Développement professionnel
Jeudi 19 juillet 2018
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion
 
Champ de compétence : La gestion de la dotation
 


Propulser vos stratégies RH grâce au marketing RH!

Au fil des années, le marketing RH est devenu une pratique incontournable pour stimuler les stratégies d’attraction, de mobilisation et de fidélisation. Pour beaucoup de praticiens en RH, cette approche demeure encore vague et peu concrète. Nous proposons donc un atelier permettant de cerner les concepts associés au marketing RH, de s’approprier les principaux outils du marketing RH (positionnement employeur, marque employeur, segmentation des profils, marketing RH interne et externe, programme ambassadeur, expérience candidat et expérience employé, etc.) ainsi que les différentes étapes permettant de bâtir sa propre stratégie de marketing RH. Les participants auront d’ailleurs l’occasion d’amorcer leur propre plan durant l’atelier.

Objectifs d'apprentissage

  • Connaître les différents concepts de marketing RH.
  • Identifier les éléments de marketing RH pertinents pour son organisation.
  • Bâtir les bases de sa stratégie de marketing RH.

Contenu

Les bases du marketing RH, démystifier les concepts :

  • du positionnement employeur;
  • de la marque employeur;
  • de la segmentation des profils;
  • du ciblage des profils.

Exemples pour chacun des éléments et exercices.

Présentation d’une démarche type :

  • identification des étapes;
  • identification des acteurs clés;
  • les composantes de la communication.

Marketing RH (niveaux, messages, formats, etc.) :

  • le plan de communication.

Exemple concret d’une démarche et de ses résultats.
Exercice

L’importance du marketing RH interne et externe :

  • la distinction entre les stratégies internes et externes;
  • l’expérience candidat;
  • l’expérience employé;
  • les programmes ambassadeurs.

Exercice

La participation sera encouragée sous forme d’études de cas, de réflexion en sous-groupes et de jeux.

Participants visés

Professionnels en dotation et recruteurs ainsi que professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles.


Cette activité ne répond pas à ce que vous cherchez?
Répondez à notre bref sondage de 15 secondes!
Veuillez cocher les réponses appropriées :
Autre, précisez :
Ouvrez une session et accédez à des informations importantes de votre dossier de formation continue.
  Formation continue APPROUVÉ 6,50 h
(ajoutées automatiquement à votre dossier)

Formateurs :

Didier DUBOIS, CRHA, Associé principal, HRM Groupe
Emilie PELLETIER, CRHA, M. Sc., Associée principale, HRM Groupe

Tarif(s) :

Inscription reçue 15 jours
ouvrables ou plus avant l'activité
Membres et abonnés 397,00 $
Non membres 559,00 $
Inscription reçue moins de 15 jours
ouvrables avant l'activité
Membres et abonnés 437,00 $
Non membres 613,00 $

Date(s) :

Sherbrooke 
Hôtel Grand Times

30 août 2018

9 h à 17 h





 Notice(s) biographique(s)
Didier DUBOIS, CRHA, Associé principal, HRM Groupe

Didier Dubois, CRHA a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines de HEC Montréal. Il compte plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a travaillé pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association québécoise des centres de la petite enfance. Après avoir été responsable du développement organisationnel d’Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour différents organismes, associations ou entreprises. Finalement, Didier Dubois est coauteur du livre Comment attirer et fidéliser des employés (2009, Éditions Transcontinental) ainsi que des livres RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web (2010), Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux (2011), Comment bâtir la section carrières de votre site Web (2012) et Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse (2013, Éditions Yvon Blais). Didier est également cofondateur du e-magazine FacteurH.com.

Emilie PELLETIER, CRHA, M. Sc., Associée principale, HRM Groupe

Émilie Pelletier, CRHA a enseigné plusieurs années à l’étranger et travaillé pour une firme de recrutement de cadres avant de fonder Groupe Marketing RH. Elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Elle collabore à la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et donne de nombreuses conférences sur ce sujet. Elle est coauteure des livres Comment attirer et fidéliser des employés, RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web, Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux, Comment bâtir la section carrières de votre site Web et Comment bâtir une offre d'emploi accrocheuse.

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail