Idées pour vous former

Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre.
Consultez la liste ci-dessous

 

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Exercice du rôle-conseil

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Avocats, avec la médiation vous allez changer votre monde.

Formations Racine inc

1

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Conquérir et fidéliser les talents

Association québécoise des cadres scolaires

9,25

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!

L'Abeille Impériale inc.

3,5

Introduction aux Lois sur le cannabis

Formations Racine inc

1

La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!

Coaching Nancy Giroux inc.

11

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Leadership créatif pour hauts dirigeants

École de créativité la Factry

15

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Revue de la jurisprudence américaine sur le cannabis

Formations Racine inc

1

Voici comment les robots seconderont les avocats qui adoptent l'intelligence artificielle ?

Formations Racine inc

1

 

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accompagner le changement ou le subir? A vous de jouer!

EZ-change, transformation et changement organisationnel

6,5

Leadership créatif pour hauts dirigeants

École de créativité la Factry

15

 

Exercice du rôle de professionnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

26e Prix Femmes de mérite

Fondation Y des femmes MTL

3

Agir pour l'inclusion - Passage à l'action

FRJ

2,75

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Comment ces avocats sont devenus très puissants ?

Formations Racine inc

1,25

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Communication inclusive

FRJ

2,75

Décider avec les neurosciences

FRJ

5,75

Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail

Borden Ladner Gervais

1,5

Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!

L'Abeille Impériale inc.

3,5

Introduction à la gestion de la diversité

FRJ

2,75

La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!

Coaching Nancy Giroux inc.

11

Leadership au quotidien

Formation continue - Université Laval

14

L'encadrement des dénonciations entre collègues: jusqu'où l'employeur peut-il aller?

Monette Barakett

1

Panorama des technologies en ressources humaines

Horizons RH inc.

6,5

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

 

Gestion du développement des compétences

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

26e Prix Femmes de mérite

Fondation Y des femmes MTL

3

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

63

ACTE | Festival de la collaboration

L'ILOT

5

CERTIFICATION COACHINGOURSELVES

Coaching de Gestion Inc.

7

Certification CoachingOurselves

CoachingOurselves

5

Colloque 2019 AQCP

Ordre des CRHA

10,75

Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!

Borden Ladner Gervais

1,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation en coaching

Léonard Coaching

28

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gérer et soutenir le développement des compétences

Formation continue de l'Université Laval

14

Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!

L'Abeille Impériale inc.

3,5

Journée de perfectionnement

Association québécoise du codéveloppement professionnel

7

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

Le leadership conscient: Pour une gestion humaine des équipes

L'Éthique par le Coeur

6,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13

Les essentiels de la gestion de projets

Formations Qualitemps inc.

7

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

7

Passage de professionnel à gestionnaire

Formation continue - Université Laval

7

Prévenir la détresse psychologique hautement fonctionnelle chez les gestionnaires - Des solutions novatrices

L'Éthique par le Coeur

6,5

 

Gestion du développement organisationnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

ACTE | Festival de la collaboration

L'ILOT

5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Communication publicitaire et pratique privée - conseils et astuces

groupe Meso

1

CONFÉRENCE

Centre international du leadership conscient

7

Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec

GRHMQ

13,25

Design Thinking: expérimenter la méthode

École de créativité la Factry

6

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'évaluation annuelle, c'est terminé! Libérez le plein potentiel de vos ressources!

Patrimoine-RH

3,75

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

 

Gestion de la dotation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Conquérir et fidéliser les talents

Association québécoise des cadres scolaires

9,25

Déjeuner-conférence / L’expérience candidat : Les nouveaux outils technologiques

Horizons RH inc.

2

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Droits de la personne en milieu de travail: de l'embauche à la promotion

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

FORMATION - ATTRACTION DE TALENTS « QUE LA FORCE SOIT AVEC VOUS! »

Patrimoine-RH

3,75

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!

Coaching Nancy Giroux inc.

11

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Personnalisez votre accueil et votre intégration

Alliance ressources humaines

2,75

Stratégies et technologies d’Onboarding gagnantes

Horizons RH inc.

1,75

 

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

7e Rendez-vous RH Québec

Emploi Québec

5,5

ACTE | Festival de la collaboration

L'ILOT

5

Agir pour l'inclusion - Passage à l'action

FRJ

2,75

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

CONFÉRENCE

Centre international du leadership conscient

7

Conférence "Chef, écoutez-moi!" sur le concept des entreprises libérées

Patrimoine-RH

2,5

Congrès Collectif Québec- 25 septembre 2019

Solutions Segic inc.

11

Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec

GRHMQ

13,25

Embaucher les plus de 60 ans : une solution à la pénurie de main-d'oeuvre

Miller Thomson SENCRL

2

Facebook, Twitter, LinkedIn : Quand les médias sociaux envahissent le milieu de travail

Borden Ladner Gervais

1,5

Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 1: s'initier aux réseaux sociaux par la pratique

Patrimoine-RH

3,75

Formation « Et si vous alliez vous faire voir! » - Module 2: l’expert réseaux sociaux est en vous!

Patrimoine-RH

3,75

FORMATION « LA FORCE VIENT DE L’INTERIEUR! » MARKETING RH - MARQUE EMPLOYEUR - EMPLOYEUR DE CHOIX

Patrimoine-RH

3,75

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!

Coaching Nancy Giroux inc.

11

La médiation interculturelle

groupe Meso

1

Le parcours d’une plainte en harcèlement psychologique et sexuel à la CNESST et L’enquête en harcèlement confiée à un avocat et le Guide des meilleures pratiques publié par le Barreau du Québec

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13

L'employeur et les nouvelles normes du travail

Formation continue - Université Laval

7

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

MARQUE-EMPLOYEUR ET MARKETING RH

Infopresse

5,5

Maximiser le rendement grâce à un capital humain efficient

Gestion Vigie

1

Pourquoi et comment utiliser efficacement les médias sociaux en recrutement

Formation continue - Université Laval

7

Pourquoi et comment utiliser efficacement les médias sociaux en recrutement

Formation continue - Université Laval

7

Quoi de neuf en droit du travail en 2018

BCF Avocats d'affaires

3

Webinaire: Légalisation du cannabis - questions particulières liées au milieu de travail

Borden Ladner Gervais

1

 

Gestion des relations du travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Colloque en droit du travail patronal-syndical, 5e édition

Éditions Yvon Blais

6

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment déceler une situation potentiellement conflictuelle dès l'embauche

groupe Meso

1

Comment gérer une demande d'accommodement?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

1,5

Comment maintenir son impartialité

groupe Meso

1

Comment rédiger une politique de prévention du harcèlement psychologique?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Communication inclusive

FRJ

2,75

Comprendre les conflits

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Conditions de travail des sages-femmes

Monette Barakett

1

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Connaissez-vous l'impact de la légilsation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Connaissez-vous l'impact de la législation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Conquérir et fidéliser les talents

Association québécoise des cadres scolaires

9,25

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!

Borden Ladner Gervais

1,5

Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée

Borden Ladner Gervais

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail 2018

Centre de formation patronale-syndicale inc.

6,25

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Employé difficile : Comment intervenir ?

C.C. Consultants

3,75

Employés difficiles: tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer les transitions en médiation

groupe Meso

1

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail

Borden Ladner Gervais

1,5

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Grève et lock-out : plus de pression sur la négociation collective qu’auparavant?

Monette Barakett

1

Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’accommodement raisonnable, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

La dynamique relationnelle entre les parties en médiation

groupe Meso

1

La loyauté est un choix: vos employés ont-ils fait le bon?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La médiation transformative

groupe Meso

1

La négociation collective

BCF Avocats d'affaires

11,75

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3

Le processus de médiation revu et intégré

groupe Meso

1

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13

Leadership créatif pour hauts dirigeants

École de créativité la Factry

15

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Négliger la santé et la sécurité au travail: la prison pour qui?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,5

Négociation collective et enjeux de communication : liberté d’expression, bonne foi et non-ingérence

Monette Barakett

1

Prévention et gestion des conflits

FRJ

2,75

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Réforme de la Loi sur les normes du travail: Êtes-vous prêts?

Cain Lamarre

2,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2018?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Une filature doit être effectuée selon les règles de l’art

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Gestion de la rémunération globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assurance collective (Maximisez l'investissement)

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

4

Assurance collective (renouvellement, tarification, déductions salariales et avantages imposables)

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

4

BRANCHE TA MATIÈRE GRISE SUR LA RÉMUNÉRATION

Matière Grise Ressources humaines inc.

6,5

FORMATION - "ENTREZ DANS LE MONDE D'UNE REMUNERATION AGILE!"

Patrimoine-RH

3,75

La Déclaration annuelle de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La nouvelle équation des talents:

Mercer (Canada) limitée

2

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

2,5

Régimes d'épargne collectifs - Choisir le bon programme pour vos employés et l'entreprise

Les Services Financiers Claude Ouellet inc.

4

 

Gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accueil & intégration SST en usine

GPI Québec inc.

3

Accueil des nouveaux travailleurs

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Analyse de risques

PREVIGESST

7

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

C-21 : La responsabilité pénale des organisations

GPI Québec inc.

3

Cadenassage

PREVIGESST

7

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Colloque sur l'innovation en santé

Mercer (Canada) limitée

5,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment développer u programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Concevoir une procédure en santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Conciliation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Congrès Collectif

Solutions Segic inc.

10

Congrès Collectif Québec- 10 avril 2019

Solutions Segic inc.

3

Congrès Collectif Québec- 25 septembre 2019

Solutions Segic inc.

11

Connaissez-vous l'impact de la légilsation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Connaissez-vous l'impact de la législation du cannabis sur le monde du travail?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Consommation et dépendance en milieu de travail

Alliance ressources humaines

2,75

Déjeuner-causerie - Les accommodements raisonnables

Borden Ladner Gervais

1,5

Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée

Borden Ladner Gervais

1,5

Déroulement d'une audition au TAT

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Employés en télétravail, à distance ou sur la route : enjeux légaux et de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Enjeux et défis en santé et sécurité du travail : que nous réserve la prochaine décennie ? et Faire évoluer les mythes de la SST

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie et prévention : stratégies et meilleures pratiques

Entrac

5,25

Êtes-vous à risque d’une condamnation?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (Ergo-Coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation en Premiers soins en Santé Mentale

Commission de la santé mentale du Canada

12

Formation Esprit au Travail

Commission de la santé mentale du Canada

8

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation sur l’ergonomie de bureau : les nouvelles tendances & outils en 2019

GPI Québec inc.

3

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion efficace du changement et culture SST

PREVIGESST

3,5

Gestion sécuritaire de l'amiante

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Gestion startégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Harcèlement psychologique : une approche différente! Comment le prévenir, le comprendre et le gérer humainement!

L'Abeille Impériale inc.

3,5

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Implanter efficacement la norme Entreprise en santé

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection et conformité du milieu de travail

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

1

Intégration des nouveaux employés

PREVIGESST

3,5

Introduction à la SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

L’ABC de la santé et la sécurité au travail

Alliance ressources humaines

2,75

L’ABC de la sécurité des machines

GPI Québec inc.

3

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La confidentialité: Le droit de gérance est-il un droit absolu?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La supervison efficace des activités SST

GPI Québec inc.

3

L'accommodement raisonnable au travail Réclamations et suivi d'accidents

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

L'affaire Caron, la LATMP et l'obligation d'accommodement raisonnable, qu'en est-il?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Le télétravail: implications en santé, sécurité et relations de travail

Monette Barakett

1

Légalisation du cannabis: les impacts à prévoir pour les gestionnaires

BCF s.e.n.c.r.l.

3,25

Les Espaces clos

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les superviseurs et la santé et sécurité du travail

PREVIGESST

3,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lombalgies : connaître les risques et agir sur les facteurs de protection

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Maux de dos et SST : les fausses croyances coûtent cher!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Mise à jour en matière de mesures de contrôle de côuts en assurance médicaments

Aon

1

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Pour éviter les explosions reliées aux poussières combustibles!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Pratiques de gestion saines

PREVIGESST

3,5

Prévenir la radicalisation menant à la violence en milieu de travail

Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence (CPRMV)

3,25

Prévenir, observer et agir aux problématiques de dépenance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Réduire ses cotisations CSST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Règlementation sur l'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Rendez votre comité SST efficace en 2018

GPI Québec inc.

3

Responsabilité pénale et criminelle en SST au Québec

Medial Conseil Santé Sécurité inc.

2

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Revue de la Jurisprudence récente du TAT, division santé sécurité au travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Revue des décisions marquantes en 2018

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé et mieux-être au travail : Mieux connaître les normes pour réussir leur mise en œuvre

Bureau de normalisation du Québec

6,5

Santé et sécurité du travail: que s'est-il passé en 2018?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

SIMDUT 2015 : gérer la transition

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Solliciter les comportements sécuritaires au travail

GPI Québec inc.

3

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

SST au quotidien : plus simple que vous le pensez!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

SST: 8 bonnes raisons de demander la suspension des indemnités de la CNESST

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

SST: est-ce que Facebook et les autres réseaux sociaux peuvent vous être utiles?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter ds comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Systèmes de gestion en SST, savoir en tirer parti!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Tarif et calcul du taux de cotisation

PREVIGESST

3,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Travail en présence d'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Utilisation sécuritaire des transpalettes électriques (théorie et pratique)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Webinaire Aon : contexte, meilleures pratiques et considérations légales en gestion d'invalidité

Aon

1

Yoga et ondes cerebrales

PFMS Inc

1

 

Compétences relationnelles et personnelles

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

26e Prix Femmes de mérite

Fondation Y des femmes MTL

3

Accomplissez beaucoup en communiquant mieux

Lord communication manegerial

15

ACTE | Festival de la collaboration

L'ILOT

5

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bâtir son plan de vente et marketing en pratique privée

groupe Meso

1

Colloque Prix Femmes de mérite

Fondation Y des femmes MTL

3

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment travailler avec ses adversaires

Fondation du Barreau du Québec

1

Communication non verbale empathie et crédibilité

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

6

Conférence "Bonheur, mod'emploi"

Patrimoine-RH

2,5

Décider avec les neurosciences

FRJ

5,75

Défi 100 jours

Savard, Martin et Associés

22,5

Déjeuner-causerie : Obligation de loyauté des salariés : plus large que les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation!

Borden Ladner Gervais

1,5

Déjeuner-causerie BLG - 3 et 4 octobre 2019 : L’aptitude au travail : au-delà de la drogue et de l’alcool ! Conseils pratiques pour une gestion simplifiée

Borden Ladner Gervais

1,5

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Développer ses habiletés politiques

Groupe MP-Plus

7

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL (Programmation neuro linguistique)

Institut Coaching International inc.

24

Formation sur l'art de prendre la parole en public

Communication Jean Malo inc.

24

Forum sur le mentorat

Mentorat Québec

6

Gérer des employés difficiles

Formation continue - Université Laval

7

Gestion efficace des plaintes de harcèlement au travail

Borden Ladner Gervais

1,5

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Intelligence émotionnelle : savoir-être des leaders mobilisateurs

Formation continue de l'Université Laval

7

La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l'idée à l'action!

Coaching Nancy Giroux inc.

11

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La puissance de la PNL

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L'Assertivité ou l'art de se réaliser

Groupe MP-Plus

7

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13

Leadership conscient

École de créativité la Factry

10

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

Leadership en action

Formations Qualitemps inc.

7

Maîtrisez vos négociations

Céline Vallières, avocate, médiatrice

10

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Optimiser son temps

Groupe MP-Plus

7

Oser pour réussir

Groupe MP-Plus

7

Pitch : Convaincre par l'histoire

École de créativité la Factry

3,75

Prévenir, observer et agir aux problématiques de dépenance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,25

Programme intensif en influence durable

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

16

Réussir grâce à des collaborations gagnantes

Groupe MP-Plus

7

The Coaching Academy for Leaders

CorryCo

25

Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

Vivre et gérer le changement

Groupe MP-Plus

7

Vous avez dit « soft skills »?

Ordre des CRHA

1,5

 

Compétences linguistiques ou informatiques

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

English for Human Resources / Anglais pour les ressources humaines

ELAM

15

Formation Excel - Tableau organisationnel

Accès kognos.pro

2

Formations Excel - Utilisation courante

Accès kognos.pro

2

 

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

71e Congrès des relations industrielles - Travail, emploi et qualité de vie

Université Laval

6,5

9e Journée sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

5,5

AGA 2019 PlastiCompétences

PlastiCompétences

4,75

Agile Talent

TranZparence

12

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

24

ATELIER: Leader stratégique- Sortir du cadre pour stimuler l’innovation

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

3,75

ATELIER: NOUVELLES TENDANCES EN GESTION DE LA PERFORMANCE AU TRAVAIL

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6,5

ATELIER: Respect et civilité en milieu de travail – Gestion et prévention du harcèlement

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

6,5

Bâtissez ou améliorez votre politique d’utilisation des médias sociaux !

Éditions Yvon Blais

3

Cannabis et autres drogues au travail : que devront faire les employeurs face à cette réalité ?

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Colloque annuel de l'AGESSS

AGESSS

7

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6,5

Colloque RH de Sept-Iles

Réseau RH - MRC des Sept-Rivières (Chambre de commerce de Sept-Iles)

7

Comment améliorer le processus d’embauche des personnes en situation de handicap?

CPQ

6

Comment déployer une stratégie de dotation efficace

Formation continue - Université Laval

7

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

CONFÉRENCE

Centre international du leadership conscient

7

Conférence annuelle en Droit du travail et de l'emploi 2018

Borden Ladner Gervais

3,75

Conférence en droit du travail et de l'emploi 2018

Delorme LeBel Bureau Savoie s.e.n.c. avocats

2,25

Congrès des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec

GRHMQ

13,25

Cybersécurité et vie privée des employés : et si vos équipiers vous rendaient vulnérables ?

Éditions Yvon Blais

3

De recruteur à designer organisationnel

Humains,

13

DIVERSIFIER ET DIVERSITÉ … Au cœur de votre culture RH

SADC de Baie-des-Chaleurs

6

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Formation sur les profils comportementaux et les forces motrices

TI Performance

16

Forum Marché du travail: sommes-nous prêts à miser sur les 50 ans et plus ?

Association québécoise de gérontologie

5,5

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gestion des troubles liés à l’usage de drogues, d’alcool et de médicaments par un employé : quand le médical rencontre le juridique

Éditions Yvon Blais

3

HR TECH Montréal

Horizons RH inc.

2

Immigration et mobilité internationale : tout ce qu’il faut savoir pour une saine gestion des travailleurs étrangers au sein de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

3

Introduction à la gestion de la diversité ethnoculturelle et les habiletés relationnelles du travail en contexte multiethnique

Collège de Maisonneuve

14

L’art de rédiger des clauses restrictives à la lumière des enseignements de la jurisprudence récente

Éditions Yvon Blais

3

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La civilité au travail : définir l’acceptable et tracer les limites, c’est payant!

Perreault & Associés, consultant en ressources humaines

2,75

La légalisation du cannabis : état des cadres législatifs et du marché actuel

Éditions Yvon Blais

3

La performance passe par la bienveillance et Favoriser la présence au travail par la gestion par les forces … sans lunette rose

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

2,5

Le candidat viscéral : comment recruter au-delà des compétences ?

Éditions Yvon Blais

3

Le coaching au service des RH

Go RH

3,75

Le point sur l’inspection, les moyens de contestation et les sanctions pénales en santé et sécurité du travail : nouvelles perspectives

Éditions Yvon Blais

3

Les droits de la personne et les relations du travail : les concepts appliqués à des situations concrètes

Éditions Yvon Blais

3

Les rendez-vous Therrien Couture Droit du travail et de l’emploi

THERRIEN COUTURE S.E.N.C.R.L.

4

Optimiser sa prise de décision avec les neurosciences

nev

3

Pratiques et outils de la gestion de la diversité culturelle

Collège de Maisonneuve

14

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Programme de coaching professionnel accrédité ICF

ACT in Académie de coaching transformationnel

60

ReBoot Laboratoire d'apprentissage

ellicom

16

RucHe

Doc Services Conseils

7

Simplifier la gestion des relations du travail et de la santé et sécurité au travail : questions complexes, réponses claires !

Éditions Yvon Blais

6

Spark the Change Montréal

Spark the Change Montréal

12

Tournée vers le futur : Les enjeux post-modernes du travail

Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)

7

 

 


Retour en haut