Rendez-vous Rémunération - 1er octobre 2015
Samedi 1 août 2015
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Saison 2014-2015

Tribune du savoir-faire des consultants membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés,
la chronique Le coin de l’expert est publiée chaque mardi dans le bulletin Vigiexpress. Pour rédiger un article.


Le coin de l’expert – chroniques de la saison 2014-2015

Le sourcing : repérage et pipeline de talents
Sébastien Savard, CRHA


Leadership et identité : s’améliorer ou se transformer?
André Camiré, CRIA


Le référentiel de compétences : attention au sur-mesure à tout prix!
Antoine Devinat, CRHA


Être gestionnaire, c’est une vocation!
Michel Maletto, CRHA


Les ressources humaines comme source de profits
Annie Lebeau, CRHA


La facilitation graphique : un soutien original au codéveloppement professionnel
Adriana Diaz-Berrio, CRHA


Recrutement et marketing : des services interreliés!
Ariane Lamy, CRIA


Petites et grandes entreprises : qui se démarque et comment?
Audrey Campbell, CRHA, Philip Longpré, CRHA et Lucie Besnoist, CRHA


Les meilleures pratiques RH pour supporter la croissance
Sylvie Grégoire, CRHA


Les « Z » : différents ou indifférents?
France Lefebvre, CRHA


Le développement d’une culture de leadership
Catherine Privé, CRHA


Les conditions gagnantes d’une démarche de développement des compétences
Antoine Devinat, CRHA


Courage managérial ou laisser-faire?
Jacques Malenfant, CRIA


Retombées et conditions de succès du codéveloppement
Rémi Villeneuve, CRHA


Qualité de gestion et autonomie : au coeur de la performance des professionnels RH
Anna Potvin, CRHA et Marie Anik Aussant, MBA


Comment utiliser l’autocoaching pour développer son leadership au quotidien
Geneviève Desautels, CRHA


Les habiletés essentielles du leader RH
Sylvie Grégoire, CRHA


Le contrat moral explicite, la clé d’un partenariat réussi
Carole Théot, CRHA


Les blocages en coaching : comment les aborder
Yvon Chouinard, CRHA


Apprendre à gérer les interactions : la pierre angulaire d’une équipe performante!
Louise Charette, CRHA


Quelques réflexions pour transformer la fonction formation
Patrick Rivard, CRHA


L’efficacité dans le rôle-conseil : une question d’initiative
Isabelle Bédard, CRHA


La performance par le plaisir dans les entreprises
Sylvie Grégoire CRHA et Johanne St-Onge, CRHA


Les professionnels en ressources humaines sont-ils les mieux placés pour agir comme médiateurs?
Ghislaine Labelle, CRHA


La performance : lui redonner ses lettres de noblesse!
Michel Maletto, CRHA


Le leadership incarné dans la présence physique du leader
Yvon Chouinard, CRHA


Déterminer et acquérir les compétences collectives au sein des équipes de travail
Louise Charette, CRHA


Prendre le virage diversité : positionnez-vous comme employeur de choix
Lucie Houde, CRHA


Êtes-vous en conformité avec la loi sur les RVER?
Anne Boucher, CRHA


Quand les gestionnaires sont directement visés par le changement...
Antoine Devinat, CRHA


Les programmes d’assurances collectives sont malades : quatre façons d’y remédier
Jean-Guy Gauthier, CRHA


Gestion et gouvernance des technologies RH et Paie : un bilan est essentiel!
Romain Charbonneau, CRIA


Les employés ont été sondés... et puis après?
Mark Cécyre, CRHA


Quelques étapes à suivre pour prendre une décision éthique
Manon Perreault, CRHA


Le codéveloppement : une aide inestimable pour tout gestionnaire RH en PME!
Roger Allard, CRHA


Impact de la gestion du retour au travail sur le climat organisationnel
Lise Delisle, CRHA


Diversité culturelle : compétences interculturelles et leadership requis!
Lucie Houde, CRHA


Les dimensions de l'attractivité d'une entreprise
Didier Dubois, CRHA, associé principal, HRM Groupe et Émilie Pelletier, CRHA


Les trois étapes pour gérer efficacement des bassins de talents externes
Julie Mackay, CRHA


Pour que les actions RH aient un véritable impact
Frédérick Blanchette, CRHA


Faciliter l’ouverture des participants dans un groupe de codéveloppement professionnel
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA


Oser être stratégique... (2 de 2)
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA


Les entreprises misent-elles suffisamment sur la santé et le mieux-être de leurs employés?
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA


Oser être stratégique... (1 de 2)
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA


Pour jouer au bon niveau...
Stéphane Hamel, CRHA

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