Développement professionnel
Jeudi 25 mai 2017
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Groupes de codéveloppement professionnel

Le groupe de codéveloppement professionnel (CDP) est une approche de formation développée par Adrien Payette et Claude Champagne, CRHA, à la fin des années 90, qui mise sur les interactions entre les membres d’un groupe restreint, pour favoriser l'atteinte d'un objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle.

Le groupe de CDP met en œuvre une méthode structurée de consultation en 6 étapes. L'un après l'autre, chaque membre du groupe prend le rôle de client pour exposer l'aspect de sa pratique qu'il veut améliorer, et les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension (penser) et sa capacité d'action (agir).

Chaque rencontre est généralement divisée entre la consultation proprement dite (il peut y en avoir une ou plusieurs selon le temps disponible) et d'autres activités visant à satisfaire d'autres besoins (divers échanges d'information: dernières nouvelles, activités prévues, outils de travail, informations plus théoriques…). Mais, la consultation constitue le cœur du processus.

Découvrez les groupes de codéveloppement professionnel offerts cette saison :

Groupe de codéveloppement en développement organisationnel (Laval) NOUVEAUTÉ
Première rencontre : vendredi 10 novembre 2017
Groupe de codéveloppement pour animateurs de groupes de codéveloppement professionnel NOUVEAUTÉ
Première rencontre : jeudi 14 septembre 2017
Groupe de codéveloppement pour généralistes RH (St-Jean-sur-Richelieu) NOUVEAUTÉ
Première rencontre : vendredi 6 octobre 2017
Groupe de codéveloppement RH (Brossard) NOUVEAUTÉ
Première rencontre : mardi 19 septembre 2017
Groupe de codéveloppement sur la gestion stratégique de la relève et des talents
Première rencontre : vendredi 27 octobre 2017
Groupe de codéveloppement sur la GRH en PME – (Anjou) NOUVEAUTÉ
Première rencontre : jeudi 30 novembre 2017

Groupe de discussion VS groupe de codéveloppement professionnel

  Groupe de discussion Groupe de codéveloppement profesionnel
Nombre de participants 10 à 20 6 à 9
Objectif Faire partie d’un groupe restreint de professionnels RH aux intérêts similaires.
Partager les bonnes pratiques et les tendances de la profession.
Développement de savoirs et de réseaux de ressources.
Améliorer sa pratique professionnelle.
Élargir ses capacités d'action et de réflexion.
Développer ses compétences.
Approche/déroulement « Communauté de pratique ».
Exposés et discussion autour de plusieurs sous-thèmes (liés au grand thème du groupe).
Partage de bonnes pratiques.
Échange d’information, d’outils, réseautage.
« Coaching par le groupe ».
Méthode structurée de consultation en 6 étapes.
Partage d'expériences, réflexion individuelle et collective, interactions structurées entre praticiens expérimentés.
Partage de savoirs pratiques (surtout) et de connaissances théoriques (au besoin).
Rôle de l’animateur Propose un programme pour l’année (sujets des rencontres, déroulement).
Organise les rencontres, anime les échanges, challenge les discussions.
Leader du groupe, gardien de l’objectif. Apporte, au besoin, une expertise sur le thème des discussions.
Leader du groupe.
Familiarise les participants à l’approche du codéveloppement.
Anime les rencontres.
Apporte, au besoin, une expertise complémentaire.
Rôle des participants Participer activement aux activités de votre groupe, tout au long de la saison! Dans certains cas, préparer des communications aux autres membres du groupe (les modalités sont définies lors de la première rencontre). Préparez-vous aux rencontres, posez des questions, poussez plus loin les discussions… Le bénéfice que vous retirerez sera proportionnel à votre implication! Agir tour à tour comme coaché (présenter une problématique au groupe) et coach (agir comme consultant face à une problématique conjointement avec le reste du groupe)
 
 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail