Congrès 2016 - 8-9 septembre 2016
Mercredi 27 juillet 2016
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Saison 2015-2016

Tribune du savoir-faire des consultants membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la chronique Le coin de l’expert est publiée chaque mardi dans le bulletin Vigiexpress. Pour rédiger un article.


Le coin de l’expert – chroniques de la saison 2015-2016

Quelle place vos leaders accordent-ils à l’optimisme en période de turbulence?
Carolina Castro, CRHA


Créer l’équipe de nos rêves
Manon Daigneault, CRHA


L’évitement comme stratégie organisationnelle
Fernand Bélair, CRHA


Oser le risque au féminin...
Marie-France Émond, CRHA


Les trois conditions de l’épanouissement au travail
Isabelle Bédard, CRHA


La performance des pratiques RH : comment bâtir sa crédibilité auprès de la haute direction?
Cynthia Martin, CRHA


Rémunération globale : les pièges à éviter
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau


Choisir son impact... à chaque moment
Yvon Chouinard, CRHA


L’équilibre en période de turbulence est-ce utopique?
Danielle Labre, Fellow CRHA


Pourquoi est-il devenu essentiel de faire valoir sur LinkedIn la marque personnelle des leaders?
Yvane Le Dot, CRHA


Le changement en PME : la contribution de la fonction RH
Cynthia Martin, CRHA


Comment gérer efficacement les situations d’urgence en milieu de travail
Yohann Aubé, CRIA


Huit questions pour atténuer la résistance au changement
Isabelle Bédard, CRHA


Rémunération globale : les meilleures pratiques pour gagner la guerre des talents
Martin Charron, CRHA, Jonathan Doyon, Nora-Laure L. Campbell et Gabrielle Pelletier, CRHA


La mise en forme psychologique
Michel Maletto, CRHA


Questionner n’est pas qu’un geste technique, c’est aussi un art!
Josée Marcotte, CRHA


Pour bien mesurer la contribution des employés clés à l’entreprise
Sylvie Grégoire, CRHA


Le coaching dans un contexte de diversité culturelle
Lucie Houde, CRHA


La préparation des mentors et des mentorés : essentielle!
Yvon Chouinard, CRHA


Savoir interagir pour mieux collaborer
Michel Maletto, CRHA


Pour aller plus loin : intégrer les technologies, la stratégie et les modèles d’organisation novateurs
Bernadette Petitpas, CRHA


Intégration dans une nouvelle entreprise : les leçons de l’immigration
Antoine Devinat, CRHA


Transformation organisationnelle : comment attirer les travailleurs atypiques?
Jérôme Côté, CRHA, Mélissa Gendron, FSA, FICA, Julie Cousineau, CRHA, FSA, FICA, Jean-François Lussier, FSA, FICA


Pour que l’organisation soit un terreau fertile au courage managérial
Josée Marcotte, CRHA


Enquête ou médiation?
Ghislaine Labelle, CRHA


Comment créer une culture de coaching et de mentorat?
Yvon Chouinard, CRHA


La pérennité des groupes de codéveloppement
Jean-François Boulet, Fellow CRHA et Michel Desjardins


Pleins feux sur l’équité salariale
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand


Pour mieux vivre le changement
Isabelle Bédard, CRHA


Rémunération globale : faire preuve de créativité en contexte de contraintes budgétaires
Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent


Les tendances et les meilleures pratiques en gestion de la performance humaine
Sylvie Grégoire, CRHA, MBA, Lysandre Michaud-Verreault et Jocelyn Brouillard


Faire le choix d’un enquêteur externe, pas si évident que ça!
Marie-Josée Douville, CRHA


Réagir, agir ou interagir dans un contexte de diversité : savoir contrer le harcèlement en milieu de travail
Lucie Houde, CRHA


On embauche pour les compétences et on congédie pour le « fit »!
Alexandre Raymond, CRHA


Découvrir (ou redécouvrir) le marketing RH
Émilie Pelletier, CRHA et Didier Dubois, CRHA


Faire des réunions un moteur de l’organisation
Carole Théot, CRHA


Rémunération globale : enjeux et priorités
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage


Gérer ses attentes pour mieux construire ses relations
Michel Maletto, CRHA

 

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