Mardi 22 septembre 2020
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Relations du travail au Québec - Bilan et perspectives d'avenir

Avant-propos

1. Relations du travail au Québec : bilan de la dernière décennie

1.1 Situation du secteur syndiqué
1.1.1 Le taux de présence syndicale
1.1.2 Les conflits de travail
1.1.3 Les griefs

1.2 Concertation
1.2.1 Contrat social
1.2.2 Négociation basée sur les intérêts (NBI)
1.2.3 Concertation entre partenaires socio-économiques

1.3 Changements législatifs
1.3.1 Révision de la Loi sur les normes du travail 
1.3.2 Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre
1.3.3 Loi sur l’équité salariale
1.3.4 Modification de l’article 65 du Code du travail 
1.3.5 Modification de l’article 45 du Code du travail
1.3.6 Création de la Commission des relations du travail
1.3.7 Abolition des décrets de convention collective
1.3.8 Loi sur les régimes complémentaires de retraite

1.4 Contenu de la convention collective
1.4.1 Clauses contractuelles
1.4.2 Clauses normatives

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

2.1 Trouver un équilibre entre efficacité et équité

2.2 Mobiliser, mobiliser et mobiliser!
2.2.1 Partage de l’information
2.2.2 Amélioration et développement des compétences
2.2.3 Participation des employés et des syndicats

2.3 Attirer et conserver une main-d’œuvre qualifiée
2.3.1 Une main-d’œuvre vieillissante
2.3.2 Coexistence intergénérationnelle dans les organisations
2.3.3 Conciliation travail-vie personnelle
2.3.4 Une main-d’œuvre diversifiée

3. Défis pour les professionnels de la gestion des  ressources humaines et des relations du travail

3.1 Constats quant à l’influence des professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations du travail dans les organisations

3.2 Orientations pour accroître la crédibilité et l’influence des professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations du travail dans les organisations
3.2.1 Penser « stratégique »
3.2.2 Gérer le quotidien
3.2.3 Gérer le changement
3.2.4 Faire preuve d’ouverture
3.2.5 Acquérir et valoriser des compétences clés
3.2.6 Alliances de la fonction ressources humaines avec les opérations

4. Constats et recommandations

Conclusion

Bibliographie

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Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail