, Consultant en gestion et développement des ressources humaines et des organisations, Agrhum groupe conseil inc.
Groupe des généralistes RH de l'Estrie (Sherbrooke)

Mohamed Badreddine, CRHA

Diplômé de l’Université McGill, Me Mohamed Badreddine pratique le droit du travail et de l’emploi, notamment les questions concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, la préparation des dossiers d’arbitrages de griefs et la représentation devant la Commission des normes et des relations du travail. Il a aussi développé une expertise en droit de l’immigration d’affaires. À cet effet, il prépare les candidatures des immigrants investisseurs ou entrepreneurs et représente les candidats devant les autorités québécoises et canadiennes. Son expertise en droit du travail et de l’emploi lui permet par la suite de conseiller sa clientèle d’affaires immigrante sur ses projets de démarrage ou d’acquisition d’entreprise au Québec.

Étienne Beaulieu, CRHA

Guide expérimenté en eaux vives et citoyen du monde engagé, Étienne Beaulieu accompagne depuis plus de 20 ans des leaders et des gestionnaires devant faire face à des défis et à des enjeux stratégiques de taille. M. Beaulieu a recours à des approches novatrices et participatives qui permettent d’atteindre les résultats attendus, même dans les situations les plus critiques. Gardant le cap sur les objectifs d’affaires, il met en œuvre des solutions qui créent des conditions favorables à la mobilisation et à l’engagement d’un maximum de personnes.

Amélie Bélisle, CRIA

Amélie Bélisle exerce au sein de l’équipe de droit du travail et de l’emploi de Lavery de Billy. Elle conseille et représente de petites, moyennes et grandes entreprises dans tous les aspects de ce domaine. Elle agit à titre de conseillère juridique tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Sa pratique l'amène à faire des représentations devant divers tribunaux administratifs et civils. Diplômée avec mention de grande distinction en relations industrielles, son parcours universitaire a permis à Me Bélisle de développer une compréhension des divers enjeux liés aux champs de pratique de la gestion des ressources humaines.

Jocelyn Benoit, CRHA

Jocelyn Benoit, CRHA œuvre comme consultant depuis quinze ans dans le secteur des petites entreprises de production et de service, en plus de municipalités et d’organismes communautaires. Il a développé une grande expertise en gestion de conflits, climat de travail, relations du travail, équité salariale et développement organisationnel. Il participe au développement du programme de mentorat de l’Ordre à titre de mentor-parrain et de membre du comité. Il est très motivé par l’avancement de la profession.

Philip Bibeau, CRHA

Philip Bibeau, CRHA, est conseiller en formation chez Robert Gingras et associés. Sa créativité, son souci de l’excellence et sa grande capacité d’apprentissage lui permettent de faire des interventions en formation et en ressources humaines qui se démarquent et qui facilitent l’atteinte d’objectifs. Titulaire d’un Baccalauréat en Management de l’Université Laval et fort de ses expériences professionnelles diversifiées, il a su développer des habiletés de gestion, de supervision et de collaboration avec différentes équipes de travail, principalement dans le milieu de la formation continue et du perfectionnement auprès des adultes. Positif et sportif, il attache beaucoup d’importance à sa communauté où il s’implique dans divers organismes et auprès de conseils d’administration. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 2010, il est également agréé par Emploi-Québec comme formateur.

Chantal Bilodeau, CRIA

Chantal Bilodeau, CRIA possède plus de vingt ans d’expérience dans des postes de gestion et de direction des ressources humaines. Depuis 2002, elle occupe le poste de directrice des Services partenaires chez COFELY Services. Elle y contribue, appuyée par une équipe multidisciplinaire, à la performance de l’organisation dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations du travail, de la paie, de la santé et de la sécurité du travail, en plus d’être responsable de l’équipe d’amélioration continue (Qualité) et d’optimisation de la performance opérationnelle.

Nathalie Blain, CRHA

Nathalie Blain, CRHA est présidente de la firme Interaxion Développement des Organisations depuis 2007. Elle s’est donnée comme mission d’aider les gestionnaires et professionnels à maximiser leur potentiel individuel afin de connaître un bien-être au travail. Ses principes d'intervention sont fondés sur la compréhension de la culture de l'entreprise et une prise en main des acteurs du milieu. Elle est reconnue pour son pragmatisme et sa capacité à comprendre les différents indicateurs du climat d'une organisation. Depuis plus de vingt ans, elle développe son expertise dans les organisations tant privées que publiques dans les sphères du climat au sein de l’équipe de travail, des relations interpersonnelles et de la gestion du changement. Madame Blain possède un baccalauréat en administration des affaires et une maîtrise en éducation avec spécialisation en andragogie.

Frédérick Blanchette, CRHA

Frédérick Blanchette, CRHA dirige le Groupe-conseil Solertia. À ce titre, il est responsable du développement stratégique de la firme et effectue des mandats de consultation en performance organisationnelle. Il est finaliste du prix Relève d’excellence de HEC Montréal, titulaire de l'attestation en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines de la Chambre de la sécurité financière et est auteur de nombreux ouvrages de référence, dont le référentiel sur la gestion des ressources humaines de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec. Il a contribué à faire de Solertia l’une des plus importantes firmes de consultation en gestion des ressources humaines au Québec.

Annie Boilard, CRHA

Annie Boilard, MBA, M.Sc, CRHA, possède une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et en marketing. Elle évolue dans des firmes de consultation depuis plus de 15 ans. Elle a d’abord démontré ses compétences chez Ernst & Young puis, comme co-propriétaire, dans de plus petits cabinets où elle intervient comme co-leader de l’organisation. Annie est titulaire d'un baccalauréat en administration avec majeure en économie, d'une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal et d'un MBA de l’Université d’Ottawa.

Marko Boyer, CRHA

Marko Boyer, CRHA est depuis 2005 associé et fondateur au sein de Courtech, une entreprise de recrutement permanent et contractuel de cadres et de professionnels majoritairement dans les domaines des technologies de l’information et de la finance. À ce titre, il assume des fonctions liées au recrutement et aux relations avec les clients. Son expérience est surtout concentrée en gestion des ressources humaines et en recrutement de professionnels et de cadres plus particulièrement auprès des grandes entreprises. Le marché du travail, le réseautage et les technologies sont tous des éléments qui le passionnent. À travers ses expériences auprès d’entreprises de tailles et de domaines tout aussi variés, il a su adopter une approche flexible et centrée sur les besoins d’affaires de ses clients. Comptant plus de quinze ans d’expérience de la gestion des ressources humaines, c’est avec beaucoup d’enthousiaste qu’il partagera son expérience et ses connaissances et coanimera le groupe de discussion de la Rive-Nord pour une sixième année consécutive.

Evelyne Bundock, CRHA

Mme Bundock possède une expérience approfondie des champs d’expertise RH et plus spécifiquement en gestion du changement, gestion des talents, développement du leadership et conseil stratégique RH auprès de la haute direction au sein d’entreprises diversifiées, et ce, dans les secteurs publics, manufacturiers ou financiers. Énergique, engagée et rigoureuse, joueuse d’équipe et leader inspirante, elle mobilise les gens et les organisations, ce qui leur permet d’atteindre leurs objectifs.

Gianna Campanelli, CRHA

Gianna Campanelli, CRHA, a obtenu son baccalauréat en Administration et Ressources Humaines à l'Université Concordia. Depuis, elle évolue principalement dans des entreprises du secteur des technologies de l'information. Son expérience en tant que partenaire d'affaires RH lui a servi de tremplin vers son rôle actuel de directrice du développement humain chez Tootelo Innovation Inc., une entreprise canadienne qui se spécialise dans les solutions informatiques (développement web). Gianna présente des conférences, notamment dans des événements de réseautage en RH pour les jeunes professionnels / nouveaux diplômés. L’amélioration continue est le point central de la passion de Gianna pour RH, principalement dans le but de trouver des solutions qui répondent aux besoins des entreprises et afin de constamment faire évoluer les processus. Dans cette optique, elle a mené de front des projets innovateurs de recrutement massif, des programmes d'accueil et d'intégration ainsi que des projets d'automatisation de différentes fonctions des ressources humaines.

Julie Carignan, CRHA

Julie Carignan, CRHA, M.A.Sc., M.Ps., Ph.D. (sco), est associée principale chez SPB Psychologie organisationnelle. Psychologue organisationnelle, Julie Carignan, CRHA nourrit l’avant-gardisme de l’entreprise par sa vision, sa détermination et son savoir-faire depuis son arrivée en 1995. Elle possède vingt ans d’expérience auprès d’une clientèle diversifiée des secteurs privé, public et parapublic. Elle continue de travailler sur le terrain en accompagnant ses clients dans leur réflexion stratégique et l’architecture de solutions qui soutiennent l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Grandement sollicitée pour son expertise reconnue en gestion des enjeux humains au travail, elle contribue au rayonnement de sa profession en tant que conférencière et collaboratrice régulière dans les médias.

André Castonguay, CRHA

Comptant plus de dix ans d’expérience en gestion des ressources humaines, André Castonguay CRHA est conseiller à la Direction principale RH Capital humain, Communication et Coopération de Mouvement Desjardins. Il possède aussi plus de quinze ans d’expérience de gestion dans le domaine de la distribution d’articles de sport et le commerce du détail en ameublement. En 2006, il s’est joint à Desjardins où il a occupé tour à tour des postes dans les secteurs de la rémunération, de la dotation et du rôle-conseil. Il est titulaire d’une maîtrise en urbanisme de l’Université de Montréal et d’un certificat en gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Rimouski.

Claude Champagne, CRHA

Claude Champagne est conseiller en ressources humaines agréé et fasciné par la puissance du travail et de l’apprentissage en groupe. Après avoir œuvré en enseignement et en consultation, il travaille dans le réseau de la santé et des services sociaux depuis vingt-cinq ans. Il est co-auteur, avec Adrien Payette, d’un volume sur le codéveloppement publié en 1997. Il a initié plusieurs groupes de codéveloppement professionnel dans le réseau de la santé et des services sociaux et a formé des facilitateurs qui utilisent cette approche. Il est actuellement adjoint intérimaire à la direction des ressources humaines du CSSS de St-Jérôme.

Louise Charette, CRHA

Fondatrice et directrice de Multi Aspects Groupe Inc., Louise Charette, CRHA possède plus de 25 années d’expérience en gestion de projets. Elle est consultante pour des organisations publiques, parapubliques et privées qui vivent des changements organisationnels. Elle est l’auteure de 5 publications, avec comité de lecture, sur la gestion de projets de développement d’équipes semi-autonomes.

Elle est l’auteure du livre :
Charette, L. (2013). Pour des équipes responsables : Une démarche d’acquisition de l’autonomie. Québec : Presses de l’Université Laval.

En plus d’avoir donné plus d’une dizaine de conférences à l’Acfas, l’AIPTLF et autres organisations, elle est chargée de cours à l’Université Laval (depuis 1985) et à l’Université du Québec à Chicoutimi (depuis 1992), au régulier et à la formation continue. Détentrice d’une maîtrise en orientation et d’un baccalauréat en génagogie, ses champs d’études et de recherche portent principalement sur le fonctionnement des groupes restreints, les processus de groupe, la formation de formateurs, l’intervention auprès des équipes de travail, la gestion de conflits, l’animation de groupes, l’implantation d’équipes semi-autonomes, la consultation et l’intervention en milieu organisationnel et, enfin, le fonctionnement des organisations.

Soucieuse de poursuivre son développement, elle a complété la scolarité d’un doctorat en relations industrielles sur le développement des compétences collectives au sein des équipes semi-autonomes.

Son approche stratégique de la consultation et de la formation et sa façon dynamique de travailler et de favoriser le partage entre les participants lui ont valu la reconnaissance de ses pairs et de ses clients.

Marc Chartrand, fellow CRHA

Marc Chartrand, Fellow CRHA, est associé chez PCI – Perrault Conseil inc. Marc œuvre dans le monde de la rémunération depuis plus de 25 ans. Il s’intéresse aux grands enjeux de la rémunération et au lien entre la stratégie d’affaires et les programmes de rémunération globale. Il s’est joint à PCI en 2005 à titre d’associé responsable de la pratique de gestion de la rémunération et des programmes de reconnaissance qui comprennent, entre autres, les stratégies de rémunération globale, la gestion des salaires, les systèmes d’évaluation des emplois, l’équité salariale, les régimes d’intéressement à court et à long termes. Il possède près de trente ans d’expérience en rémunération, dont plus de vingt en consultation. Avant de se joindre à PCI, il a travaillé au sein de firmes internationales de consultation en rémunération comme conseiller principal, puis comme chef de la pratique de rémunération pour l’Est du Canada.

Olivier Clément, CRHA

Olivier Clément, CRHA est diplômé de l'Université de Montréal en relations industrielles. Son expérience de travail se situe auprès d’entreprises d’envergure, telles que Bombardier, PACCAR, TransForce et Labatt. Présentement, il agit comme conseiller auprès d’une entreprise internationale spécialisée dans la fabrication et la distribution d’explosifs commerciaux. Passionné par les ressources humaines, il a offert conférences et ateliers portant sur le thème des ressources humaines.

Annie Cloutier, CRHA

Associée principale au sein de la firme Harieka Groupe Conseil, Annie Cloutier, CRHA, MBA en développement organisationnel, possède plus de vingt ans d'expérience, tant à titre de consultante qu’au sein d’entreprises d’envergure où elle a évolué dans des postes conseils et stratégiques pendant plus de dix ans. Ayant réalisé de nombreux mandats dans des secteurs variés, elle a développé de fortes compétences dans le développement des talents et des équipes de travail, dans la gestion du changement et dans l’organisation et l’efficacité organisationnelle. Mme Cloutier agit également en tant que conseillère auprès de hauts dirigeants afin de les soutenir dans le développement de leur vision et de leur plan stratégique. On la reconnait pour ses talents de facilitatrice et d’animatrice ainsi que pour sa capacité à saisir rapidement les enjeux et nuances d’environnements différents et complexes.

Michel Cossette

Professeur au département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal, Michel Cossette, CRHA est également chercheur au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, le CIRANO. Ses recherches touchent à deux axes principaux. Le premier vise à comprendre les processus motivationnels par lesquels les employés offrent une performance de service optimale. Plus spécifiquement, il vise à comprendre l'effet des facteurs organisationnels et personnels sur les stratégies de performance de service ainsi que sur la santé psychologique, les attitudes au travail et la rétention des employés. Le deuxième porte sur les indicateurs et les tableaux de bord en GRH. Il s'intéresse notamment aux indicateurs utilisés dans les organisations québécoises ainsi qu'à leur utilisation par les professionnels RH. M. Cossette a rédigé une dizaine d’études de cas sur le sujet ainsi que des rapports de recherche et des articles scientifiques sur l’évaluation de la GRH.

Julie Cousineau, CRHA

Julie Cousineau, CRHA, FSA, FICA, est conseillère principale santé et performance chez Normandin Beaudry. Julie évolue dans le domaine de la consultation en assurance collective et santé et performance depuis près de 20 ans. L’approche qu’elle préconise auprès de ses organisations clientes tient compte à la fois de la santé des individus et des pratiques gagnantes de gestion des ressources humaines afin d'optimiser la présence au travail et le bien-être des employés. Afin de sensibiliser les gestionnaires et la haute direction aux enjeux liés à la santé, elle favorise l’utilisation de la mesure des impacts des programmes avec des outils concrets, pertinents et percutants, comme des tableaux de bord composés d’indicateurs financiers et humains. Chez Normandin Beaudry, elle a mis en place le programme de santé en 2008 et a été la principale maître d’œuvre du comité santé pendant cinq ans. Elle est titulaire d’un baccalauréat ainsi que d’une attestation de maîtrise des exigences de la démarche « Entreprise en santé ».

Lina Dallaire, CRIA

Bachelière en relations industrielles et étudiante à la maîtrise en gestion et développement des organisations, Lina Dallaire est directrice des ressources humaines depuis maintenant plus sept ans au sein d'une organisation stimulante. En rôle-conseil depuis plus de vingt années et maintenant gestionnaire de deux équipes, elle considère que le professionnel RH est lui-même son propre outil de développement et de positionnement stratégique.

Lise Delisle, CRHA

Lise Delisle, CRHA, médiatrice agréée, est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines obtenu à l’école des HEC ainsi qu’à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Elle détient également un diplôme de 2e cycle en prévention et règlement des différends de la Faculté de droit de l’Université de Sherbrooke. Membre en règle de l’Ordre des CRHA et de l’IMAQ (Institut de médiation et d’arbitrage du Québec), elle a travaillé pendant plus de 15 ans tant dans la grande entreprise que dans la PME à titre de conseillère et de directrice des ressources humaines dans plusieurs domaines : pharmaceutique, finance, fabrication alimentaire, restauration, service-conseil, vente au détail, distribution alimentaire, centre contact et assurances. Depuis plus de 5 ans, elle œuvre comme consultante en RH et médiation.

À travers ses expériences, madame Delisle a pu constater à quel point le climat de travail a un impact à la fois sur les objectifs de rentabilité de l’entreprise, et sur les différents besoins des individus au travail, tant financiers que de reconnaissance. Elle saisit bien la place qu’occupe le travail dans la vie d’une personne et de quelle façon il contribue à sa santé mentale.

Thierry Devisse, CRHA

Psychologue du travail depuis vingt-cinq ans et praticien engagé auprès de dizaines d’organisations, Thierry Devisse vit sa passion du développement de la personne au travail par ses interventions auprès de gestionnaires et leaders qui font appel à ses services. Plusieurs mandats réussis et autant d’obstacles rencontrés lui ont permis d’identifier les facteurs favorables, les leviers de changement et les points de bascule de gestionnaires de tous niveaux, récemment promus ou expérimentés. Après seize ans au sein d’une grande firme québécoise spécialisée en psychologie organisationnelle, il a démarré sa propre pratique axée sur l’évaluation et le développement des gestionnaires et leaders.

Olivier Doucet, CRHA

Olivier Doucet (MBA, PhD, CRHA) est professeur à HEC Montréal. Il y enseigne la gestion de la performance et a donné des séminaires à des professionnels RH dans plusieurs pays. Il a aussi conseillé diverses organisations sur leur processus de gestion de performance. Ses intérêts de recherche portent sur le leadership des gestionnaires, les pratiques de GRH et leur influence relative sur la performance des employés et des équipes de travai

Christine Durand, CRHA

Dotée d’une expérience internationale, Christine Durand, CRHA possède une dizaine d’années d’expérience tant en PME que dans de grandes entreprises et en tant qu’animatrice de groupes de discussion en ressources humaines. Dans le cadre de l'événement Meilleurs talents de Randstad, elle a été lauréate du prix Marque personnelle pour son implication dans la communauté RH, qui se définit notamment par la création du réseau Connexions RH qui compte près de 500 membres. De plus, elle est présidente du comité Conjuguée au féminin du Réseau HEC qui lui permet de contribuer à l’avancement de la place des femmes dans le monde des affaires. Passionnée par son domaine, elle saura vous guider afin d’en apprendre davantage et d’agrandir votre réseau d’experts!

Gaston Fournier, CRHA

Titulaire d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université Laval, Gaston Fournier, CRHA travaille depuis plus de vingt-quatre ans en gestion des ressources humaines, entre autres dans le secteur public, dans le domaine des services et dans le commerce de détail. Il a également été à l’emploi d’une importante firme de consultation en gestion des ressources humaines pendant plusieurs années. Il s’est spécialisé en diagnostic organisationnel, en coaching et en développement des équipes de gestion. Il est reconnu comme un excellent vulgarisateur. Au cours des dernières années, il a mis sur pied et animé plusieurs groupes de discussion en gestion des ressources humaines dans le Bas-Saint-Laurent.

Jérôme Fradette

Jérôme Fradette, CRHA est directeur, rémunération globale chez Bombardier Produits Récréatifs depuis 2014. À ce titre, il est responsable de la conception et de l’administration de l’ensemble des programmes de rémunération dans les 26 pays où BRP est présent. Auparavant, il était conseiller principal chez Mercer au sein de la pratique de rémunération. Il a également agi comme conseiller auprès de conseils d’administration sur les questions de rémunération des cadres supérieurs et sur les régimes incitatifs. Précédemment, il fut chef de service chez Air Canada Technical Services (AVEOS) et conseiller en rémunération et relations de travail à l’Université McGill.

Renée-Claude Frigon, CRHA

Renée-Claude Frigon, CRHA, MBA, est directrice des ressources humaines chez Valacta à Ste-Anne-de-Bellevue. Directrice des ressources humaines en PME depuis dix-sept ans, Renée-Claude a à son actif des expériences de travail variées telles que la mise sur pied d’un service des ressources humaines, la fusion d’entreprise et la gestion du changement lors d’une réorientation de l'entreprise. Partenaire stratégique, elle possède une bonne maîtrise des différents champs d'intervention en ressources humaines.

Jean-Pierre Gagnon, CRIA

Jean-Pierre Gagnon, CRIA, est conseiller RH en développement organisationnel à la Ville de Québec. À l’emploi de la Ville depuis plus de 25 ans, il y a occupé des poste de conseiller en dotation, conseiller en relations du travail (négociation avec presque tous les syndicats de la Ville pour conclure des conventions et diverses ententes), conseiller auprès des cadres pour la gestion du personnel, et coordonnateur/conseiller à la formation et au développement organisationnel. Jean-Pierre pilote actuellement un projet informatique de gestion du temps, des affectations et de la paie des équipes de travail réalisé dans un système intégré de gestion des ressources humaines.

Robert Gingras, CRHA

Robert Gingras, CRHA, PCC, est président de Robert Gingras & Associés. Reconnu pour ses qualités humaines, son sens de l’analyse et sa grande écoute, Robert Gingras, CRHA conseille les organisations depuis de nombreuses années. Lui-même gestionnaire pendant dix-huit ans dans des domaines aussi variés que les ressources humaines, la formation, la comptabilité et l’informatique, il possède une vision globale des organisations qu’il partage avec propriétaires et gestionnaires dans son rôle-conseil. Se passionnant depuis toujours pour l’apprentissage, il est en mesure d’intervenir à titre de coach auprès d’individus soucieux d’améliorer leurs habiletés et attitudes de gestionnaires. Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires (McGill) et d’un certificat pour formateurs en milieu de travail (UQAM), M. Gingras est agréé par Emploi-Québec comme formateur et il est aussi accrédité (PCC) par la Fédération internationale des coachs du Québec (ICF). Membre de l'Ordre des CRHA depuis 1997, il anime le groupe de discussion de Granby depuis dix ans.

Anne Geneviève Girard, CRHA

Anne Geneviève Girard, CRHA, Ph. D., est psychologue industrielle et coach. Au cours de sa carrière de plus de vingt ans, elle a eu l’occasion d’accompagner des leaders dans le cycle complet du développement du leadership, passant de l’identification précoce de leur potentiel à leur rôle de visionnaire et de développeur de leaders dans des transformations organisationnelles majeures. À partir de son expérience, combinée aux recherches scientifiques les plus récentes, elle a conçu GPS Leadership, un modèle original de développement accéléré du leadership. Elle est membre de l’Ordre des psychologues du Québec et de la Worldwide Association of Business Coaches.

Chantal Giroux, CRHA

Spécialiste en ressources humaines et en droit du travail possédant plus de quinze années d’expérience, Chantal Giroux, CRHA offre des services de consultation dans ces deux disciplines, en partenariat avec une équipe de professionnels chevronnés. Son parcours professionnel, à titre d’avocate en droit du travail et de spécialiste en ressources humaines, lui a permis d’acquérir une expérience de travail riche et diversifiée auprès de plusieurs types de clientèles. Elle a fondé Thémis Gestion Conseil en 2006 et met son expertise au service de la clientèle corporative et des entreprises de toutes tailles. Après avoir coanimé le groupe de discussion GRH dans les PME – Laval pendant deux saisons (2007 à 2009), elle a participé au démarrage du groupe GRH dans les PME – Rive-Nord. Elle coanimera ce groupe pour la troisième année.

Guy Gosselin, CRHA

Guy Gosselin, CRHA, est chef de pratique, Développement des professionnels et des équipes-conseil chez IC FORMATION, où il est également et responsable des services de coaching. Après des études en génie civil, il a occupé différents postes en gestion pendant plus de dix années. Rapidement, sa passion pour le développement des personnes et des équipes s’est manifestée et l’a amené à entreprendre des études en psychologie. Au terme de sa formation, Guy a laissé la gestion pour orienter sa carrière vers l’exercice du rôle-conseil. Depuis maintenant plus de vingt ans, il forme, coache et accompagne les dirigeants, les gestionnaires et leurs équipes à différents stades de leur développement. Au cours des dix dernières années, il a orienté sa pratique particulièrement vers les équipes-conseils et l’exercice du rôle-conseil dans les organisations.

Germain Harvey, CRHA

Germain Harvey, CRHA, est président de Flexia Conseil. Il cumule près de 15 ans d’expérience acquise dans différents postes en GRH. Il a entre autres œuvré dans le domaine de la gestion d’événements, en milieu manufacturier, en technologies de l’information et également dans le domaine des services professionnels. Germain est titulaire d’une maîtrise en gestion et développement des organisations et d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines. Tout comme Cybèle, il habite Mascouche et co-anime avec beaucoup de plaisir ce groupe depuis 2012.

Madeleine Lamoureux, CRHA

Madeleine Lamoureux œuvre, depuis plus de trente années, comme professionnelle en gestion des ressources humaines dans le domaine de la dotation, des relations du travail, du développement organisationnel, de l'équité salariale, de la gestion de la performance et de l'exercice du rôle-conseil auprès des gestionnaires. Elle est bachelière en administration des affaires, avec une majeure en gestion des ressources humaines.

Caroline Landry, CRIA

Me Caroline Landry possède près de quinze ans de pratique comme avocate en entreprise et comme conseillère en relations individuelles et collectives de travail. Sa pratique est aussi diversifiée que les secteurs d’entreprise dans lesquels elle a évolué. Avant de joindre Delegatus, elle a été conseillère principale en relations du travail au sein de Vidéotron s.e.n.c., première conseillère en relations du travail chez CBC – Radio Canada, chef de service des relations du travail au sein du Centre de santé et de services sociaux Champlain, porte-parole et négociatrice pour le Comité patronal de négociation de la santé et des services sociaux, conseillère en relations du travail pour le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine et conseillère principale, relations professionnelles chez Boutique Jacob inc.

Suzanne Langlois, CRHA

Suzanne Langlois, CRHA est gestionnaire et cadre supérieure RH depuis près de vingt ans, principalement dans des entreprises de services multisites, tant dans des milieux syndiqués que non syndiqués. Elle a été mentor pendant quatre ans auprès d’étudiants de l’Université Laval. Sa passion pour les ressources humaines se traduit par un besoin de partager avec des pairs sur le rôle et la place des acteurs RH dans les comités de gestion des entreprises. Elle occupe actuellement le poste de directrice corporative RH au Groupe Château Bellevue.

Caroline Leblanc, CRHA

Actuellement directrice ressources humaines chez Colabor, Caroline Leblanc, CRHA, œuvre en gestion des ressources humaines depuis près de quinze ans. Depuis le début de sa carrière, elle a agi comme gestionnaire des ressources humaines pendant sept ans et directrice des ressources humaines durant cinq ans, en PME et en très grande entreprise. Siégeant aux comités de direction, elle sait comment convaincre son auditoire. Généraliste chevronnée, elle se spécialise dans les dossiers d’attraction et de rétention des talents. De la dotation à la marque employeur et à la rémunération, Caroline est une généraliste à l’attitude positive et à la créativité démesurée! Caroline est titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval.

Nathalie Leblanc, CRHA

Nathalie Leblanc, CRHA, Conseillère principale, rémunération et performance, Normandin Beaudry. Nathalie, détient un Baccalauréat, un MBA ainsi que la certification professionnelle Certified Compensation Professional (CCP) de WorldatWork. Elle œuvre dans le domaine de la rémunération globale depuis plus de 25 ans. Avant de se joindre à Normandin Beaudry en septembre 2011, elle a fait partie de l’équipe des ressources humaines de diverses entreprises de services où elle a été responsable du développement, de l’implantation et de la gestion de programmes de rémunération globale. Elle a aussi collaboré à plusieurs projets de fusion et acquisition. Au sein de Normandin Beaudry, ses interventions visent à accompagner les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires et de supporter leurs stratégies d’attraction et de rétention de talents. Nathalie accompagne des entreprises de toute taille dans la révision de leurs stratégies ainsi que dans la conception, la mise en œuvre, la vigie et l’efficacité de leurs programmes de rémunération globale. Dans tous les projets, Nathalie mise sur une approche où le « comment » est tout aussi important que le « quoi ».

France Lefebvre, CRHA

Présidente-fondatrice de Fortuna Groupe Conseil, France Lefebvre est spécialisée en développement organisationnel et en formation. Elle possède vingt-cinq ans d’expérience à des postes de gestion du talent et de transformation organisationnelle.  Formatrice de haut niveau, habile communicatrice, elle possède une grande aptitude à transmettre son savoir. Mobilisatrice appréciée, elle accorde une importance particulière à la culture, à la vision et à la stratégie organisationnelle. Reconnue pour sa créativité, elle a exercé sa profession dans des entreprises complexes, internationales, manufacturières et de service. Membre de l’Association québécoise de codéveloppement professionnel, elle est formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail.

Jessica Malbeuf, CRHA

Actuellement partenaire d’affaires, ressources humaines chez Bombardier, Jessica Malbeuf, CRHA y a développé divers outils liés à la gestion de la main-d’œuvre en contexte de changements continus. Elle possède aussi diverses expériences en mobilité globale et en service à la clientèle. Elle contribue au sein du Réseau HEC à l’organisation du Rendez-vous RH, portant sur des enjeux de gestion des ressources humaines tels que la gestion des talents, le leadership, l’inclusion des femmes et des minorités en poste de gestion. Elle a également participé à des activités diversifiées telles que le projet-pilote de mentorat de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et à des groupes de discussion. Elle pourra vous amener à penser différemment et à trouver des outils novateurs à valeur ajoutée dans le cadre de vos fonctions.

Lucie Marcoux, CRHA

Lucie Marcoux, CRHA, Consultante en gestion de la formation, RH Essentiel. Lucie Marcoux, CRHA, diplômée en psychologie et en gestion des ressources humaines, exerce la profession depuis plus de quinze ans. Son expérience inclut le rôle-conseil auprès des gestionnaires dans des entreprises de domaines allant du technique (informatique, manufacturier, aérospatial), à la consultation (actuariat, génie) en passant par le commerce de détail. Reconnue pour son orientation vers les résultats, son énergie mobilisatrice et ses solutions novatrices, elle est intervenue avec succès afin d’implanter la fonction RH dans des petites entreprises en mode « start up ». Ayant un réseau d’affaires diversifié, elle participe activement aux médias sociaux, notamment en contexte de recrutement. Au sein de RH Essentiel, elle effectue des mandats sur le cycle complet de gestion de la formation, en favorisant toujours une évaluation réaliste des besoins.

Isabelle Marinho, CRIA

Isabelle Marinho, CRIA compte plus de dix-huit années d'expérience en gestion des ressources humaines. Sa carrière de généraliste a principalement été marquée par deux domaines : les relations du travail et le développement organisationnel, ce qui lui a permis d'acquérir une vision globale des ressources humaines. Depuis 2007, elle travaille pour l'Affinerie CCR, un site métallurgique appartenant au géant minier international Glencore. Au cours des six dernières années, elle a mis en place une structure de développement organisationnel à CCR et, avec l'aide de son équipe, a accompagné les gestionnaires dans de nombreux changements visant à développer et à mettre au premier plan le capital humain de l'organisation.

Philippe Mast, CRHA

Associé de CORTO.REV, Philippe Mast était auparavant vice-président, développement organisationnel chez TIW, une compagnie internationale de télécommunication opérant en Chine, en Inde, au Brésil et en Europe de l’Est. Avant de se joindre à TIW, il était consultant sénior chez HAY/McBer, en France et au Canada, spécialisé en rémunération et développement organisationnel. Il est titulaire d’une maîtrise de l’École Supérieure de Commerce de Rouen, dont il a effectué une année à l’Université d’Aston au Royaume-Uni.

Isabelle Michaud, CRHA

Isabelle Michaud, CRHA, est conseillère senior en développement organisationnel chez CAA-Québec. Isabelle œuvre dans le domaine du développement professionnel et de la santé au travail depuis plus de 20 ans. Elle est responsable depuis 2012 de l’élaboration et du déploiement du programme santé mieux-être à CAA-Québec, lequel s’appuie sur plusieurs pratiques de la démarche Entreprise en santé. Grâce à la collaboration du comité Virage santé et de l’équipe des ressources humaines, elle a permis l’offre de multiples activités de promotion de la santé et de prévention de l’invalidité. Isabelle croit fermement à la prise en charge de sa santé par chaque employé et à l’importance de renforcer les pratiques de gestion afin de bâtir une culture organisationnelle où la santé et la prévention ont leur place. Elle est titulaire d’un Baccalauréat et d’une formation en relation d’aide de l’IPCI.

Catherine Morel, CRIA

Catherine Morel, CRIA évolue depuis sept ans au sein de l'Affinerie CCR, un site métallurgique appartenant au géant minier international Glencore. Elle œuvre principalement en attraction de talents et en développement organisationnel. Elle se démarque par sa capacité à rassembler les équipes multidisciplinaires et à mettre à profit le potentiel des employés. Passionnée par l'action, elle a mené de front des projets innovateurs, sur les plans du transfert des connaissances tacites, du développement d'outils numériques et de la promotion de l'intégration des femmes dans les milieux non traditionnels.

Adolphe Felix Ngalle, CRHA

Adolphe Ngalle CRHA, est un professionnel ressources humaines qui oeuvre actuellement en formation et en dotation. Adolphe détient un baccalauréat et une maîtrise en Relations Industrielles de l’Université de Montréal. Son expertise en capital humain a été sollicitée pour plusieurs projets incluant le développement des compétences des gestionnaires de premier niveau, l’évaluation du rendement, l’élaboration des tableaux de bord mesurant les indicateurs de performances clés en ressources humaines et la gestion du changement durant l’implantation de nouvelles stratégies organisationnelles.

Joanne Niles, CRHA

Joanne Niles, CRHA, œuvre depuis 25 ans dans le domaine des ressources humaines et a comme passion d’améliorer les processus de GRH et soutenir les individus dans leur démarche d'apprentissage. Elle œuvre actuellement en tant que Généraliste en ressources humaines à Innotech-Execaire Groupe d’Aviation pour les bases à travers le Canada, États-Unis et à l’internationale. À ce titre, Joanne est une partenaire stratégique d’affaires qui dirige des interventions à tous les niveaux de l’organisation afin de développer des relations de confiance et atteindre les buts corporatifs. Au cours de sa carrière, Joanne a facilité des interventions autant dans le secteur de détail, éducation et aviation qui lui permettent de diriger des discussions auprès d’une clientèle diversifiée. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et d’une maîtrise en administration publique.

Manon Ouimet, CRHA

Directrice des ressources humaines dans une PME manufacturière, Manon Ouimet, CRHA possède plus de vingt ans d’expérience. Avant d’entrer à La verrerie Walker, elle a occupé divers postes de généraliste en ressources humaines, toujours dans le secteur manufacturier et principalement pour des PME. Titulaire d’un BAA spécialisé en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité du travail, elle emploie, sous un angle innovateur et créatif, une approche intégrée et personnalisée aux objectifs stratégiques de l’entreprise qui lui procure des défis et des expertises diversifiés, notamment en matière de recrutement, de fidélisation, de santé et de sécurité, de formation, de climat et de relations du travail. Des individus qui se responsabilisent et qui se réalisent, voilà l’une de ses grandes sources de motivation. À ce titre, elle s’implique notamment dans le domaine de l’alphabétisation et des compétences de base en entreprise ainsi que dans les "Grands prix SST"; elle anime des ateliers de formation et de coaching en gestion des ressources humaines. La discussion et les échanges ont toujours fait partie intégrante de sa vision du développement professionnel et de l’avancement de la profession.

Marja Papineau-Bergeron, CRHA

Marja Papineau Bergeron, CRHA, travaille au sein de l’équipe des ressources humaines de Ski Bromont depuis 2010. Elle a débuté en acquisition de talents avant de se spécialiser en développement des compétences et en santé et sécurité au travail. Dotée d'un grand sens de l’organisation et de la planification, elle est douée pour la communication et les relations interpersonnelles qu'elle a acquise en collaborant avec différents partenaires dans le cadre de son travail, tel que la CSST, l'association des stations de ski du Québec et diverses entreprises de la région. Reconnue pour sa curiosité et son souci du détail, elle n'hésite pas à poser des questions aux gens inspirants qui l'entourent. Elle est à l'affût des dernières tendances dans son domaine afin de favoriser la mobilisation des employés tout en développant un milieu de travail sécuritaire en usant d'innovations, et ce, dans un climat harmonieux. La discussion et les échanges ont toujours fait partis intégrante de sa vision du développement professionnel et de l’avancement de la profession. C'est dans cette optique qu'elle a accepté avec enthousiasme de co-animer ce nouveau groupe de discussion en région. Marja est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires profil ressources humaines. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées depuis 2012.

Michel G Paquet, CRIA

Michel G. PAQUET, CRIA, possède plus de vingt ans d’expérience en gestion de la santé et de la sécurité et aussi dans d’autres champs de la gestion des ressources humaines. Il est conseiller RH-SST pour les services de l’eau et de l’environnement à la Ville de Montréal. Il détient une maîtrise en gestion de l’environnement, un baccalauréat avec majeure en santé et sécurité et mineure en droit et un baccalauréat en relations industrielles. Il est accrédité à titre d’agent SST sur les chantiers de construction en vertu de l’art. 2.5.4.2 du Code de sécurité pour les travaux de construction (c.-2.1, r.4). Il coanime le goupe depuis 5 ans.

René Pâquet, CRIA

Ayant œuvré en ressources humaines pendant de nombreuses années à différents niveaux de l’organisation dans les secteurs de l’acier, de l’automobile et de l’imprimerie, René Pâquet, CRIA, agit comme conseiller auprès des PME depuis 2001. Ses interventions ont touché autant les entreprises de fabrication, de services ainsi que des OBNL. Il a agi comme inspecteur pour l’Ordre des CRHA de 2002 à 2014, visitant plus de 350 membres dans plusieurs régions. Depuis 2011, il fait partie du réseau M et agit comme mentor auprès de jeunes entrepreneurs. Il est titulaire d’une maîtrise en sciences commerciales (gestion des entreprises) de l’Université Laval.

Manon Perreault, CRHA

Manon Perreault, CRHA intervient en ressources humaines depuis 1995. À la tête de Perreault & associés, elle conseille et accompagne les gestionnaires et chefs d’entreprise des PME québécoises et des OBNL dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Pragmatique, axée sur les résultats, elle sait toutefois que l’humain doit rester au cœur des réflexions et des interventions. Elle termine actuellement une maitrise en éthique appliquée à l’Université de Sherbrooke; son essai porte sur les enjeux éthiques dans la pratique du professionnel en RH. Elle a développé un modèle de prise de décision « éthique » ou en situation complexe et difficile. Manon donne aussi des conférences sur le harcèlement d’où elle a développé son intérêt et son expertise sur les troubles de la personnalité et leurs impacts sur les relations interpersonnelles et la santé des individus.

Élisabeth Petit, CRIA

Élisabeth Petit, CRIA, est directrice des ressources humaines chez Louis Garneau Sports inc. Elle compte 12 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Avant de se joindre à Garneau, elle a occupé divers postes qui l’ont appelée à s’impliquer dans des dossiers de santé et sécurité, relations du travail, dotation, droit social et rémunération et ce, tant au Québec qu'à l'international. Avec son équipe, elle intervient en tant qu’expert-conseil en développement organisationnel et voit à élaborer des stratégies novatrices de valorisation et de rétention des talents. Joueuse stratégique autant qu'opérationnelle, elle sait donner l'impulsion requise au développement des activités de GRH. Elle prend plaisir à partager son dynamisme avec des gestionnaires aussi passionnés qu'elle à l'avancement de la profession.

Cybèle Rioux, CRHA

Cybèle Rioux, CRHA, compte près de 20 ans d’expérience en gestion et développement des ressources humaines. Après avoir œuvré dans une PME du domaine des technologies, elle a fondé Alizé ressources humaines en 2002 afin d'offrir des services d’accompagnement et de formation. Titulaire d'un certificat et formatrice agréée, elle a également réalisé plus de 1700 heures de formation. Résidente de Mascouche, elle est impliquée bénévolement dans plusieurs projets et organisations du domaine de la culture et du milieu des affaires. Elle participe à des groupes de discussion similaires depuis plus de dix ans.

Nathalie Sabourin, CRHA

Depuis 2004, Nathalie Sabourin, CRHA, dirige Groupe Sabourin Consult inc. qui apporte à ses clients des solutions de consultation et de développement pour propulser la performance des groupes et des équipes de projet en plus d’offrir des approches d’accompagnement pour accélérer le potentiel des individus. Elle anime des groupes de codéveloppement formés de leaders, d’entrepreneurs et de professionnels RH en plus d’être membre active du conseil d’administration de l’Association québécoise de codéveloppement professionnel (www.aqcp.org). Elle a aussi participé à la rédaction d’articles sur le codéveloppement parus dans le magazine Effectif.

Josée Saint-Laurent, CRHA

Josée SAINT-LAURENT, CRHA, œuvre en santé et sécurité depuis plus de 20 ans et a entre autres occupé des postes de gestionnaires au niveau corporatif et en services d’expertises tant au niveau provincial, canadien ou à l’international pour des organisations tant dans l’industrie manufacturière que dans les services. Elle est expert-conseil et présidente pour, MOMENTUM Santé et Sécurité inc. Auteure de nombreux articles et outils de gestion en matière de SST, elle est parmi les premières au Canada à avoir réussi l’examen de chef auditeur OHSAS 18001. Elle a accompagné plusieurs organisations dans l’implantation de système de management au cours des dernières années. Madame Saint-Laurent est titulaire d’une maîtrise en santé publique, spécialisée en santé et sécurité ainsi qu’un baccalauréat en relations industrielles. Elle coanime le groupe depuis 6 ans.

Karine Savaria

Karine Savaria, Ph. D., psychologue organisationnelle, CRHA (cand.), est consultante en développement organisationnel chez Harieka Groupe Conseil. Elle est membre de l’Ordre des psychologues du Québec et formatrice agréée par Emploi Québec. Depuis une dizaine d’années, elle aide les gestionnaires et leurs équipes à relever les défis stratégiques auxquels ils sont confrontés.

Chantal Teasdale, CRHA

Chantal Teasdale, CRHA travaille depuis plus de vingt ans comme gestionnaire des ressources humaines et se passionne pour le développement organisationnel depuis le début de sa carrière. Elle enseigne aussi la gestion du changement à l’Université de Montréal. Considérée comme visionnaire, stratégique et pragmatique, elle s’illustre par ses capacités d’innovation et sa créativité dans les solutions mises en place. Elle a mené plusieurs projets de design et de stratégies de changement qui ont transformé les pratiques et la culture, dans des entreprises d’envergure nationale et internationale. Elle est présentement directrice des ressources humaines chez Veg Pro International. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et un certificat en droit de l’Université de Montréal, elle anime le groupe de discussion en développement organisationnel depuis pour une 7e année.

Caroline Tremblay, CRHA

Caroline Tremblay, CRHA, Gestionnaire principale, rémunération globale, Vidéotron. Caroline est titulaire d'un Baccalauréat en Relations Industrielles et détient la certification professionnelle Certified Compensation Professional (CCP) de WorldatWork. Elle œuvre dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération depuis plus de 18 ans. Avant de se joindre à Vidéotron en 2015, elle a fait partie d’équipes en rémunération et ressources humaines dans le domaine des assurances, des médias et de mines. Caroline a participé à développer et mettre en place différents programmes de rémunérations, avantages sociaux et retraite, à l’intégration de la paie, à développer différents outils SIRH. À titre de généraliste et partenaire d’affaires, elle a travaillé en collaboration avec différentes équipes de gestion à développer et maintenir des programmes ressources humaines et rémunération en lien avec les priorités d’affaires. Dans tous les projets, Caroline mise sur une approche gagnant/gagnant et sur une vision globale des impacts de tous les aspects des ressources humaines.

Jean Tremblay, CRHA

Fondateur d’Agrhum groupe conseil inc., Jean Tremblay, CRHA compte plus de dix années d’expérience à titre de consultant auprès d’entreprises dans des secteurs variés de l’activité économique de sa région. Sa capacité à saisir rapidement les enjeux organisationnels et à cerner les aspects humains du management le distingue. Son approche pragmatique, personnalisée et centrée sur les forces de ses clients apporte une réelle valeur ajoutée en répondant de façon réaliste et efficace à leurs défis RH comme leaders de leur entreprise. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en gestion et développement des organisations, il poursuit le développement et la mise à niveau de ses compétences par l’entremise du programme de formation continue de son ordre professionnel. Mentor au sein de « Sherbrooke Innopole », leader sherbrookois en développement économique, il guide des entrepreneurs dans leur désir de réussite et de dépassement. Il s’investit activement depuis dix ans au sein de divers conseils d’administration de sa communauté.

 
 

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