Développement professionnel
Mardi 24 octobre 2017
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Champ de compétence : La gestion du développement des compétences
 

NOUVEAUTÉ
Initiation à l’approche P.A.S. : l’apprentissage dans l’action! - Classe virtuelle

La première barrière à franchir quand vient le temps pour un apprenant de développer ses compétences, est sa capacité d’attention. Inspirée par les dernières découvertes en neurosciences, la stratégie P.A.S. (Préparation-Accompagnement-Suivi) vise à capter l’attention progressivement, de manière à augmenter le niveau de conscience, l’engagement et la rétention. La méthodologie P.A.S. consiste à fournir en temps opportun aux apprenants et à leurs gestionnaires, les outils qui optimiseront l’acquisition et surtout l’utilisation dans le travail des compétences attendues. Cet atelier expérientiel et interactif permettra également aux participants de prendre un temps de réflexion pour construire en temps réel une initiative ciblée de développement des compétences qui sera applicable dès leur retour dans leur organisation.

Objectifs d'apprentissage

  • Se baser sur la théorie A.G.E.S. pour favoriser l’apprentissage actif.
  • Utiliser l’approche P.A.S. dans la conception de parcours d’apprentissage.
  • Adapter les activités au contexte et aux personnes.
  • Élaborer une initiative ciblée de développement des compétences applicable dans son milieu de travail.

Contenu

  • Les neurosciences et leur apport dans la rétention des apprentissages avec la théorie A.G.E.S. et l’apport du storytelling;
  • L’approche P.A.S. : l’apprentissage dans l’action;
  • La variété des activités d’apprentissage;
  • Une méthodologie et un gabarit à utiliser dans l’élaboration d’une initiative réelle de développement des compétences applicable au travail.

Participants visés

Professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles évoluant en développement des compétences.


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  Formation continue APPROUVÉ 6,50 h
(ajoutées automatiquement à votre dossier)

Formateurs :

Pierre BOUDREAULT, CRHA, Chef de pratique, Développement des leaders, EDGENDA
Jorj HELOU, CRHA, Conseiller en formation - Développement du leadership, EDGENDA

Tarif(s) :

Inscription reçue 15 jours
ouvrables ou plus avant l'activité
Membres et abonnés 397,00 $
Non membres 559,00 $
Inscription reçue moins de 15 jours
ouvrables avant l'activité
Membres et abonnés 437,00 $
Non membres 613,00 $

Date(s) :

Montréal ANNULÉE
Siège social de l'Ordre
1200, av. McGill College, bureau 1400

7 novembre 2017

9 h à 17 h

À distance 


6 et 7 février 2018

13 h 30 à 16 h 30





 Notice(s) biographique(s)
Pierre BOUDREAULT, CRHA, Chef de pratique, Développement des leaders, EDGENDA

Pierre Boudreault, CRHA oeuvre depuis vingt-cinq ans en développement des compétences en tant que gestionnaire, conseiller-expert, coach et facilitateur. Au fil du temps, il a occupé des rôles de directeur des ressources humaines et de directeur corporatif amélioration continue chez Cascades, Merck et Bell-Helicopter où il a été responsable des initiatives de développement des talents et du leadership, de coaching et de gestion de la performance. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en sciences de l’administration, il est actuellement candidat au doctorat en administration des affaires. Ses projets de recherche sont en lien avec le leadership agile et la mobilisation des équipes. Reconnu pour son pragmatisme et son souci constant pour le transfert des apprentissages dans l’action, il intervient depuis 2011 à titre d’expert et coach auprès des leaders de nombreuses organisations telles que Morgan Stanley, la Banque Nationale, le Groupe Robert, la Ville de Gatineau, le Fonds de Solidarité FTQ, l’École Nationale de Police du Québec, Desjardins, Ubisoft et Air France.

Jorj HELOU, CRHA, Conseiller en formation - Développement du leadership, EDGENDA

Jorj Helou, CRHA est un professionnel de la conception et de l’animation en formation en entreprise avec une expérience de 15 ans dans la gestion des projets de développement des talents. Il travaille en partenariat avec ses clients pour analyser les besoins et concevoir des ateliers d’apprentissage adaptés. Fort de son dynamisme, de son aptitude à s’adapter aux différentes cultures et de son aisance à créer des liens, il stimule les interactions, suscite le changement et génère l’engagement envers l’atteinte des résultats. Jorj est un coach professionnel certifié en PNL et membre de la ICF.

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail