Lundi 24 avril 2017
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Tribune du savoir-faire des consultants membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la chronique Le coin de l’expert est publiée chaque mardi dans le bulletin Vigiexpress. Pour rédiger un article.


Tenir compte de l’intérêt du candidat pour le poste : avantageux!
Mathieu Guénette, CRHA


Innover en formation pour innover en recrutement
Cybèle Rioux, CRHA


Pourquoi est-il devenu essentiel de faire valoir sur LinkedIn la marque personnelle des leaders?
Yvane Le Dot (Yvane Sirot), CRHA


Intégration dans une nouvelle entreprise : les leçons de l’immigration
Antoine Devinat, CRHA


On embauche pour les compétences et on congédie pour le « fit »!
Alexandre Raymond, CRHA


Le sourcing : repérage et pipeline de talents
Sébastien Savard, CRHA


Recrutement et marketing : des services interreliés!
Ariane Lamy, CRIA


Les trois étapes pour gérer efficacement des bassins de talents externes
Julie Mackay, CRHA


Une structure salariale n’est pas toujours gage d’équité
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance


Comment prévenir les absences au travail
Cybèle Rioux, CRHA


À quoi reconnaît-on un bon recruteur?
Sophie Quevillon, CRHA


L’implication du gestionnaire dans un processus de recrutement : essentielle!
Ariane Lamy, CRIA


L'entrevue de fin d'emploi : un outil de rétention sous-estimé
Jean-François Ouellet, CRHA


La gestion de talents : identifier et surtout développer les leaders (2 de 2)
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA


La gestion de talents : la culture avant les processus (1 de 2)
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA


La performance en recrutement : les enjeux clés
Xavier Thorens, CRHA


Pénurie de main-d'oeuvre : démarche simplifiée pour l’obtention d’un permis de travail pour un travailleur étranger (2 de 2)
Jean-Philippe Brunet, CRHA


Emploi des travailleurs étrangers temporaires : une nouvelle solution facilitante (1 de 2)
Jean-Philippe Brunet, CRHA


La gestion intérimaire : beaucoup plus qu’un simple remplacement!
Jacques Malenfant, CRIA


La relève : la développez-vous vraiment? (2 de 2)
Jacqueline Codsi, CRIA


La relève : l’identifiez-vous vraiment? (1 de 2)
Jacqueline Codsi, CRIA


À vos portails! Vive le recrutement efficace!
Michel Salmon, CRHA


Affûter les processus de recrutement dans un contexte de déficit de main d'oeuvre
Xavier Thorens, CRHA


Génération C
Isabelle Bédard, CRHA


La promotion d’un gestionnaire de premier niveau : les 4 étapes
Claude Séguin, CRHA


L'attitude envers les candidats : facteur névralgique de l'attraction des talents
Guy Rolland, CRHA


Outils pour suivre votre réputation d'employeur à l'ère des médias sociaux
Cybèle Rioux, CRHA


Recrutement stratégique : quelques conseils pour développer le recrutement 2.0
Rémi Lachance, CRHA


Tendance : l’entrevue rapide
Cybèle Rioux, CRHA


Outils pour suivre votre réputation d'employeur à l'ère des médias sociaux
Cybèle Rioux, CRHA


Affûter les processus de recrutement dans un contexte de déficit de main d'oeuvre
Xavier Thorens, CRHA


Croissance des entreprises vers les États-Unis : règles à suivre!
Jean-Philippe Brunet, CRHA


La promotion d’un gestionnaire de premier niveau : les 4 étapes
Claude Séguin, CRHA


Recrutement stratégique : quelques conseils pour développer le recrutement 2.0
Rémi Lachance, CRHA


Le recrutement stratégique : une planification nécessaire pour recruter les meilleurs
Rémi Lachance, CRHA


L'attitude envers les candidats : facteur névralgique de l'attraction des talents
Guy Rolland, CRHA


À vos portails! Vive le recrutement efficace!
Michel Salmon, CRHA


Démystifier le recrutement stratégique!
Emmanuel Boileau, CRHA


Faites preuve de créativité dans votre programme d’accueil et d’intégration
Frédérick Blanchette, CRHA


L’embauche du personnel : vers un processus agréable
Serge Rippeur, CRIA


Le point sensible des rencontres de cessation d’emploi
Rose Ann Alfieri, CRIA


L'entrevue axée sur les valeurs
Larry Harding, CRHA


Les principes fondamentaux de l’entrevue de sélection : un retour aux sources
Louis Bergeron, CRHA


Recrutement 101, retour au gros bon sens
Lyne Groulx, CRHA


Tendance : l’entrevue rapide
Cybèle Rioux, CRHA


The values interview
Larry Harding, CHRP


Un incubateur de gestion pour faire éclore les talents
Jacques Auger, CRHA

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