Directeur(trice), Collectif Emploi et Milieu de vie au travail
Entreprise :
Association de villégiature Tremblant
Lieu :
Mont-Tremblant
Catégorie professionnelle :
Adjoint / Secrétaire / Commis RH (postes destinés aux non-membres)
Expérience :
6 à 9 ans
Type d'emploi :
Temps plein
Durée d'emploi :
Permanent
Secteur d'activité :
Tourisme et hôtellerie

Sous l’autorité du directeur général, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Comité de concertation Emploi et Milieu de vie au travail. Il devra interagir efficacement comme partenaire d’affaires avec l’ensemble des gestionnaires membres de l’AVT et des intervenants externes à l’organisation.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Développer, proposer et communiquer des stratégies intégrées de ressources humaines qui soutiennent le plan d’action de l’AVT en matière d’emploi et de développement d’un milieu de vie au travail favorisant une expérience employée positive.
  • Assurer le suivi des éléments RH du plan d’action du Comité de concertation Emploi et Milieu de vie au travail. Ce plan d’action est déjà élaboré et sera partagé dès l’arrivée en poste. Les grandes orientations y sont; les moyens seront choisis et élaborés par le titulaire du poste.
  • Développer le rôle-conseil de la fonction ressources humaines auprès des gestionnaires des entreprises membres et positionner le service comme un partenaire d’affaires clé et un fournisseur de services à valeur ajoutée.
  • Participer à l’exercice de reconnaissance et d’appartenance des équipiers des membres de l’AVT et le mettre en œuvre.
  • Développer des stratégies et des plans de recrutement et de rétention de personnel en fonction des besoins présents et futurs des membres de l’AVT.
  • Mettre en place un processus d’accueil et d’orientation des talents parmi les 80 employeurs du regroupement.
  • Favoriser la définition et l’émergence des connaissances, habiletés et comportements requis pour favoriser une expérience invité supérieure et soutenir une gestion efficace de l’ensemble des programmes de formation propres à l’AVT.

EXIGENCES DU POSTE

Formation

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, ou toute autre formation dans un domaine pertinent à l’emploi;
  • Titre de CRHA, un atout.

Expérience de travail

  • Au moins cinq (5) à huit (8) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Expérience de gestion, un atout.

Habiletés particulières

  • Entrepreneur dans l’âme, bâtisseur;
  • Esprit collaboratif reconnu;
  • Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
  • Organisé et structuré, qui sait gérer les priorités;
  • Axé sur le service à la clientèle;
  • Talent pour bâtir de solides relations, interagir facilement avec les autres et influencer positivement les collègues à tous les niveaux de l’organisation;
  • Connaissance du milieu du tourisme et des loisirs, un atout;
  • Bilinguisme : maîtrise à l’oral et à l’écrit.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à cv@tremblant.ca.
Date d'affichage du poste :  30 novembre 2018