L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi, mais pour alléger le texte, seul le titre du poste est indiqué au masculin et au féminin.
L'offre doit se rapporter directement aux domaines de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles. L'entreprise doit favoriser l'équité en matière d'emploi. L’Ordre se réserve le droit de retirer une information dont le contenu est jugé inapproprié ou qui contrevient aux lois et règlements applicables, notamment à la Charte des droits et libertés de la personne. Tout changement apporté au texte sera préalablement soumis au client pour approbation.
L'offre d'emploi est diffusée en français obligatoirement. La version anglaise est toujours affichée à la suite de la version française. Des frais de 175 $ à 225 $ s’appliquent lorsque le texte doit être traduit en anglais.
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L'Ordre s'engage à afficher le poste dans le meilleur délai possible, sauf en cas de force majeure.
Le service d’offres d’emploi de l’Ordre ne constitue qu’une plateforme d’affichage d’offres d’emploi. Le client est le seul responsable du contenu de l’offre affichée. À cet égard, l’Ordre n’exerce aucun contrôle et ne peut garantir l’exactitude, la fiabilité et la véracité des informations contenues dans l’offre.
Il est strictement interdit de solliciter les membres par l’intermédiaire du service d’offre d’emploi de l’Ordre et d’utiliser le service à des fins publicitaires. L’Ordre interdit également d’entrer en contact avec un employeur ou un recruteur du service d’offre d’emploi pour solliciter des affaires, lui proposer un service ou de l’aide de quelconque nature. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés entreprendra les démarches nécessaires en cas de manquement aux conditions de service. Les personnes ou les entreprises désirant faire parvenir de la publicité aux membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés doivent le faire uniquement par l’intermédiaire de Catherine Lefoll, 514 879-1636, poste 224.