Développement professionnel
Dimanche 22 octobre 2017
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Champ de compétence : La gestion du développement organisationnel
 


ANNULÉE -La gestion du changement et les phases de préoccupation

Les spécialistes en ressources humaines doivent accompagner et conseiller les membres de l’organisation lors de périodes de changement. Les préoccupations, les réactions et les rôles diffèrent selon la fonction occupée : membre de l’équipe de direction, gestionnaire ou employé. De plus, tous n’évoluent pas dans le changement au même rythme. Cette formation permettra d’identifier le soutien spécifique que le professionnel en ressources humaines peut apporter à chacun de ces acteurs en tenant compte de leur rôle et de leur positionnement face au changement. Par le biais des phases de préoccupation, les participants pourront adapter leurs interventions afin d’aider les membres de l’organisation à naviguer en période de changement.

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre le processus de changement à travers les phases de préoccupation.
  • Outiller les participants pour soutenir la direction, les gestionnaires et les employés lors de changements en fonction de leur rôle respectif.
  • Outiller les participants pour soutenir les gestionnaires et les employés en fonction de leur positionnement dans les phases de préoccupation.

Contenu

  • Caractéristiques du changement qui modulent nos réactions (réactions défensives et positives).
  • Gestion des préoccupations en fonction des sept phases de préoccupation.
  • Influence et changement des perceptions.

Participants visés

Tous les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.


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  Formation continue APPROUVÉ 6,50 h
(ajoutées automatiquement à votre dossier)

Formatrice :

Nathalie LÉVESQUE, CRHA, Partenaire RH et Coach, Accès Potentiel

Tarif(s) :

Inscription reçue 15 jours
ouvrables ou plus avant l'activité
Membres et abonnés 397,00 $
Non membres 559,00 $
Inscription reçue moins de 15 jours
ouvrables avant l'activité
Membres et abonnés 437,00 $
Non membres 613,00 $

Date(s) :

Montréal ANNULÉE
Siège social de l'Ordre
1200, av. McGill College, bureau 1400

25 octobre 2017

9 h à 17 h





 Notice(s) biographique(s)
Nathalie LÉVESQUE, CRHA, Partenaire RH et Coach, Accès Potentiel

Nathalie Lévesque, CRHA est formatrice, coach et consultante. Au cours des 20 dernières années, elle a développé une expertise en gestion du changement ainsi qu’en communication. Elle accompagne les entreprises et les individus à la recherche des meilleures stratégies pour favoriser la mobilisation et l’atteinte des objectifs, et ce, en tenant compte du facteur humain et du contexte organisationnel. Pour elle, le capital humain d’une entreprise est un levier pour sa réussite et sa croissance. Dynamique et à l’écoute de ses clients, elle réalise des interventions qui mènent à l’application pratique d’actions ciblées favorisant le mieux-être ainsi que le développement des gestionnaires et des équipes pour l’atteinte de résultats concrets.

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail