Lundi 24 avril 2017
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Relations du travail

Tribune du savoir-faire des consultants membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la chronique Le coin de l’expert est publiée chaque mardi dans le bulletin Vigiexpress. Pour rédiger un article.


Rendement insuffisant ou incompétence : pour congédier dans les règles de l’art
Me Danielle Gauthier, CRHA


Prévention de l’incivilité, des conflits et du harcèlement psychologique : pour bien se positionner
Élise Corriveau, LL.M., CRHA, et Alain Christophe Bihan, Ph. D., M. Sc. M. Ed.


Comment préparer la voie à une enquête en matière de harcèlement psychologique
Véronique Morin, CRIA


Faire le choix d’un enquêteur externe, pas si évident que ça!
Marie-Josée Douville, CRHA


Le contrat moral explicite, la clé d’un partenariat réussi
Carole Théot, CRHA


L’entraide dans les organisations : un « art oublié »?
Claire Landry, CRHA


Savoir aborder les sujets délicats...
Jean-Philippe Bouchard, CRHA


Harcèlement psychologique versus saine gestion : quelques outils essentiels (2 de 2)
Jacques Malenfant, CRHA


Harcèlement psychologique ou saine gestion? (1 de 2)
Jacques Malenfant, CRHA


Négocier sans faire une estimation de coûts précise : très risqué!
Michel Larouche, CRIA


Le processus d’enquête en matière de harcèlement
Marie-Josée Douville, CRHA


Pénurie de main-d'oeuvre : démarche simplifiée pour l’obtention d’un permis de travail pour un travailleur étranger (2 de 2)
Jean-Philippe Brunet, CRHA


Emploi des travailleurs étrangers temporaires : une nouvelle solution facilitante (1 de 2)
Jean-Philippe Brunet, CRHA


Harcèlement psychologique et santé mentale : agissez!
Marie-Josée Douville, CRHA


Lorsqu'il y a plainte à la CES dans un dossier d'équité salariale ou de maintien, l'intervention du conciliateur apporte-t-elle des résultats satisfaisants?
Michel Larouche, CRIA


Comment s’applique l’article 45 du Code du travail lors d’une fusion?
Me Catherine Pronovost, CRHA


Conflits au travail : une responsabilité organisationnelle partagée
Marie-Josée Douville, CRHA


Le piège de la discipline (1 de 2)
France Lefebvre, CRHA


Les trois leviers de la collaboration patronale-syndicale
Alain Dufault, CRIA


Prévention et intervention en matière de harcèlement : il faut y réfléchir!
Marie-Josée Douville, CRHA


Quand les biais d'attribution enveniment le conflit!
André Garceau, CRHA


Recadrer sans discipliner (2 de 2)
France Lefebvre, CRHA


Transformer les conflits en collaboration (1) : le top 5 des fausses croyances associées au conflit en milieu de travail
Ghislaine Labelle, CRHA, M. Ps.


Transformer les conflits en collaboration (2) : le top 5 des actions gagnantes pour limiter les impacts négatifs
Ghislaine Labelle, CRHA, M. Ps.


Transformer les conflits en collaboration (3) : le top 5 des étapes pour résoudre un conflit entre deux employés
Ghislaine Labelle, CRHA, M. Ps.


Comment s’applique l’article 45 du Code du travail lors d’une fusion?
Me Catherine Pronovost, CRHA


Recadrer sans discipliner (2 de 2)
France Lefebvre, CRHA


Le piège de la discipline (1 de 2)
France Lefebvre, CRHA


Croissance des entreprises vers les États-Unis : règles à suivre!
Jean-Philippe Brunet, CRHA


Les trois leviers de la collaboration patronale-syndicale
Alain Dufault, CRIA


Aborder la question des mesures disciplinaires tout en cultivant des relations fructueuses
Fernand Bélair, CRHA, LL.M.


L’art d’aborder un sujet délicat
Fernand Bélair, CRHA, LL.M.


La gestion harmonieuse d’un manquement…
Sylvain Gaudreault, CRIA


Les effets de l'arrêt Parry Sound se précisent!
Véronique Morin, CRIA


Négocier sans faire d’estimations de coûts précises
Michel Larouche, CRIA


Régime de pension et discrimination fondée sur l’âge
Diane Sabourin, CRIA

Vous êtes consultant RH et êtes membre de l’Ordre?
Rédigez un texte pour le Coin de l’expert et faites-vous connaître auprès de milliers de lecteurs!
Cliquez ici pour en savoir plus

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail