Vendredi 23 juin 2017
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Volume 8, numéro 5, novembre/décembre 2005

Dossier : Harcèlement spychologique – un phénomène mieux connu



Volume 8, numéro 5, novembre/décembre 2005 -- Dossier : Harcèlement spychologique - un phénomène mieux connu

Effectif est publié 5 fois l’an et distribué gratuitement aux membres de l’Ordre.
ISSN 1485-371X
Rédactrice en chef
Stéphanie Aubin

Coordonnatrice à  la rédaction
Francine Sabourin, CRHA
514 879-1636, poste 247

Directrice artistique
Guylaine Bérubé
514 276-6468

Collaborateurs
Guylaine Boucher, Charles Caza, CRIA Annie Cloutier, CRHA, Marie-Claude Dion, Muriel Drolet, CRHA, Jean-Marc Eustache, Martin Gagnon, Emmanuelle Gril, Michel Guay, CRHA, Danielle Labre, CRHA, Geneviève Lutz, CRHA, Pierre Majeau, CRHA, Jocelyne Parisella, Louise Piché, CRHA, Denis Plante CRHA, Guy Poirier, CRIA, Me Robert L. Rivest, CRIA, Bruce Roberts, Danièle Veillette.

Réviseure et rédactrice
Danielle Gauthier

Effectif contient des articles provenant de particuliers, mais les propos qui sont exprimés n’engagent que les auteurs. L’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés n’assume aucune responsabilité à leur égard.

Reproduction
La reproduction ou la transmission de toute partie du magazine Effectif, sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique ou mécanique, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire), actuellement connu ou non encore inventé, est interdite à moins d’avoir le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, sauf dans le cas d’un critique qui désire citer de courts extraits dans une communication destinée à une revue, un journal ou une émission radiodiffusée.
 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail