Idées pour vous former

Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre.
Consultez la liste ci-dessous

 

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Exercice du rôle-conseil

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment ça marche une médiation commerciale et civile ?

Formations Racine inc

1,5

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Exercer un rôle conseil en entreprise - Techniques avancées

AFI Expertise

7

Exercer un rôle-conseil en entreprise

AFI Expertise

14

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Visions futures de votre pratique légale en 2023 ? (rôle-conseil)

Formations Racine inc

3,25

 

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le capital humain...au coeur de la 4ème révolution industrielle

Université de Sherbrooke

3

Prospérer dans un monde transformé

Mercer (Canada) limitée

2

 

Exercice du rôle de professionnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque RGRH : Le cerveau, 1300g de potentiel humain

Emploi Québec Laurentides

5,5

Comment ces avocats sont devenus très puissants ?

Formations Racine inc

1,25

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2018

CSMO Caoutchouc

5

L'interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

 

Gestion du développement des compétences

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

63

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

CERTIFICATION COACHINGOURSELVES

Coaching de Gestion Inc.

7

Certification CoachingOurselves

CoachingOurselves

5

Colloque RGRH : Le cerveau, 1300g de potentiel humain

Emploi Québec Laurentides

5,5

Connexion TIP- Intelligence et performance disruptives - RH

Connexion TIP

7

En savoir plus avec Mercer - Notions avancées sur la retraite

Mercer (Canada) limitée

3,5

En savoir plus avec Mercer - Notions de base sur les avantages sociaux - Volet 1

Mercer (Canada) limitée

3,5

En savoir plus avec Mercer - Notions de base sur les avantages sociaux - Volet 2

Mercer (Canada) limitée

3,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Gérer et soutenir le développement des compétences

Formation continue de l'Université Laval

14

Inspiration DO

Alia Conseil

2

Journée de perfectionnement

Association québécoise du codéveloppement professionnel

7

La santé de nos organisations: c'est notre affaire !

SQTO

6

Le cerveau en contexte de sélection

Desnoyers ressources & conseils

1,5

Les essentiels de la gestion de projets

Formations Qualitemps inc.

7

Passage de professionnel à gestionnaire

Formation continue - Université Laval

7

Tendances en formation et développement professionnel

Horizons RH inc.

1,75

 

Gestion du développement organisationnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque RGRH : Le cerveau, 1300g de potentiel humain

Emploi Québec Laurentides

5,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Communication publicitaire et pratique privée - conseils et astuces

groupe Meso

1

Connexion TIP- Intelligence et performance disruptives - RH

Connexion TIP

7

Design Thinking: expérimenter la méthode

École de créativité la Factry

6

Formation de certification à l’outil de gestion R.H. IRPA

Système de gestion R.H. IRPA

20

Formation de certification TRIMA

Solutions TRIMA inc.

21

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Inspiration DO

Alia Conseil

2

La santé de nos organisations: c'est notre affaire !

SQTO

6

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'évaluation annuelle, c'est terminé! Libérez le plein potentiel de vos ressources!

Patrimoine-RH

3,75

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Sachez vous vendre (vendre vos idées) et vendre votre organisation

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6

 

Gestion de la dotation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Améliorez votre rétention par une meilleure intégration

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

12

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Droits de la personne en milieu de travail: de l'embauche à la promotion

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

FORMATION - ATTRACTION DE TALENTS « QUE LA FORCE SOIT AVEC VOUS! »

Patrimoine-RH

3,75

La santé de nos organisations: c'est notre affaire !

SQTO

6

Le cerveau en contexte de sélection

Desnoyers ressources & conseils

1,5

LE RECRUTEMENT: LA FAILLE DE L'EMPLOYEUR

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

5,5

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L'intelligence artificielle : des outils concrets au service de la recherche de talents !

Lime Web

3

Stratégies et technologies d’Onboarding gagnantes

Horizons RH inc.

1,75

 

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

7e Rendez-vous RH Québec

Emploi Québec

5,5

Absentéisme, incompétence et discipline: pièges à éviter et bonnes pratiques

Cain Lamarre

5,5

Colloque RGRH : Le cerveau, 1300g de potentiel humain

Emploi Québec Laurentides

5,5

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Conférence "Chef, écoutez-moi!" sur le concept des entreprises libérées

Patrimoine-RH

2,5

Connexion TIP- Intelligence et performance disruptives - RH

Connexion TIP

7

Déjeuner-causerie: Négocier avec succès une entente de fin d’emploi / Negotiate a successful termination settlement agreement

Borden Ladner Gervais

1,5

Facebook, Twitter, LinkedIn : Quand les médias sociaux envahissent le milieu de travail

Borden Ladner Gervais

1,5

Fidélisez et mobilisez les nouveaux talents!

C3pH solutions innovantes inc.

3

Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 1: s'initier aux réseaux sociaux par la pratique

Patrimoine-RH

3,75

Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 2: l’expert réseaux sociaux est en vous!

Patrimoine-RH

3,75

FORMATION « LA FORCE VIENT DE L’INTERIEUR! » MARKETING RH - MARQUE EMPLOYEUR - EMPLOYEUR DE CHOIX

Patrimoine-RH

3,75

Gérer des employés - Leadership & Productivité

Formation Novacorp Inc.

7,5

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

La médiation interculturelle

groupe Meso

1

MARQUE-EMPLOYEUR ET MARKETING RH

Infopresse

5,5

Maximiser le rendement grâce à un capital humain efficient

Gestion Vigie

1

People Strategy Power Lunch

Visier Solutions Inc.

1

Pourquoi et comment utiliser efficacement les médias sociaux en recrutement

Formation continue - Université Laval

7

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Webinaire : Sécurité et contrôle en gestion de la paie

Horizons RH inc.

1,5

 

Gestion des relations du travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Colloque en droit du travail patronal-syndical, 4e édition

Éditions Yvon Blais

6

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment déceler une situation potentiellement conflictuelle dès l'embauche

groupe Meso

1

Comment maintenir son impartialité

groupe Meso

1

Comprendre les conflits

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Connaissez-vous l'impact de la légilsation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Connaissez-vous l'impact de la législation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail 2018

Centre de formation patronale-syndicale inc.

6,25

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Employé difficile : Comment intervenir ?

C.C. Consultants

3,75

Employés difficiles: tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

En tant qu'employeur, jusqu'où va votre responsabilité à l'égard de vos sous-traitants?

GPI Québec inc.

3

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation sur les relations interculturelles en santé mentale

Association canadienne pour la santé mentale (ACSM-Montréal)

14

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer les transitions en médiation

groupe Meso

1

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’accommodement raisonnable, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

La dynamique relationnelle entre les parties en médiation

groupe Meso

1

La libéralisation d'usage du cannabis : un interdit parti en fumée ?

Robert L. Rivest, arbitre et médiateur

6

La loyauté est un choix: vos employés ont-ils fait le bon?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La médiation transformative

groupe Meso

1

La négociation collective

BCF Avocats d'affaires

11,75

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3

Le processus de médiation revu et intégré

groupe Meso

1

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

6

Nouveautés en matière de congédiement

Éditions Yvon Blais

3

Plumitifs civil en ligne

SOQUIJ

1,5

Plumitifs pénal en ligne

SOQUIJ

1,5

Processus de pré-embauche : apprenez à rechercher et à interpréter les dossiers judiciaires et évitez la discrimination à l’embauche

SOQUIJ

6,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Réforme de la Loi sur les normes du travail: Êtes-vous prêts?

Cain Lamarre

2,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2017?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Une filature doit être effectuée selon les règles de l’art

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Gestion de la rémunération globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assurance collective (Maximisez l'investissement)

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

7

Assurance collective (renouvellement, tarification, déductions salariales et avantages imposables)

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

4

Atelier de perfectionnement sur la tarification des régimes d'assurance collective en PME

Groupe conseil Ringuet et associés

3,25

BRANCHE TA MATIÈRE GRISE SUR LA RÉMUNÉRATION

Matière Grise Ressources humaines inc.

6,5

En savoir plus...avec Mercer - Notions fondamentales sur la rémunération

Mercer (Canada) limitée

2,5

FORMATION - "ENTREZ DANS LE MONDE D'UNE REMUNERATION AGILE!"

Patrimoine-RH

3,75

La Déclaration annuelle de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La nouvelle équation des talents:

Mercer (Canada) limitée

2

Les régimes flexibles maintenant abordables pour tous

Aon

1

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

2,5

Perspectives sur les régimes de retraite et prévisions Mercer

Mercer (Canada) limitée

1,5

Régimes d'épargne collectifs, RVER et la Loi 39 (Assurez l'avenir)

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

7

 

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accueil des nouveaux travailleurs

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Agir en prévention des atteintes à la santé mentale : quelles actions pour le gestionnaire RH ?

co-conseil, inc.

6

Agir en prévention des atteintes à la santé mentale : un enjeu de performance (conférence)

co-conseil, inc.

2

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Analyse de risques

PREVIGESST

7

Apprivoiser le lien CNESST: outils efficace en gestion

GPI Québec inc.

2,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Colloque À propos du cannabis en milieu de travail

Association des intervenants en dépendance du Québec (AIDQ)

6

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment intégrer l’ergonomie chez les nouveaux employés

GPI Québec inc.

3

Comment passer d'une culture de tolérence à une culture d'exigence

GPI Québec inc.

3

Comment soutenir un employé en deuil

Centre de formation Monbourquette

2

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre le harcèlement psychologique

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Comprendre les étapes de la norme Entreprise en santé

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

1

Conception ergonomique d’un poste de travail en usine

GPI Québec inc.

3

Concevoir une procédure en santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Conciliation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conférence-midi: La légalisation du cannabis : comment l’employeur pourra-t-il s’adapter? »

Borden Ladner Gervais

1,5

Congrès Collectif

Solutions Segic inc.

10

Connaissez-vous l'impact de la légilsation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Connaissez-vous l'impact de la législation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Dans le contexte de la légalisation du cannabis - Quand et comment le milieu de travail devrait-il intervenir en matière de consommation d'alcool et de drogues?

Association des intervenants en dépendance du Québec (AIDQ)

6

Déclaration des salaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Déjeuner-causerie : La légalisation de la marijuana: les droits et obligations de l'employeur

Borden Ladner Gervais

1,5

Déroulement d'une audition au TAT

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Dîner-causerie: Le rôle de facilitation dans la désescalade conflictuelle en milieu de travail / Visite en entreprise

SQTO

5

Drogues, alcool au travail et facultés affaiblies : des enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Enjeux et défis en santé et sécurité du travail : que nous réserve la prochaine décennie ? et Faire évoluer les mythes de la SST

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (Ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion sécuritaire de l'amiante

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Implanter efficacement la norme Entreprise en santé

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Innovations en santé

Mercer (Canada) limitée

5,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection et conformité du milieu de travail

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

1

Intégration des nouveaux employés

PREVIGESST

3,5

Introduction à la SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

L’alcool et les drogues en milieu de travail – Légalisation du cannabis

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La confidentialité: Le droit de gérance est-il un droit absolu?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La négligence grossière et volontaire d’un travailleur : les limites du droit à l’indemnisation à la CNESST

GPI Québec inc.

3

La santé de nos organisations: c'est notre affaire !

SQTO

6

La supervison efficace des activités SST

GPI Québec inc.

3

L'affaire Caron, la LATMP et l'obligation d'accommodement raisonnable, qu'en est-il?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

L'avenir des soins de santé

Mercer (Canada) limitée

1

Le partage des savoirs ergonomiques avant la retraite d'un travailleur

GPI Québec inc.

3

Légalisation du cannabis : employeurs, êtes-vous prêts?

Miller Thomson SENCRL

2

Légalisation du cannabis: les impacts à prévoir pour les gestionnaires

BCF s.e.n.c.r.l.

3,25

Les Espaces clos

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les superviseurs et la santé et sécurité du travail

PREVIGESST

3,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L'expertise médicale : quand, comment et pourquoi?

GPI Québec inc.

3

Maîtriser la démarche et la norme "Entreprise en santé" et devenir accompagnateur attesté par le Groupe entreprises en santé

Groupe entreprises en santé

7

Manutention manuelle des charges

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Maux de dos et SST : les fausses croyances coûtent cher!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mise à jour en matière de mesures de contrôle de côuts en assurance médicaments

Aon

1

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Préparation d'une audition au TAT

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Prévenir le harcèlement psychologique

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

1

Prévenir, observer et agir aux problématiques de dépenance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Protection respiratoire : comment appliquer un programme de prévention concrétement en entreprise

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Rassemblement pour la santé et le mieux-être en milieu de travail

Groupe entreprises en santé

11

Réduire ses cotisations CSST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail - L'essentiel de la RSST du Québec

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

4

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Règlementation sur l'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Rendez votre comité SST efficace en 2018

GPI Québec inc.

3

Responsabilité pénale et criminelle en SST au Québec

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Revue de la Jurisprudence récente du TAT, division santé sécurité au travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé et mieux-être au travail : Mieux connaître les normes pour réussir leur mise en œuvre

Bureau de normalisation du Québec

6,5

Santé et sécurité du travail: que s'est-il passé en 2017?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurisation et maîtrise du risque sur les presses

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sensibilisation au deuil

Centre de formation Monbourquette

6

Si un inspecteur ou la police débarquait chez vous, seriez-vous prêt ?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

SIMDUT 2015 : gérer la transition

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

S'opposer à l'admissibilité : quand, comment et pourquoi?

GPI Québec inc.

3

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Soyez prêt à faire face aux impacts de la légalisation du cannabis

Cain Lamarre

2,5

SST au quotidien : plus simple que vous le pensez!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

SST: 8 bonnes raisons de demander la suspension des indemnités de la CNESST

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

SST: est-ce que Facebook et les autres réseaux sociaux peuvent vous être utiles?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Utilisation sécuritaire des transpalettes électriques (théorie et pratique)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Compétences relationnelles et personnelles

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Améliorez la rédaction de vos écrits

Formations Qualitemps inc.

7

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bâtir son plan de vente et marketing en pratique privée

groupe Meso

1

Colloque Prix Femmes de mérite

Fondation Y des femmes MTL

3

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Communication non verbale empathie et crédibilité

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Communiquer avec impact

Groupe MP-Plus

7

Conférence "Bonheur, mod'emploi"

Patrimoine-RH

2,5

Créativité corporative

Capital GRH Inc

7

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Développer ses habiletés politiques

Groupe MP-Plus

7

Dîner-causerie: Le rôle de facilitation dans la désescalade conflictuelle en milieu de travail / Visite en entreprise

SQTO

5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

30

Formation sur l'art de prendre la parole en public

Communication Jean Malo inc.

24

Gérer des employés difficiles

Formation continue - Université Laval

7

Gestion du temps des activités et des priorités

Formations Qualitemps inc.

7

L’ART D’INFLUENCER

Quinte Dimension

7

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La santé de nos organisations: c'est notre affaire !

SQTO

6

L'Assertivité ou l'art de se réaliser

Groupe MP-Plus

7

Leadership d'influence

Groupe MP-Plus

7

Leadership en action

Formations Qualitemps inc.

7

Leadership et authenticité

École de créativité la Factry

10

Maîtrisez vos négociations

Céline Vallières, avocate, médiatrice

10

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Optimiser son temps

Groupe MP-Plus

7

Oser pour réussir

Groupe MP-Plus

7

Perfectionnez vos habilités de communication avec vos employés

PlastiCompétences

3,25

Pitch : Convaincre par l'histoire

École de créativité la Factry

3,75

Prévenir, observer et agir aux problématiques de dépenance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,25

Programme intensif en influence durable

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

16

Réussir sa prise de parole en public

Groupe MP-Plus

7

Sachez vous vendre (vendre vos idées) et vendre votre organisation

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6

Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

Vivez l'expérience EQ-i!/Live the EQ-i experience!

Coaching Potentiel Plus

8

Vivre et gérer le changement

Groupe MP-Plus

7

 

Compétences linguistiques ou informatiques

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

English for Human Resources / Anglais pour les ressources humaines

ELAM

10

English for Human Resources / Anglais pour les ressources humaines

ELAM

15

Formation Excel - Tableau organisationnel

Accès kognos.pro

2

Formations Excel - Utilisation courante

Accès kognos.pro

2

Modernisez vos outils et augmentez votre efficacité - Créer et gérer vos documents professionnels avec une tablette électronique (Ipad)

Les Productions MCH

7

Optimisez l'utilisation de votre iPad au travail - La productivité à son maximum

Les Productions MCH

7

 

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

11e Colloque en Ressources Humaines

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

9e Journée sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

5

AGA 2018 - La grande rencontre annuelle des plastiques et des composites - brillez par sa diversité

PlastiCompétences

3,5

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

24

Cannabis et autres drogues au travail : que devront faire les employeurs face à cette réalité ?

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Colloque annuel de l'AGESSS

AGESSS

7

Colloque RH de Sept-Iles

Réseau RH - MRC des Sept-Rivières (Chambre de commerce de Sept-Iles)

7

Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

Comment améliorer le processus d’embauche des personnes en situation de handicap?

CPQ

6

Comment déployer une stratégie de dotation efficace

Formation continue - Université Laval

7

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Conférence en droit du travail et de l'emploi 2018

Delorme LeBel Bureau Savoie s.e.n.c. avocats

2,25

Conversations essentielles avec ceux qui ne respectent pas leurs engagements ?

Formations Racine inc

1,25

CultureFest MTL

GSoft

7,5

Cybersécurité et vie privée des employés : et si vos équipiers vous rendaient vulnérables ?

Éditions Yvon Blais

3

De recruteur à designer organisationnel

Humains,

13

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Formation ressources humaines développement durable

EnviroCompétences

7

Formation sur les profils comportementaux et les forces motrices

TI Performance

16

Forum Marché du travail: sommes-nous prêts à miser sur les 50 ans et plus ?

Association québécoise de gérontologie

5,5

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gestion "LEAN" du temps et des priorités

Formation Novacorp Inc.

7,5

Gestion des troubles liés à l’usage de drogues, d’alcool et de médicaments par un employé : quand le médical rencontre le juridique

Éditions Yvon Blais

3

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Implanter une culture data

École de créativité la Factry

15

Introduction à la gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles du travail en contexte multiethnique

Collège de Maisonneuve

14

L’incivilité au travail : définir l’acceptable et tracer les limites, c’est payant!

Perreault & Associés, consultant en ressources humaines

3,25

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La légalisation du cannabis : état des cadres législatifs et du marché actuel

Éditions Yvon Blais

3

La performance passe par la bienveillance et Favoriser la présence au travail par la gestion par les forces … sans lunette rose

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

L'agilité, pivot du leadership!

Association québécoise des cadres scolaires

10,5

L'art de négocier avec succès

Formation Novacorp Inc.

7,5

Le candidat viscéral : comment recruter au-delà des compétences ?

Éditions Yvon Blais

3

Le capital humain...au coeur de la 4ème révolution industrielle

Université de Sherbrooke

3

Les rendez-vous Therrien Couture Droit du travail et de l’emploi

THERRIEN COUTURE S.E.N.C.R.L.

4

L'intelligence artificielle : des outils concrets au service de la recherche de talents !

Lime Web

3

Pratiques et outils de la gestion de la diversité culturelle

Collège de Maisonneuve

14

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Programme Impact-Leadership

Focus Groupe Conseil

30

RucHe

Doc Services Conseils

7

Sommet Solutions RH

Rousseau Communication

4

Spark the Change Montréal

Spark the Change Montréal

12

Voici comment les Robots remplaceront les avocats en 2021 ?

Formations Racine inc

2

 

 


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